Cara Menghancurkan Direktur

Pemberhentian karyawan biasa adalah hal yang biasa. Dengan keputusan personel perusahaan bertabrakan setiap hari. Tetapi bagaimana perhitungan Direktur Perusahaan, bahkan tidak setiap pengacara tahu. Di sini Anda perlu memperhitungkan penyebab pemberhentian dan faktor utama yang berkontribusi terhadap hal ini. Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci bagaimana proses ini dilakukan.

1

Penyebab pemberhentian

Untuk "memprovokasi" pemberhentian kepala perusahaan, kami membutuhkan alasan berat. Harus segera dicatat bahwa sepenuhnya "putus asa" dalam hal ini adalah upaya untuk mengucapkan selamat tinggal kepada Direktur yang memiliki manfaat - misalnya, terkait dengan kecacatan, kehilangan pencari nafkah, dll. Bahkan untuk pelanggaran berulang yang kasar, pengadilan dapat menolak karyawan seperti itu.

Jika kita berbicara tentang semua kategori lain dari majikan, alasan penghentian awal kontrak kerja mereka dapat (menurut st. 278 TC RF.):

• proses reorganisasi dalam perusahaan (likuidasi, kebangkrutan, "merger perusahaan", dll.);
• pelanggaran berat atau kegagalan tugas berdasarkan kontrak kerja;
• keadaan yang tidak terduga disediakan oleh kontrak.

Pilihan ideal untuk pemecatan adalah akhir dari kontrak kerja. Sebagai aturan, dalam hal ini, para pihak menyimpang "katrol", dan situasinya tidak diperburuk oleh litigasi.

2

Jajaran direktur

Jika kepala perusahaan berada di bawah salah satu kriteria di atas, ia dapat mengancam pemecatan yang tiba-tiba. Prosedur untuk penghentian awal kontrak kerja dengan kepala perusahaan sebagai berikut:

1. Semua pendiri organisasi diundang untuk melakukan pertemuan universal. Pada saat yang sama, "pelakunya" biaya harus diumumkan sebelumnya tentang tanggal dan tempat pertemuan. Namun, menurut undang-undang saat ini dari Federasi Rusia, mungkin tidak ada di sana, jika ini tidak dipertimbangkan oleh piagam Perusahaan.
2. Pertemuan tersebut membahas masalah memberhentikan kepala. Para pihak mengekspresikan pendapat mereka, membawa argumen dan argumen. Pada saat yang sama, semua informasi dicatat dalam protokol rapat, di mana wajib:
   • alasan untuk pemecatan;
   • referensi ke artikel hukum;
   • daftar dokumen bantu yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah (laporan, sertifikat medis, dll.).
3. Poin terpisah diselesaikan dengan masalah membayar pemimpin kompensasi material. Berdasarkan st. 279 TC RF.Jika pemecatan tidak terkait dengan kelambanan kepala, itu bergantung pada bantuan moneter dalam jumlah setidaknya tiga gaji bulanan.
4. Dokumen ini ditandatangani oleh semua peserta dalam rapat dan datang ke perhatian kepala.

Penting: Majelis Direksi harus dilakukan sehubungan dengan semua formalitas yang bergantung pada bentuk kepemilikan perusahaan. Jadi, misalnya, jika kita berbicara tentang perusahaan saham bersama, perlu untuk menempatkan iklan di surat kabar tentang biaya mendatang 20 hari sebelum pertemuan.

3

Keinginan sendiri

Jika kepala ingin melalui inisiatif pribadi, pemegang saham bertemu juga untuk tidak menghindari. Dalam hal ini, sebuah pernyataan ditulis meminta untuk mengakhiri kontrak kerja dan penjelasan terperinci tentang alasan perhitungan tersebut. Dokumen ini ditransfer ke pendiri perusahaan dan dibuat pada agenda Dewan Umum. Saat menghitung catatan ketenagakerjaan, keinginan pribadi untuk meninggalkan tempat kerja dibuat.

Unduh sekarang:

• Formulir aplikasi untuk pemberhentian direktur kemauannya sendiri;
• Perkiraan sampel pernyataan yang diisi tentang pemecatan kepala atas permintaannya sendiri.

4

Konsekuensi konsekuensi

Ketika rapat umum memutuskan untuk memberhentikan direktur, masalah lain terjadi - pencarian kandidat baru untuk tempatnya. Sebagai aturan, sulit untuk dengan cepat menemukan orang yang dapat diandalkan, jadi untuk fungsi normal perusahaan, perlu untuk memaksakan tanggung jawab kepada orang lain, misalnya, wakil atau asisten mantan manajer. Dalam hal ini, pertemuan pendiri diselenggarakan, dan seorang kandidat dinegosiasikan dengan tempat kepala perusahaan. Keputusan yang dilakukan diperbaiki dalam urutan yang relevan dengan indikasi pejabat baru dan deskripsi terperinci dari tugas pekerjaannya. Atas permintaan tersebut, dokumen dapat diyakinkan secara notaris.

Salinan pesanan harus dikirim ke instance berikut:

• inspeksi pajak (bersama dengan lembar yang menyertainya, di mana situasi dengan "perubahan daya" dijelaskan secara rinci);
• lembaga perbankan yang dengannya perusahaan bekerja sama;
• dana pensiun.

Unduh dari kami di portal:

1. Perkiraan sampel protokol dari pertemuan pendiri tentang perubahan kepala;
2. Perkiraan sampel mengisi protokol pertemuan pada perubahan Direktur Jenderal di LLC;
3. Perkiraan sampel dari urutan penyediaan tanda tangan;
4. Perkiraan sampel mengisi pesanan untuk penyediaan hak tanda tangan atas dokumen keuangan perusahaan;
5. Contoh Keputusan Sampel Pendiri tentang Penunjukan Direktur Baru;
6. Sampel teladan mengisi urutan masuk ke posisi sutradara baru.

Prosedur untuk pemberhentian direktur dianggap sangat melelahkan. Yang utama adalah memperhitungkan aspek legislatif Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan bertindak sesuai dengan instruksi di atas.