Manajemen personel di perusahaan adalah pekerjaan yang sangat bertanggung jawab, terutama di tim yang hebat. Setiap karyawan perlu memperhatikan, mengatur liburan dengan benar, lari, cuti sakit dan momen kerja lainnya. Pada artikel ini, kami akan memberikan perhatian khusus pada pelaksanaan absensi dari waktu kerja yang ditetapkan.
Tidak ada yang harus menjelaskan kepada siapa pun bahwa ada berbagai situasi kehidupan yang dapat menyebabkan kurangnya karyawan di tempat kerja selama beberapa jam atau non-penampilannya ,.e. Tiang. Namun, karena orang tersebut menyimpulkan kontrak kerja atau kontrak dengan majikan, ia harus mengamatinya. Memang, dalam kontrak, dalam instruksi resmi, jumlah jam kerja per hari, yang harus dilakukan oleh karyawan di tempat kerjanya dan melakukan tugas resmi yang ditunjukkan dengan jelas dalam perjanjian kolektif atau jadwal kerja domestik. Tetapi tidak adanya selama lebih dari 4 jam atau untuk seluruh hari kerja sudah dianggap sebagai bos yang dimungkinkan untuk menderita tanggung jawab.
Stroll Stroll Kosong Anda dapat mengunduh di sini.
Contoh mengisi catatan buku pektor kita punya.
Bentuk bertindak tentang tidak adanya seorang karyawan di sini.
Contoh bertindak tentang tidak adanya seorang karyawan di situs web kami.
Ambil kita memiliki dokumen seperti:
jelas kosong- Contoh mengisi jelas
- Tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan
- Contoh tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan.
Memeriksa dokumen:
- Order form pemecatan dalam bentuk T-8
- Contoh mengisi urutan pemberhentian dalam bentuk T-8
- order form pemutusan hubungan kerja dalam bentuk T-8A
- Sebuah contoh dari urutan pemutusan hubungan kerja dalam bentuk T-8A.
Kami berharap bahwa panduan rinci kami akan membantu Anda dengan benar mengatur berjalan pekerja dan membuat semua dokumen yang diperlukan untuk kasus seperti itu. Ketika memecahkan seperti titik bekerja, Anda harus kompeten mungkin untuk menghindari lanjut mungkin situasi yang tidak menyenangkan.
0
4600
