Proses pemberhentian dari tempat kerja berakhir dengan catatan kerja. Seorang akuntan atau profesional personel yang berpengalaman tidak akan sulit untuk membuat tanda seperti itu. Tetapi ada kasus-kasus seperti itu ketika catatan dibuat dengan kesalahan. Ini mengancam kejutan yang tidak menyenangkan di masa depan, ketika seseorang akan mendapatkan posisi baru atau akan membuat pensiun.
Mengisi buku kerja saat menolak
Prosedur pemecatan seringkali membuat stres bagi yang dipecat, karena nuansa penting dilupakan dalam kekacauan. Sehingga ini tidak terjadi, Anda harus berpikir sebelumnya bagaimana proses ini akan terjadi.
Pada awalnya, Anda perlu menganalisis kebenaran mengisi dokumen. Segera halaman judul muncul. Dia akan berbicara tentang pemilik buku tenaga kerja.
Buat entri pemberhentian mengikuti hari terakhir orang di tempat kerja. Perusahaan berkewajiban untuk mencakup semua utangnya kepada karyawan, memberinya buku tenaga kerja dan sertifikat dalam kegiatan tenaga kerja. Yang terakhir ini sangat berguna di masa depan. Ini termasuk data tentang kontribusi untuk dana asuransi sosial, pendapatan, dll.
Entri yang tepat dalam buku ketenagakerjaan adalah satu tugas majikan. Ini juga harus diperiksa untuk berada di urutan ada tanda-tanda tentang pekerjaan yang dibuat sebelumnya. Dokumen tentu menunjukkan:
- nama majikan sepenuhnya;
- nomor pesanan dan tanggal penerimaan di tempat kerja;
- posisi dipertahankan.
Jika semuanya sesuai dengan standar, maka Anda dapat membuat entri pada perhitungan berdasarkan yang sah. Untuk melakukan ini, Anda harus mencetak perusahaan, serta tanda tangan kepala akuntan atau spesialis personel, yang mengarah pada catatan personel.
Seorang karyawan harus memastikan bahwa buku kerjanya diisi dengan benar. Dia mengkonfirmasi persetujuannya untuk tanda tangan. Tetapi perlu berlangganan hanya ketika alasan pemecatan ditunjukkan dengan benar, dan dokumen itu sendiri dikeluarkan pada hari yang sama. Jika tidak ada kemungkinan untuk mengambil dokumen segera, maka dikirim melalui surat terdaftar, melewati seorang kolega (relatif).
Bagaimana cara membuat entri dalam buku ketenagakerjaan tentang pemberhentian?
Jika Anda mematuhi algoritma pemecatan "ideal", itu akan menyelamatkan karyawan dari pertanyaan yang tidak perlu di tempat kerja baru, tidak akan menyebabkan kecurigaan otoritas pajak, di lembaga lain. Ini akan membantu kata-kata yang dipilih dengan benar.
Hanya beberapa baris di buku kerja menciptakan gambar seseorang. Bedakan dua formulasi rekaman catatan:
- Diberhentikan dalam koneksi ...
- Kontrak ketenagakerjaan dihentikan ...
Semuanya benar dan digunakan secara merata. Bandingkan bagaimana mereka terdengar dalam praktik: "Dipecat dengan permintaannya sendiri, paragraf 3 dari Bagian 1 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia". Atau: "Kontrak ketenagakerjaan dihentikan pada inisiatif karyawan, ayat 3 Bagian 1 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia".
Ini dapat dilihat pada contoh-contoh di atas bahwa penyebab perawatan yang paling populer adalah inisiatifnya sendiri. Maka algoritma tindakan berikut digunakan:
- nomor urutan catatan ditempelkan;
- tanggal diindikasikan;
- cocok dengan teks utama dengan mengacu pada basis legislatif;
- rincian pesanan diindikasikan;
- tanda tangan kepala dan dipecat.
Dokumen ini sama-sama diisi dan karena alasan lain dari pemecatan, tetapi artikel Kode Tenaga Kerja akan berubah - dasar untuk perawatan.
Jika tiba-tiba ternyata tanda itu salah, itu dapat diperbaiki dengan membuat catatan lain:
Apa yang perlu Anda ketahui, membuat catatan pemberhentian?
Ketidaktahuan atas nuansa pengisian tenaga kerja dapat menyebabkan kesalahan. Menunjukkan alasan dari kode tenaga kerja, seringkali frasa berkurang, yang merupakan kesalahan kasar. Misalnya, tidak mungkin untuk menulis: "Paragraf 3 Bagian 1 Pasal 77", dan pantas untuk menulis: "Klausul 3 dari bagian pertama Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia."
- Hari pemberhentian dan tanggal keberangkatan dari tempat kerja wajib identik.
- Ini keliru untuk berpikir bahwa tanda tangan dua orang harus dimasukkan - kepala dan karyawan. Jika yang terakhir tidak dapat datang dan mengambilnya secara pribadi, hanya direktur tanda-tanda organisasi.
- Penting untuk segera mentransfer dokumen kepada pemiliknya untuk tidak mendapatkan denda yang mengesankan.
Pengisian bahan apa pun akan menghindari kesalahpahaman di masa depan. Oleh karena itu, itu harus dilakukan secara pribadi bahwa catatan pemecatan dilakukan secara legal, benar, alasannya dapat diandalkan, dan dokumen itu sendiri ditransfer ke pemiliknya.
353
