Jangan menandatangani permohonan pemberhentian apa yang harus dilakukan
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia didirikan hak setiap warga negara untuk bekerja dan melarang kerja paksa. Jika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk memutus kontrak kerja, mengajukan deklarasi pemecatan, maka ia ingin meninggalkan perusahaan. Upaya untuk tetap sama untuk kerja paksa dan penuh dengan sanksi.
1
Alasan untuk kegagalan majikan untuk membebaskan karyawan dapat berbeda: karyawan yang berharga kebutuhan sekarang; buruk keinginan untuk memberhentikan bawah artikel, dan tidak di akan; Waktu yang dibutuhkan untuk mencari penggantinya. Mungkin Anda ingin membuatnya membuat sebuah karya penting dan hanya tarik waktu. Bos bisa dipahami, tapi tindakannya tidak dibenarkan. Situasi ini tidak menyenangkan, dapat terjadi dengan masing-masing, tetapi tidak putus asa.
2
Pertama-tama tulis pernyataan tentang keinginan untuk berhenti, menempatkan direktur informan perusahaan. Siapkan dua contoh sekaligus. Jika Anda adalah 100% yakin penolakan, maka Anda tidak dapat mentransfer aplikasi untuk tanda tangan ke kepala perusahaan. Di sisi Anda hukum - pasal 80 dari TC RF. Mengikatkan hak Anda untuk berhenti 2 minggu dari posting apapun setelah menulis sebuah pernyataan, tidak sejak penandatanganan. Pada akhir aplikasi, mengunci tanggal saat ini, transfer ke administrasi untuk informasi. Setelah 14 hari dari hari ditandai dalam aplikasi, Anda dianggap diberhentikan.
3
Yang paling penting - manajemen harus segera menyadari niat Anda untuk meninggalkan perusahaan. Pastikan untuk mengikuti sekretaris atau karyawan dari departemen personalia, orang yang memelihara akuntansi dokumentasi mendaftarkan aplikasi Anda dalam kitab dokumen yang masuk. Pada setiap pernyataan, ia harus menempatkan tanggal dan jumlah akuntansi, tanda tangan, pencetakan lembaga (jika ada). Tinggalkan satu contoh untuk kepala, yang kedua dalam diriku. Setelah 2 minggu, Anda harus membuat perhitungan lengkap, mengeluarkan buku kerja selesai, yaitu, mengabaikan.
5
Ada kemungkinan bahwa Anda tidak akan menerima pernyataan, menolak untuk mendaftar atau dalam organisasi Anda tidak menyimpan catatan dari dokumentasi tersebut. Mengambil langkah berikutnya. Ikuti pernyataan mail, kirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan tersebut. Hal ini sangat penting untuk membuat inventarisasi kertas bersarang sehingga pemerintah tidak bisa berdebat tentang kedatangan amplop dengan selembar kertas. Segera setelah Anda mendapatkan pemberitahuan resmi dari pengiriman surat, mulai menghitung. Setelah 14 hari, pergi untuk menuntut perhitungan.
6
Lebih baik untuk konflik menghindari, tetapi untuk tegas membela kepentingan Anda. Bos marah dapat mengancam pemecatan pada artikel. Ancaman ini tidak berbahaya jika tidak ada alasan bawahnya - Anda tidak berjalan, tidak ada pelanggaran disiplin kerja. Tentu saja, tidak seorang pekerja disiplin yang menerima teguran dapat diberhentikan pada artikel. undang-undang tenaga kerja mendefinisikan periode tertentu pemulihan. Biasanya - tiga bulan dari saat memperbaiki pelanggaran. Jika periode ini telah berakhir, majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan bawah artikel.
7
Selama liburan, berada di rumah sakit, Anda dapat menulis sebuah pernyataan, mengatur surat berharga dalam surat dengan deskripsi dan pemberitahuan, menempatkan satu copy di sana. Dalam hal ini, tidak ada kebutuhan untuk bekerja di luar 14 hari terakhir jika mereka bertepatan dengan liburan, dengan cuti sakit. Terlepas dari keinginan dan kehendak majikan, setelah 2 minggu dari tanggal diterimanya pemberitahuan, Anda harus menghitung dan mempublikasikan sebuah dekrit pada pemecatan.
Sebelum melakukan langkah-langkah ini, cobalah untuk menghabiskan perundingan perdamaian dengan majikan, selalu ada kesempatan untuk bernegosiasi. Menjelaskan situasi saat ini, langkah berikutnya, mengingatkan Pasal Tk Federasi Rusia, melindungi hak-hak Anda. Hal ini tidak buruk untuk menyebutkan bahwa ada lalu lintas, dan Anda berniat untuk mengeluh atau mengajukan gugatan - pasal 392 dari TC RF. Majikan dicegah dengan pekerjaan baru Anda harus memberikan buku kerja selesai dan kompensasi - Article.234 dari TC RF..
Bagikan saran:"Jangan menandatangani surat pengunduran diri, apa yang harus dilakukan"
Artikel itu baik, meskipun dengan kesalahan, tetapi konsultasi untuk memaksakan telepon - SUCKS: Hapus saran darinya yang mengganggu ini. Anda masih belum menyarankan siapa pun, tetapi hanya nomor telepon yang menarik.
Contoh aplikasi untuk pemecatan atas permintaan sendiri
0
1406
Artikel itu baik, meskipun dengan kesalahan, tetapi konsultasi untuk memaksakan telepon - SUCKS: Hapus saran darinya yang mengganggu ini. Anda masih belum menyarankan siapa pun, tetapi hanya nomor telepon yang menarik.