Pembayaran untuk Pemberhentian untuk Kesehatan

Kerugian gulat selalu penuh dengan konsekuensi negatif. Salah satu masalah ini adalah ketidakmampuan untuk memenuhi tanggung jawab kerjanya penuh. Sebagai aturan, pemimpin setia menawarkan opsi lain dengan kondisi kerja ringan, tetapi karyawan itu tidak selalu cocok. Paling sering dalam hal ini, pemecatan adalah pemecatan. Pertimbangkan proses yang lebih rinci dan bertanya-tanya pembayaran apa yang mengandalkan.

1

Konsep dasar hukum ketenagakerjaan

Berdasarkan perundang-undangan Federasi RusiaKetika seorang karyawan tidak dapat memenuhi kewajiban kepadanya kepada majikan, masalah situasinya adalah mungkin:

• terjemahan ke pekerjaan lain (lebih mudah);
• pemecatan.

Kasus pertama dijelaskan secara rinci di 73 Artikel Kode Perburuhan (TC) dari Federasi Rusia. Dasar untuk terjemahan dapat berfungsi sebagai kesimpulan medis dari komisi klinis dan ahli. Pada saat yang sama, karyawan harus mengkonfirmasi persetujuannya secara tertulis. Secara hukum, ini diberikan jangka waktu dua bulan.

Ketika seorang karyawan tidak ingin pergi ke pekerjaan baru, atau diagnosis lembaga medis berbicara tentang ketidakmampuan yang lengkap, ia memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja untuk kesehatan (ART. 83 TC). Pada saat yang sama, ia harus memiliki keputusan IEC (Komisi Pakar Medis dan Sosial) di tangannya, yang disabilitas atau penyakit profesional kemudian dikeluarkan.

2

Pangkalan untuk pemecatan.

Jika Anda merangkum di atas, proses ini terjadi dalam kasus:

• ketidakmampuan pekerja;
• penolakan tertulis dari karyawan dari transisi ke tempat kerja baru;
• kurangnya opsi untuk terjemahan.

Aturan ini tidak berlaku untuk karyawan yang sedang cuti sakit atau berlibur (ART. 81 TC). undang-undang perburuhan melarang majikan dalam hal ini untuk memberhentikan bawahan. Pengecualian hanya dapat likuidasi lengkap (reorganisasi) dari perusahaan.

3

Aturan dokumen

Ketika pemberhentian sebagai keadaan kesehatan di perusahaan, paket seperti dokumentasi harus disiapkan:

1. Kegagalan untuk karyawan tertulis dari terjemahan ke tempat lain kerja.
2. Bantuan-kesimpulan dari lembaga medis dengan tanda tangan dari semua anggota Komisi Ahli.
3. makalah resmi mengkonfirmasikan adanya (atau keberadaan) dari pekerjaan baru untuk bawahan.
4. Pernyataan pemecatan.
5. Agar pada pemberhentian karyawan.

Unduh di situs kami:

• Bentuk rangka pemecatan bagi kesehatan;
• urutan sampel diisi pemecatan bagi kesehatan;
• Diisi sertifikat sampel mengkonfirmasikan kehadiran tempat untuk tenaga kerja ringan;
• Pemberitahuan Contoh perkiraan dari Perusahaan Terjemahan;
• Perkiraan Contoh Penolakan UU Sign oleh Terjemahan;
• Perkiraan Contoh Pernyataan Penolakan Terjemahan;
• Contoh perkiraan urutan menerjemahkan ke tenaga kerja cahaya;
• sampel perkiraan mengisi urutan menerjemahkan ke tenaga kerja cahaya;
• 
  contoh aplikasi perkiraan untuk pemecatan bagi kesehatan;
• sampel perkiraan mengisi aplikasi untuk pemecatan bagi kesehatan;
• Sampel Sampel untuk ITU;
• sampel teladan mengisi pernyataan ITU.

4

Kompensasi

Berdasarkan TK RF (Art. 178), Ketika mengabaikan untuk kesehatan, karyawan dapat mengandalkan pembayaran material, tetapi tidak lebih dari dua minggu rata-rata pendapatan. Pada saat yang sama, ukurannya berkurang jika bawahan yang digunakan cuti berikutnya "Muka". Selain itu, atas permintaan kepemimpinan, kompensasi dapat ditingkatkan untuk prestasi tinggi dan kerja karyawan dari perusahaan.
Jika karyawan tersebut memiliki "liburan diabaikan", ia memiliki hak penuh untuk menggunakannya sampai perhitungan atau menerima bantuan materi sebagai gantinya. Aturan ini berlaku untuk semua kategori diberhentikan, termasuk kesehatan.
Untuk menghitung manual, Anda perlu mengetahui jumlah rata-rata penghasilan (ZSR), yang dihitung dengan rumus:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

di mana ZSRD - gaji (rata-rata harian); PRD: 2. - jumlah hari kerja selama dua bulan terakhir.

Pada gilirannya, gaji rata-rata harian ditentukan sebagai berikut:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

di mana ZP2M - penghasilan selama 2 bulan terakhir; PHRF - Jumlah hari benar-benar menghabiskan bulan tersebut.

Nasihat: Jika Anda tidak setuju dengan satu atau keputusan majikan lain mengenai ukuran manfaat keluaran, disarankan untuk mulai mempelajari ketentuan dasar dari kontrak pekerjaannya. Sebagai aturan, semua kondisi pembayaran dieja di sana. Ini akan menjadi dasar untuk mengajukan keluhan kepada instance superior, termasuk untuk naik banding ke pengadilan.

5

Jaminan untuk personel militer

Pertanyaan ini diatur Keputusan Federasi Rusia "pada pembayaran hadiah kepada personel militer untuk kinerja tugas resmi dan bantuan materi tahunan yang baik dan efisien."

Dalam hal ini, ukuran manfaat keluaran secara signifikan lebih tinggi dan meliputi:

• pembayaran material dalam jumlah dua (jika layanan hingga 20 tahun) atau tujuh gaji bulanan (jika ada pengalaman berkelanjutan lebih dari 20 tahun);
• hadiah untuk "layanan gagah berani" (atas kebijaksanaan kepemimpinan);
• pembayaran jika terjadi penggantian posisi militer - dalam jumlah satu gaji;
• penggantian material alih-alih "set debit", yang bergantung pada tahun layanan (jika pengalaman lebih dari 20 tahun).

Di situs kami, Anda dapat menemukan:

1. Laporan Sampel Teladan tentang Pemberhentian untuk Kesehatan;
2. Laporan sampel yang patut dicontoh tentang pembayaran bantuan material saat menolak kesehatan.

Ingat bahwa hak-hak Anda diperbaiki Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Jika majikan menolak untuk membayar hari libur, Anda memiliki hak penuh untuk menghubungi lembaga penegak hukum atau pengadilan. Dalam hal ini, bos dapat mengancam tanggung jawab administrasi, disipliner atau bahkan pidana (tergantung pada situasi tertentu).