Perintah untuk mengakhiri kontrak kerja adalah dokumen internal perusahaan, menyela semua hubungan kerja antara karyawan dan majikannya. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan jenis pesanan tentang pemecatan dan mencari tahu cara membuatnya dengan benar.
1
Registrasi pesanan Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan adalah hal biasa di perusahaan mana pun, karena Ini adalah salah satu dokumen internal yang paling penting, yang akan dibayarkan pada penciptaan perhatian khusus ketika memeriksa organisasi dengan inspeksi tenaga kerja. Selain itu, dokumen ini mungkin diperlukan jika terjadi masalah kontroversial antara karyawan dan majikan, dan, itu berarti harus dikeluarkan dengan benar dan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang tersebut.
2
Mari kita mulai dengan fakta bahwa pekerja dapat berhenti karena beberapa alasan. Ini tidak termasuk keinginan mereka sendiri, tetapi juga disipliner Pelanggaran, Mengurangi Staf, Penyelesaian Perusahaan, Karyawan dapat menelepon di Angkatan Darat, dll. Dalam semua kasus ini, ia pertama mengeja pernyataan yang ditujukan kepada Direktur Perusahaan, di mana keinginan untuk berhenti dan menunjukkan alasan utama pemecatan. Dan hanya setelah pernyataan menyetujui pemimpin, pesanan dikeluarkan.
Pesanan dikeluarkan sesuai dengan formulir yang ditetapkan oleh hukum, bersatu untuk semua perusahaan. Jadi, misalnya, jika hanya satu karyawan yang dipecat, perintah untuk pemecatan dalam bentuk T-8 dikeluarkan. Dalam formulir pemesanan, Anda perlu menentukan nama perusahaan, nama kepala, jumlah dan tanggal kesimpulan dari kontrak kerja dari orang pemecatan, nomor tabelnya dan posisi. Ini tentu ditunjukkan dengan alasan pemecatan, yang paling sering merupakan keinginannya sendiri sesuai dengan Pasal 77 paragraf 3 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan dasar kompilasi dokumen ini - pernyataan karyawan. Tanggal kompilasi pesanan dan tanda tangan Direktur dan karyawan ditempelkan.
Dalam kasus ketika dua atau lebih pekerja dipecat pada perusahaan, dan ini terjadi pada organisasi yang sangat besar, akan lebih nyaman untuk mengisi hanya satu pesanan dalam bentuk T-8A. Itu diisi dengan cara yang sama seperti bentuk T-8, hanya nama-nama beberapa pekerja yang dimasukkan ke dalamnya. Formulir T-8A memungkinkan mereka yang bertanggung jawab untuk bekerja dengan bingkai untuk menghindari persiapan beberapa pesanan dan dengan demikian menyederhanakan pekerjaan mereka.
Setelah menyusun pesanan untuk penghentian hubungan kerja, karyawan perlu mengeluarkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan hutang gaji untuk semua waktu yang dihabiskan.
Tindakan akhir adalah data peningkatan pemecatan karyawan dan buku tenaga kerjanya, yang harus dikeluarkan selambat-lambatnya dari pemecatannya. Jika karyawan diinginkan, catatan ketenagakerjaan dapat dikirim melalui surat ke tempat tinggalnya.
Jangan lupa bahwa desain pesanan untuk pemecatan disertai dengan pendaftaran di Jurnal Domestik Akuntansi untuk semua pesanan di perusahaan. Pengisian urutan pesanan yang benar dan menjaga majalah akuntansi akan memungkinkan Anda untuk menghindari kemungkinan momen tidak menyenangkan di masa depan.
Aplikasi sampel untuk pemecatan Anda dapat mengunduh di sini.
0
1271
