Hukuman disiplin digunakan secara default (eksekusi yang tidak pantas) oleh karyawan tanggung jawab pekerjaan mereka tanpa alasan yang baik. Ketertarikan untuk tanggung jawab disiplin diatur Kode Tenaga Kerja.
1
Hukum federal, peraturan tentang disiplin, adalah charter menyediakan berbagai jenis penalti. Tindakan dapat diterapkan berbeda:
menegur;
komentar;
teguran ketat;
pemecatan.
2
Jika kesalahan disiplin terdeteksi, kepala karyawan harus meminta penjelasan tentang situasi dari karyawan secara tertulis. Jika karyawan menolak penjelasan, Anda perlu melakukan tindakan yang sesuai (setelah dua hari kerja). Bagaimanapun, jika ada penjelasan atau tanpa itu, hukuman disiplin dapat diterapkan. Keputusan untuk menggunakannya harus diminum tidak lebih dari 1 bulan sejak tanggal deteksi pelanggaran (waktu penyakit, kesempatan karyawan, waktu untuk mencatat pendapat tentang masalah ini tidak diperhitungkan). Pengawas langsung yang bersalah harus memberikan konfirmasi bahwa telah terjadi pelanggaran. Berdasarkan hal ini, kepala perusahaan memutuskan rasa bersalah (tidak bersalah) seorang karyawan, memilih kalimat, dengan mempertimbangkan keadaan mitigasi akun (jika tersedia). Jika majikan tidak melihat alasan untuk menerapkan hukuman, semua bahan yang dikumpulkan mungkin tetap tanpa gerakan.
3
Tidak mungkin menggunakan penalti disiplin setelah setengah tahun setelah kesalahan. Jika revisi dilakukan, audit, verifikasi kegiatan ekonomi dan keuangan, diizinkan untuk menerapkan denda selambat-lambatnya 2 tahun sejak tanggal pelanggaran (waktu produksi dalam kasus pidana ini tidak termasuk dalam batas waktu yang ditentukan).
4
Hanya satu hukuman diterapkan untuk pelanggaran disiplin tertentu. kepala menarik sampai keputusannya pada hukuman karyawan dalam bentuk perintah. Dari saat publikasi untuk 3 hari (pekerja), seorang karyawan harus terbiasa dengan dokumen kertas. Jika bersalah menolak untuk menandatangani perintah, perlu untuk mengkompilasi sebuah ACT yang disediakan khusus. karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding terhadap pernyataan diterapkan kepadanya. inspeksi tenaga kerja (atau dalam otoritas pertimbangan perselisihan individu tenaga kerja).
5
Majikan dapat menghapus pemulihan dari seorang karyawan untuk permintaannya, keputusan pribadi, permohonan para kepala bersalah, badan perwakilan pekerja. Setelah setahun dari tanggal pengenaan recovery (jika re-hukuman untuk kesalahan baru tidak diterapkan) diyakini bahwa karyawan tidak memiliki recovery.
6
Prosedur rinci untuk pelaksanaan pemulihan disiplin tidak diatur dalam TC. The bersalah berhak permintaan kenalan dengan bahan kasus, untuk memberikan penilaian sendiri untuk biaya, bersikeras melakukan audit, revisi, jika itu membantu untuk membuktikan dirinya tidak bersalah. Juga, pekerja mungkin melibatkan konsultan (wakil dari serikat pekerja, spesialis). Prosedur untuk mengkompilasi urutan dan sampel dokumen dapat dilihat di sini.
Beberapa organisasi anggaran memiliki perbuatan hukum lokal menentukan produksi disiplin. Secara khusus, prosedur untuk menjaga penyelidikan resmi, penerapan hukuman didirikan.
0
2674
