Proses pemberhentian dari tempat kerja berakhir dengan catatan kerja. Seorang akuntan atau profesional personel yang berpengalaman tidak akan sulit untuk membuat tanda seperti itu.

Setiap karyawan, ketika pemecatan, harus berolahraga pada produksi selama dua minggu lagi.

Anda dengan hati-hati memikirkan kemungkinan prospek di tempat kerja atau menemukan penawaran yang lebih menguntungkan, dan memutuskan untuk berhenti.

Untuk mengakhiri kontrak kerja, tulis aplikasi untuk pemecatan. Orang-orang yang paling sering diberhentikan dengan permintaan mereka sendiri, tetapi ada kondisi dan alasan lain.

Apakah Anda menemukan diri Anda tempat kerja baru atau tidak tinggal bersama majikan dan pergi ke mana-mana - dalam kasus-kasus ini Anda perlu menulis aplikasi untuk pemecatan.

Legislasi tenaga kerja diresepkan oleh ketentuan yang melarang pemberhentian pekerja yang cuti untuk merawat anak atau anak-anak.

Kontrak ketenagakerjaan adalah dokumen yang menggambarkan hubungan kerja antara majikan dan karyawan, yang menunjukkan hak dan kewajiban para pihak.

Pengurangan adalah salah satu prosedur paling tidak menyenangkan untuk pekerja dan untuk majikan. Langkah seperti itu perlu dilakukan ketika sebuah perusahaan mengalami kesulitan keuangan, mengubah profil kegiatannya atau bahkan menutup.

Di Rusia, hukum diizinkan untuk bekerja pada beberapa pekerjaan (paruh waktu). Orang yang menempati beberapa posisi - disebut pluralis.

Dengan pengurangan negara untuk memberhentikan pekerja tidak begitu sederhana. Petugas personel diperlukan untuk menyiapkan serangkaian dokumen, yaitu.

Proses yang paling kompleks dan bermasalah adalah penghentian kontrak kerja dengan kesepakatan bersama.

Di depan banyak majikan ada dilema yang sulit - untuk melestarikan tempat kerja yang dialami dan kadang-kadang seorang petugas pensiun yang sangat diperlukan atau untuk mengambil pekerja muda, ambisius dan lebih aktif sebagai gantinya.

Kode kerja Federasi Rusia menetapkan hak setiap warga negara untuk bekerja dan melarang kerja paksa. Jika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk melanggar kontrak kerja, mengajukan deklarasi pemecatan, maka ia ingin meninggalkan perusahaan.

Pemberhentian kehendaknya sendiri adalah cara paling umum untuk memecah kontrak kerja antara perusahaan (majikan) dan karyawan.