Aplikasi Pemberhentian Pensiun

Prosedur pemecatan di Rusia diatur oleh standar Kode Tenaga Kerja. Acara yang terkait dengan pensiun menyebabkan banyak pertanyaan dari warga. Bagaimanapun, hubungan kerja yang panjang menetapkan kekhususan tertentu pada proses penghentian kontrak kerja. Pertama, Anda perlu tahu cara membuat dokumen utama untuk memulai proses yang sesuai. Pertimbangkan cara membuat aplikasi untuk pemecatan sehubungan dengan pensiun.

1

Norma hukum

Pensiun adalah kompensasi selama bertahun-tahun bekerja. Oleh karena itu, karyawan "Usia Terhormat" diberi hak kapan saja untuk menghentikan kegiatan kerja. Meskipun demikian, itu benar-benar opsional untuk menggunakan hak istimewa tersebut. Menjadi seorang pensiunan, adalah mungkin untuk terus mengerjakan pengalaman kerja, karena oleh hukum, majikan tidak memiliki hak untuk mengakhiri kontrak dengan karyawan hanya untuk alasan ini.
Lapangan terkemuka untuk penghentian hubungan kerja diterapkan pada setiap warga negara yang bekerja, termasuk mereka yang telah mencapai usia pensiun. Mereka semua dijabarkan pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

2

Aturan yang diterima secara umum.

Ringkas di atas, kami perhatikan nuansa utama dari prosedur seperti itu:

• Alasan perawatan istirahat yang layak hanya bisa menjadi keinginan pribadi karyawan.
• Umur yang ditentukan oleh hukum tidak memberi majikan hak untuk memaksakan pemecatan.
• Itu dikecualikan sebagai pekerja dua minggu yang biasa berhasil jika perlu pensiun ( p.3 seni. 80 tc rf.).
• Tanggal Detaching ditentukan oleh pensiunan dan diperbaiki dalam aplikasi.
• Setiap kombinasi personel (kesimpulan dari kontrak mendesak, pindah ke lowongan lain, dll.) Hanya dilakukan atas permintaan karyawan tersebut.
• Dalam pengajuan dokumen, formulasi "atas permintaannya sendiri, sehubungan dengan pensiun, diindikasikan tentang niat. Catatan yang sama akan ditandai dalam catatan ketenagakerjaan. Indikasi pemikiran untuk pemecatan akan membantu menghilangkan situasi kontroversial, meskipun tidak dianggap wajib.

Harap dicatat: Jika pensiunan pensiunan akan terus bekerja dan diberhentikan, rekaman dengan catatan "dengan pensiun" dalam buku tenaga kerja tidak lagi diletakkan.

3

Pengecualian

Namun demikian, ada kasus yang terisolasi yang memungkinkan majikan mundur dari aturan yang diterima secara umum ( nS. 81 tc rf.):

1. Seorang karyawan dari kategori warga yang jatuh di bawah keterbatasan umur. Bagi mereka, undang-undang menyediakan batas usia pensiun:
   • karyawan - 60 tahun;
   • karyawan Kementerian Dalam Negeri - dari 50 hingga 65 tahun, tergantung pada posisi yang diadakan;
   • guru - 70 tahun.
2. Likuidasi perusahaan memberikan hak untuk pemecatan pensiunan pada alasan umum.
3. Dimungkinkan untuk mentransfer ke pekerjaan yang kurang sulit jika seorang karyawan tahun-tahun lama telah mengeluarkan sekelompok kecacatan.

Semua fitur penghentian hubungan kerja dengan pensiunan dapat terdaftar dalam Perjanjian Kolektif Perusahaan. Namun, mereka seharusnya tidak memindahkan prinsip-prinsip perundang-undangan tenaga kerja dan melanggar hak-hak karyawan tersebut.

Perjanjian Kolektif Template di sini.

Contoh Perjanjian Kolektif di sini.

4

Rekomendasi untuk persiapan aplikasi

Bentuk terpadu dari dokumen oleh hukum dalam hal ini tidak ditetapkan, tetapi aturan umum harus diikuti:

1. Kehadiran tutupnya tentu saja. Di dalamnya, tulis data:
   • perusahaan;
   • atasan langsung;
   • pensiunan yang ramah.
2. Dalam tubuh pernyataan itu, selain instruksi frasa tentang pemecatan atas inisiatifnya sendiri, tambahkan alasan yang bagus - karena pensiun. Jangan lupa untuk menunjukkan tanggal penghentian kontrak kerja.
3. Lambat pasal 80 Tc.Untuk memperkuat tanggal pemecatan yang ditentukan tanpa pekerjaan wajib.
4. Masukkan tanggal dan tanda tangan.

Jangan lupa untuk mendaftarkan pernyataan Anda, masukkan visa pemimpin dan buat salinannya.

Unduh di situs kami:

• Pernyataan seorang pensiunan untuk pemecatan;
• Sampel aplikasi pensiunan yang diisi untuk pemberhentian;
• Urutan pesanan pemberhentian (Formulir T-8);
• Contoh pesanan pemecatan (Formulir T-8).

Perawatan pensiun adalah alasan penuh hormat untuk pemecatan. Oleh karena itu, masalah tidak boleh dikeluarkan dengan acara ini. Penting untuk secara kompeten membuat pernyataan yang sesuai untuk mematuhi peraturan - maka baik kepemimpinan organisasi atau personel akan tetap menjadi pertanyaan ekstra.