Dalam konteks krisis keuangan, pengusaha semakin berusaha mengurangi dana upah. Beberapa dari mereka tidak tahu hukum dengan baik, yang lain hanya ingin berkeliling mereka. Banyak manajer diminta: dimungkinkan untuk mengabaikan seorang wanita hamil dan bagaimana melakukannya. Masalah-masalah ini khawatir tentang ibu masa depan. Meskipun kategori karyawan seperti itu berada di bawah perlindungan khusus dari kode tenaga kerja, bos masih menemukan "celah" dalam hukum untuk mengucapkan selamat tinggal. Artikel ini untuk mereka yang ingin memberhentikan ibu masa depan, tetapi tidak tahu bagaimana melakukannya.
Ketentuan hukum
Segera kami perhatikan bahwa hampir tidak mungkin untuk mengabaikan pekerja hamil, bukan untuk melanggar hukum. Kode Tenaga Kerja memberikan perlindungan sosial yang serius untuk keibuan. Yakni, Pasal 261 TC menyatakan bahwa atas permintaan majikan, penghentian hubungan kerja dengan perempuan dalam posisi tidak dapat diterima. Bahkan dalam kasus ketika kontrak kerja sangat mendesak. Menulis pernyataan hamil karena perluasannya, dan bos harus melanjutkan hubungan kerja mereka sampai ibu masa depan cuti hamil dikeluarkan. Kondisi fisik wanita dalam hal ini dikonfirmasi oleh sertifikat medis sekitar seperempat.
Pernyataan hamil pada perpanjangan kontrak kerja yang mendesak di sini.
Contoh perpanjangan wanita hamil dari kontrak kerja yang mendesak di sini.
Mengakhiri Perjanjian Kerja
Seperti disebutkan di atas, situasi ini bukan alasan untuk pemberhentian hamil. Anda dapat melakukan ini hanya ketika manajemen menawarkan pekerja untuk tinggal, dan itu menolak. Peluang lain menyediakan Pasal 261 (3 paragraf) ketika kontrak disimpulkan selama tidak adanya karyawan lain. Kemudian bos harus berakting dalam urutan berikut:
- Sarankan seorang wanita untuk beralih ke operasi yang kurang sulit selama kehamilan. Dalam hal penolakan lowongan yang diusulkan, ibu masa depan tunduk pada pemecatan.
- Perlu ditambahkan bahwa perlu menyuarakan semua posting yang tersedia, jika tidak, wanita hamil dapat menantang tindakan majikan di pengadilan.
Unduh di situs kami:
Formulir pemesanan tentang memperpanjang jangka waktu kontrak kerja;- Pesanan sampel untuk perpanjangan kontrak tenaga kerja;
- Pemberitahuan dari majikan tentang ketentuan hide help;
- Pemberitahuan sampel dari majikan tentang penyediaan pinggul hover;
- Bentuk pembukaan;
- Contoh Disposisi Pemberhentian.
Penghapusan perusahaan atau penyelesaian seorang pengusaha individu
Alasan seperti itu dapat berfungsi sebagai dasar hukum untuk pemecatan hamil (seni. 261 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Dengan paradoks - ketika cabang dan kantor perwakilan di luar perbatasan wilayah kantor pusat juga diizinkan untuk menghentikan hubungan dengan karyawan tersebut. Tingkat ini sangat bermanfaat bagi majikan, dan mereka secara aktif menggunakannya "Belalai" pada latihan. Yang utama adalah memperingatkan seorang wanita dua bulan sebelum proses ini.
Perlu dicatat bahwa penghentian hubungan kerja karena segala bentuk reorganisasi perusahaan akan kembali dengan prinsip-prinsip perundang-undangan tenaga kerja. Selain itu, jika seorang individu bukan pengusaha individu, maka norma 261 dari pasal-pasal TC dalam hal ini tidak berlaku. Dengan kata lain, majikan seperti itu membuat pemecatan tidak benar.
Urutan pemecatan sehubungan dengan likuidasi perusahaan kita punya.
Contoh pesanan pemberhentian karena likuidasi perusahaan di tempat.
Atas kemauan Anda sendiri
Mungkin ini adalah salah satu yang paling "ideal" untuk memandu opsi untuk pemberhentian seorang wanita dalam "situasi menarik". Tetapi kategori orang seperti itu sangat jarang dihitung, paling sering dipaksa untuk melakukan ini (di bawah tekanan, ancaman). Tindakan-tindakan ini dilarang oleh hukum, dan seorang wanita dapat pulih melalui pengadilan atau inspeksi tenaga kerja. PENTING: Ibu masa depan berhak untuk menarik aplikasi dalam waktu dua minggu sejak tanggal pengajuannya.
Di situs kami tersedia:
- Formulir aplikasi pada perhitungan kemauan Anda sendiri;
- Contoh aplikasi untuk perhitungan atas kemauan Anda sendiri;
- Umpan Balik tentang Pernyataan Pemberhentian;
- Pernyataan Pemberhentian Sampel.
Dengan persetujuan para pihak
Dengan kata-kata seperti itu, ibu masa depan paling sering dipecat. Dalam hal ini, majikan membebaskan tempat itu, "Pulley" dengan menyetujui pekerja hamil, dan malah membayarnya sejumlah kompensasi yang sesuai dengan keduanya.
Urutan perhitungan sampel berdasarkan perjanjian para pihak di sini.
Wanita hamil adalah jenis pekerja khusus. Oleh karena itu, undang-undang Federasi Rusia melindungi maksimum hak-hak mereka, terutama dalam kondisi yang terkait dengan penghentian hubungan kerja. Meringkas semua hal di atas, kami menyimpulkan bahwa dasar paling sederhana dan paling nyata untuk pemecatan seorang wanita hamil adalah keinginannya, serta kasus yang tidak terkait dengan inisiatif kepala organisasi.
0
1797
