Pemecatan untuk mengurangi keadaan pensiunan

Di depan banyak majikan ada dilema yang sulit - untuk melestarikan tempat kerja yang dialami dan kadang-kadang seorang petugas pensiun yang sangat diperlukan atau untuk mengambil pekerja muda, ambisius dan lebih aktif sebagai gantinya. Jika keputusan dibuat mendukung yang terakhir, maka masalah baru datang ke kepala: Cara memberhentikan pensiunan, misalnya, untuk mengurangi keadaan ...

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa tidak ada ketentuan tunggal yang disediakan oleh kode tenaga kerja, berdasarkan pula seorang pensiunan hanya dapat diberhentikan pada fakta statusnya atau usia lanjut. Oleh karena itu, majikan harus menggunakan skema yang berbeda. Saat mengurangi keadaan, pemberhentian pensiunan harus terjadi dalam kondisi umum.

Jika petugas pensiun membawa atau mengambil anak di bawah usia tiga tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun, serta jika seorang karyawan usia pensiun sendirian, tidak mungkin untuk mengurangi itu karena alasan umum. Selain itu, tidak mungkin untuk mengabaikan untuk mengurangi pensiunan, yang ada di cuti hukum atau rumah sakit.

Tentang penghentian dini hubungan kerja karena pengurangan staf harus diperingatkan oleh seorang karyawan di muka - dua bulan sebelum prosedur itu sendiri secara tertulis. Pada saat yang sama, jika kepala perusahaan memiliki posisi yang cocok di perusahaan (bahkan hilir), ia harus menawarkan transisi ke tempat kerja ini. Hanya setelah pensiunan menolak lowongan yang diusulkan, hubungan kerja dengannya dapat dihentikan karena pengurangan negara.

Seorang karyawan yang jatuh di bawah reduksi harus dibayar manfaat output. Sama dengan gaji bulanan rata-rata. Juga, mantan karyawan dijamin untuk melestarikan pendapatan bulanan rata-rata untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan sejak saat pengurangan. Namun, istilah ini dapat diperpanjang hingga tiga bulan jika ada keputusan yang sesuai tentang layanan ketenagakerjaan.

Zaman pensiun bukan alasan untuk mengurangi prioritas. Dan menurut Pasal 179 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kualifikasi tinggi dan produktivitas tenaga kerja, yang melekat pada staf usia pensiun yang berpengalaman, seringkali dapat menjadi keuntungan dari seorang karyawan dengan pengurangan produksi staf.