Pemecatan kehendaknya sendiri adalah cara yang paling umum untuk memecahkan kontrak kerja antara perusahaan (majikan) dan karyawan. Inisiatif ini datang dari karyawan, dan persetujuan dari kepemimpinan tidak diperlukan. Beberapa aturan masih perlu mengamati. Pemberhentian menyiratkan sebuah pernyataan di satu sisi, perintah untuk pemberhentian di sisi lain.
1
Paling sering, agar ditulis dalam bentuk №U-8 (diberhentikan satu) dan q. rESOLUSI dari 05.01.04 No 1). Mempersiapkan urutan karyawan layanan personil dalam 2 eksemplar - departemen personalia dan departemen akuntansi. Menganggap tanda tangan dan stempel kepala lembaga. Dipecat untuk menjadi akrab dengan pesanan, dia akan diam di atasnya. Bentuk urutan pada komputer diisi, entri dari tangan diperbolehkan.
Mulai teks urutan dari nama hukum organisasi, kode Okpo nya. Hal ini dapat ditemukan di situs oKPO.ru. Dengan nama perusahaan, alamat, NPWP, nama-nama kepala. Anda bisa mendapatkan informasi ini pada sistem. EGRULA.SOM bantuan gratis dalam mencari kaleng situs skrin.ru.. Kode OKUD telah tertulis dalam sel bentuk. Setelah kata "order" (ditulis dalam huruf kapital), header dokumen, nomor, tanggal publikasi. Nomor pesanan berisi huruf dan angka. Misalnya, 57-CL.
3
Dalam ayat berikutnya, "menghentikan kontrak kerja dari" untuk menunjukkan jumlah kontrak kerja (TD) dengan karyawan dan tanggal penandatanganan. Jika kontrak tidak secara resmi menyimpulkan, kemudian menyeberang string ini. Tanggal hari kerja terakhir dalam organisasi ini akan menuliskan setelah kata "memberhentikan."
4
Pada bagian berikutnya dari urutan, menulis nama diberhentikan (dalam kasus orangtua), nomor meja (jika tersedia), nama unit struktural, departemen di mana ia bekerja, ditempati oleh posisi.
5
Bagian "Dasar dari pemutusan (terminasi) dari TD (pemecatan)" harus diselesaikan dengan benar, menunjukkan draft TK Federasi Rusia tentang penghentian TD. Kemudian setelah kata "dasar", tulis bawah nama dokumen yang menjabat sebagai dasar penerbitan pesanan ini. Dalam perwujudan ini, ini adalah pernyataan pribadi. Membuat catatan tanggal, nomor pendaftaran.
6
The Row dari "Kepala Organisasi" berisi tanda tangan dengan decoding kepala dan karyawan diberhentikan, yang digambarkan dalam kenyataan bahwa itu adalah akrab dengan isi dari urutan ini tentang pemecatan. Titik akhir dari urutan "Pendapat termotivasi dari tubuh serikat buruh pemilu dalam menulis" berisi pendapat komite serikat perdagangan pemilu. Nomor dan tanggal dicatat di sini. Isi string hanya jika ada serikat pekerja dalam organisasi. Orde siap Terapkan untuk tanda tangan.
7
Berdasarkan pesanan, mengikuti kartu pribadi (F. T-2), catatan kerja karyawan dari catatan yang sesuai. "Suara-perhitungan ketika terminasi (pemutusan) dari kontrak kerja dengan karyawan (PHK)" Membuat berupa T-61. Lulus dari salinan perintah untuk departemen akuntansi. Ini akan menghasilkan perhitungan akhir di hari dihabiskan terakhir. Dalam sebuah pernyataan, seorang karyawan dapat meminta untuk memberinya berlibur dengan pemberhentian berikutnya (mengisi. T-6). Tanggal pemberhentian dalam urutan, dalam catatan kerja adalah tanggal kelulusan, bahkan jika itu jatuh pada off meriah atau hari.
Jika dipecat - wajah yang bertanggung jawab secara finansial, maka order mengandalkan tentang tidak adanya klaim dalam rencana material. Ini mungkin sebuah resolusi pada pernyataan, menurut hasil inventarisasi, sertifikat ditarik ke atas, tanda terima dari anggota brigade, dll
Share saran:"Pemberhentian atas permintaan sendiri - order"
Order form pemecatan karyawan (membentuk T-8)
0
3205
