Aplikasi Liburan Contoh dengan Pemberhentian Selanjutnya

Memutuskan untuk menulis aplikasi untuk perhitungan? Pemberhentian - prosesnya tidak mudah, yang, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, memiliki prosedur tertentu untuk pendaftaran dan aturan manajemen dokumen. Sebagai aturan, majikan memutuskan sendiri: kepada seorang karyawan liburan yang tidak digunakan sebelum penghentian kontrak kerja atau mengembalikannya dalam bentuk kompensasi material. Dan dokumen mana dalam hal ini adalah karyawan perusahaan, menganggapnya lebih rinci dalam artikel di bawah ini.

1

Fitur hukum

Kode Tenaga Kerja (TK) dari Federasi Rusia Menyediakan opsi liburan karyawan dengan pemecatan lebih lanjut (Pasal 127 TC). Tetapi kondisinya harus dilakukan:

• pengakhiran kontrak ketenagakerjaan terjadi pada inisiatif karyawan atau dengan persetujuan para pihak;
• manajemen perusahaan menyetujui keputusan bawahan untuk mengambil cuti;
• pemecatan tidak terkait dengan pelanggaran disiplin atau karyawan anggur;
• majikan memperingatkan tentang liburan selambat-lambatnya 2 minggu ( seni. 80 tc.).

2

Pendaftaran aplikasi

Jadi, jika semua "kondisi" legislasi selesai, lanjutkan untuk menulis dokumen. Sebagai aturan, makalah tersebut memiliki struktur aplikasi standar. Saat didekorasi, gunakan rekomendasi berikut:

1. Di "header", tentukan informasi mengenai perusahaan (nama, alamat, kepala kepala). Tepat di bawah, tulis data Anda - nama lengkap, posisi, telepon kontak. Pada saat yang sama, tunjukkan informasi tentang diri Anda dalam kasus yang berbakti tanpa partikel "dari" (misalnya, insinyur Ivanov Ivan Ivanovich).
2. Tutupi dokumen "aplikasi".
3. Dengan teks, tentukan permintaan Anda untuk liburan dengan pemecatan lebih lanjut. Pada saat yang sama, jangan lupa menulis:
   • durasi hari istirahat menunjukkan tanggal tertentu;
   • alasan pemecatan.
4. Kesimpulannya, masukkan tanggal dan tanda tangan.

Penting: Hari terakhir liburan adalah hari perhitungan. Ketika membuat pernyataan, ada baiknya mempertimbangkan jadwal perusahaan liburan. Jika karyawan ingin menerima kompensasi parsial bukan hari beristirahat, Anda harus menentukan fakta ini dalam dokumen.

Unduh sekarang:

• formulir aplikasi liburan perkiraan dengan pemberhentian lanjut.
• sampel perkiraan dekorasi aplikasi liburan dengan pemberhentian berikutnya.

3

aliran dokumen internal

Berdasarkan permohonan karyawan, departemen personalia dari perusahaan secara bersamaan mengeluarkan dua perintah berlibur (T-6 / T6A) dan pada pemecatan (T-8 / T-8A). Akuntansi pada saat yang sama mempersiapkan penerimaan dalam bentuk T-61 pada jumlah hari yang tidak terpakai istirahat. Semua dokumen telah bersatu bentuk disetujui oleh Statistik Komite Departemen Luar Negeri Federasi Rusia. Mereka dapat ditemukan di resmi situs Kementerian Tenaga Kerja dan Masyarakat Federasi Rusia Atau Anda men-download situs sedikit di bawah.

Dengan perintah, karyawan harus terbiasa dengan tanda terima. Selain itu, menurut hukum, ia shoulded libur bahwa perusahaan wajib daftar paling lambat tiga hari sebelum dimulainya istirahat. Jika ia tidak setuju dengan keputusan pimpinan, ia dapat menantang dia melalui pengadilan.

Unduh sekarang:

1. Perkiraan Sample T-8;
2. sampel perkiraan mengisi urutan pemberhentian dalam bentuk T-8;
3. Perkiraan Sample T-8A;
4. Sampel mengisi urutan T-8A;
5. Orde sampel dari T-6;
6. sampel T-6 diisi;
7. sampel perkiraan pesanan T6A;
8. 
   T-6A diisi sampel;
9. Perkiraan Contoh Catatan T-61;
10. Boneka Sample T-61 Catatan.

4

Pengecualian dari aturan

Apakah mungkin untuk meningkatkan jumlah liburan? Sebagai aturan, tidak mungkin untuk memperpanjang liburan tersebut. Namun, ada kasus luar biasa (Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia):

• karyawan menerima cedera serius atau cacat yang hilang selama sisa;
• paralel pelaksanaan tugas kerja selama liburan (terutama yang relevan bagi PNS);
• situasi lain ditandai Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Contoh lain dari "non-standar situasi" - ketika seorang karyawan berubah pikiran untuk mengabaikan. Secara hukum, dia memiliki hak penuh untuk menarik aplikasinya, kecuali untuk pilihan berikut:

1. Ketika calon baru, melewati magang (dengan konfirmasi dokumenter), telah diundang untuk karyawan.
2. Jika sisa-sisa keputusan menyuarakan sudah selama liburan. Dalam undang-undang tenaga kerja, Anda dapat membatalkan pemecatan sampai urutan berlakunya (Art. 127 Tk RF).

perusahaan tidak sesuai dengan merekam dalam buku kerja Dan dia memberikannya ke tangan seorang karyawan secara pribadi atau maju dengan surat terdaftar. Ingatlah bahwa, menggunakan liburan berikutnya sebelum pemecatan, karyawan tidak harus berolahraga selama dua minggu.