روابط کارفرما و کارمند باید تزئین شود. این از طرف هر دو طرف محافظت می کند و توانمند می کند. روابط کار تشکیل نشده نقض قانون کار از فدراسیون روسیه است. برای این مسئولیت های اجرایی تهدید می کند.
قوانین برای نتیجه گیری از قرارداد کار برای کارفرمایان و کارکنان متحد شده اند. دومی باید در هنگام ساخت یک قرارداد بیشتر مراقب باشد. چگونه به توافق در هنگام کار به کار به منظور به حداکثر رساندن حقوق خود، بیشتر، در مقاله خود.
انواع قرارداد کار
قبل از طراحی یک کارمند، کارفرما باید برای خود در تعدادی از سوالات پاسخ دهد. کارمند چقدر است؟ مسئولیت های شغلی خود را چه هستند؟ منصوب و یا به این دوره پس مشروط نیست؟ کارگر بالقوه - رزیدنت فدراسیون روسیه و یا یک خارجی؟ پاسخ به این پرسش می شود باعث که قرارداد باید منعقد شود.
- فوری و نامحدود، به طور موقت. قرارداد فوری توسط مدت زمان از کار تا 5 سال امضا کرد. در نامحدود، آن را از تاریخ اتمام آن نشان نمی دهد. موقت - تا یک سال.
- با مشروط و بدون. طول مدت دوره آزمون است که در قانون کار از فدراسیون روسیه املای. برای کارکنان عادی، آن 3 ماه است. با تصمیم رئیس، اگر کارمند در ماه اول نشان داد مهارت های حرفه ای خود را بالا، می توان کاهش داد. بیش از 3 ماه به آزمون مجموعه ممنوع است. حسابداران اصلی، مدیران، مدیر - تست شده در 6 ماه کارکنان در پست مسئولیت بالا هستند.
- برای شهروندان فدراسیون روسیه و افراد غیر مقیم. در اشتغال مهاجران، پیش نیاز این است که اجازه کار در قلمرو فدراسیون روسیه است. غیبت او مستلزم جریمه برای شرکت، اخراج مهاجران.
ساختار قرارداد کار
این سند دارای یک فرم مشترک و آیتم های اضافی بسته به گونه آن، قراردادهای فردی بین احزاب است.
- کلاه - داده های طرفین را نشان می دهد - نام حقوقی کامل شرکت، در فردی که قرارداد را به پایان می رساند (نشان می دهد فستیوال کمیسیون، اغلب این مدیر)، کارمند کامل است.
- موضوع قرارداد - شامل شرح توافقنامه های اصلی در کار است. ماهیت او، وظایف احزاب.
- مدت قرارداد
- شرایط پرداخت - بخش باید شامل نه تنها اندازه شرط بندی، و توصیف کل سیستم انگیزشی - حق بیمه و جریمه.
- حالت زمان کار
- حقوق و تعهدات کارمند.
- حقوق و تعهدات کارفرما.
- شرایط بیمه
- ضمانت نامه و جبران خسارت.
- مسئولیت احزاب
- خاتمه قرارداد
- مقررات نهایی.
- جزئیات احزاب.
شرایط اجباری قرارداد کار
سند سند باید شامل تعدادی از داده هایی باشد که در کد کار به عنوان یک نیروی قانونی بنیادی و ماهیت مربوطه نوع معاهده تجویز می شود. این شامل:
- مقصد کارمند نشان دهنده نام او، نام واحد ساختاری، کارگاه، بخش، دیگر) است.
- حرفه ای که کارمند پذیرفته شده است، نام کامل موقعیت او، مدارک تحصیلی (برای حرفه کار).
- روشن شدن نوع قرارداد اصلی یا این کار نیمه وقت است.
- مشخص کردن نوع قرارداد - فوری، نامحدود، برای تکمیل نوع خاصی از کار. دوره آن - تاریخ های آغاز و پایان عمل سند را قرار دهید.
- علامت گذاری بر روی انتصاب / عدم وجود دوره آزمون.
- در تعهد کارمند، الزامات عملکردی اساسی را برای کار خود فهرست می کند. تعهد شرکت برای سازمان کار کارمند - توضیحات برجسته در ترتیب کار کارمند را توصیف می کند.
- مسئولیت ها برای اطمینان از شرایط کاری کارمند - این مورد شامل اطلاعات در مورد امنیت است، آیا کار سخت، مضر، شب، غیر نامزد است.
- حالت عملیاتی نصب شده
- اندازه حقوق و دستمزد در هر ماه / ساعت، اضافی - در روبل،٪ به حقوق و دستمزد.
- تعداد روزهای تعطیلات اصلی و اختیاری است.
- شرایط دیگر توسط احزاب در مصاحبه به دست آمده است.
شرایط اضافی قرارداد استخدامی
آنها در انتهای متن اصلی سند قرار می گیرند اگر قرارداد به طور مستقل به رسمیت شناخته شود، ممکن است به عنوان مقررات فردی بر روی متن قرارداد گنجانده شود. شرایط اضافی شامل انطباق با رسمی، اسرار تجاری، شرایط بیمه توافق شده، آموزش در هزینه شرکت، بهبود شرایط مسکن است.
برای کارمندان با افزایش مسئولیت در موقعیت های بالا، روش اخراج، روش برای انتقال موارد به طور جداگانه توضیح می دهد.
هنگامی که یک قرارداد در نظر گرفته شده زندانی؟
لحظه ای از انعقاد قرارداد است برای نصب بر روی آن از علائم دو طرف. تاریخ امضای طرف دوم باید یک تاریخ یکسان مشخص شده در قرارداد به عنوان آغاز عمل توافق نامه های کار باشد. کارمند این حق را برای شروع به کار بدون کاغذ طراحی در حضور اجازه از یک شخص مجاز است. اما، طبق قانون، این قرارداد باید در سه روز پس از آن زمان به این نتیجه رسیدند. این سند در دو نسخه کشیده شده است. گزینه دوم این است که به کارمند داده می شود. این واقعیت که او را در آغوش خود است، یک امضا بر روی یک نمونه کارفرما قرار داده است.
351
