Cara membuat kenaikan gaji

Peningkatan upah adalah salah satu langkah motivasi personel yang paling efektif. Dalam hal ini, diperlukan untuk mengatur peningkatan gaji yang kompeten. Baca dalam materi ini tentang dokumen, fitur, dan nuansa yang diperlukan untuk mengubah jumlah upah.

Pertama-tama, perlu untuk menentukan dasar untuk upah untuk meningkat:

Bagian dari perusahaan melakukan peristiwa untuk meningkatkan gaji setahun sekali. Dalam hal ini, pangkalan adalah sertifikasi indeksasi atau staf tahunan.
Pada pertengahan tahun, karyawan dapat ditingkatkan dengan gaji karena penyelesaian periode pengujian, perluasan fungsionalitas atau peningkatan posisi.
Di sejumlah lembaga pemerintah, gaji meningkat setelah memperoleh gelar ilmiah atau menugaskan debit kualifikasi.
Jika upah meningkat dalam satu karyawan, mungkin diperlukan untuk catatan layanan dari penyelia langsung.
Spesialis layanan personel tidak setuju dengan kebutuhan untuk memberi tahu karyawan untuk meningkatkan gaji. Pertimbangkan bahwa dokumen ini mungkin diperlukan saat melakukan pemeriksaan kerja. Dikompilasi dalam bentuk sewenang-wenang dalam dua salinan, menunjukkan ukuran gaji dan tanggal peningkatan.
Undang-undang peraturan utama mengatur urutan peningkatan gaji - pasal 134 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Di situs kami, Anda dapat mengunduh formulir dan sampel mengisi catatan kantor:

Langkah selanjutnya adalah merancang urutan:

Jangan lupa bahwa untuk setiap karyawan perlu melakukan pemesanan terpisah, bahkan jika peningkatan gaji dari jenis yang sama.
Para ahli tidak merekomendasikan untuk menyusun gaji yang berbeda dengan karyawan dengan nama posisi yang sama (misalnya, "Manajer"). Dalam hal ini, akan lebih bijaksana untuk membayar perbedaan moneter dalam bentuk penghargaan.
Urutan tentu menunjukkan ukuran gaji, dasar untuk meningkat dan tanggal berlakunya.

Unduh formulir dan sampel pesanan di sini:

Kontrak kerja yang sudah ada harus dilakukan amandemen. Ini dilakukan dengan menggunakan Perjanjian Tambahan:

Dokumen tersebut harus menunjukkan titik-titik kontrak utama di mana perubahan dilakukan.
Nama dokumen ini tidak pada dasarnya.
Pastikan untuk menyusun perjanjian tambahan dalam dua salinan.
Perubahan mulai berlaku sejak saat menandatangani permintaan, jika tidak menentukan sebaliknya.
Jika peningkatan gaji terjadi pada akhir periode pengujian dan ini ditunjukkan dalam kontrak kerja utama, maka desain suplemen tidak diperlukan.

Anda dapat mengunduh formulir dan persediaan sampel di situs web kami:

Tahap terakhir adalah untuk memperkenalkan perubahan dalam dokumen personel:

Jadwal teratur. Perubahan dibuat berdasarkan pesanan di mana dasar dan tanggal perubahan yang berlaku harus ditunjukkan.
Karyawan Kartu Pribadi. Jika kenaikan gaji dilakukan atas dasar perpanjangan fungsionalitas, jangan lupa untuk membuat deskripsi pekerjaan baru.
Saat mentransfer ke posisi baru, buat entri yang sesuai dalam catatan ketenagakerjaan.

Terlepas dari kenyataan bahwa dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ada indikasi yang jelas mengenai desain peningkatan oxlade, kepatuhan dengan urutan yang ditentukan dalam bahan direkomendasikan. Jangan lupa tentang amandemen tepat waktu pada dokumen. Ini akan membantu menghindari masalah jika diperiksa oleh Inspektorat Tenaga Kerja.