Setiap karyawan, ketika pemecatan, harus bekerja di tempat kerja selama dua minggu lagi. Kali ini sepenuhnya dibayar dan meninggalkan majikan untuk mencari karyawan baru di tempat Anda. Namun, kebetulan Anda tidak dapat bekerja dua minggu lagi setelah kepergian Anda. Penyebab dapat menjadi yang paling berbeda: hubungan buruk dengan bos atau kolega, proposal untuk bekerja di tempat lain, masalah pribadi. Artikel ini akan membantu Anda memahami cara melarikan diri dari pekerjaan tanpa pekerjaan selanjutnya.
Apa yang dikatakan hukum
Momen ini mengatur Pasal 80 dari Kode Buruh Rusia. Beberapa ketentuan artikel ini sebenarnya diizinkan untuk tidak berolahraga dua minggu setelah pemecatan oleh beberapa kategori warga negara. Daftarnya kecil, tetapi Anda dapat menemukan alasan Anda di dalamnya:
- Anda tidak harus berolahraga dua minggu lagi jika kontrak dengan majikan itu untuk jangka waktu kurang dari dua bulan;
- Jika Anda telah bekerja dalam pekerjaan musiman, pengujian tidak disediakan;
- Ketika Anda bekerja pada masa percobaan, pengembangan setelah pemecatan Anda tidak disediakan juga.
Tiga jenis pekerjaan ini tidak mewajibkan Anda untuk berolahraga hampir setengah bulan setelah pemecatan, tetapi bagaimana menjadi karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang biasa di bawah kontrak kerja? Bagi mereka, ada juga daftar alasan pembebasan.
Dalam kasus apa tidak bisa bekerja
Dalam pekerjaan kode tenaga kerja sudah diketahui oleh Anda, item "Alasan Lain" disediakan, mereka termasuk berbagai situasi kehidupan:
- Jika Anda, menjadi karyawan organisasi, melanggar kontrak kerja atau perundang-undangan. Majikan dapat mengabaikan Anda tanpa berolahraga dan peringatan untuk minggu ini;
- Jika Anda pindah ke kota atau area lain untuk bekerja;
- Pindah ke kota lain untuk alasan pribadi juga dianggap;
- Kontraindikasi medis untuk pekerjaan Anda;
- Ketika pasangan atau pasangan Anda diterjemahkan untuk bekerja di luar negeri, Anda tidak dapat berolahraga;
- Merawat kerabat atau anak yang sakit;
- Wanita hamil.
kategori pekerja dibebaskan dari bekerja pada dua minggu, namun, tugas tiga hari tetap di belakang mereka. istilah tersebut tetap wajib, meskipun posisi seseorang.
Bahkan dari tiga hari periode kaleng pekerja seperti:
- Pensiunan. Ketika retireing, garis waktu dinegosiasikan lebih jauh sebelum keberangkatan, dan setelah itu, karyawan tidak wajib kerja;
- Ketika karyawan menerima pada bentuk siang studi di universitas di segala arah: baik itu sarjana atau pascasarjana;
- Ketika melanggar waktu pembayaran gaji, serta majikan melebihi kekuatan resmi mereka, karyawan dapat meninggalkan segera;
- Jika tempat kerja Anda tidak dilengkapi sebagaimana mestinya, tidak sesuai dengan standar dan standar;
- Anda terhambat untuk melakukan tugas pekerjaan alasan lainnya.
Cara meninggalkan pekerjaan tanpa kerja
Jika alasan Anda cocok untuk definisi di atas, Anda akan berlaku untuk majikan dengan tanggal hari ini dan menjelaskan penyebab perawatan. Selain itu, bukti diterapkan jika mereka diperlukan. Sebagai contoh, wanita hamil membawa sertifikat dari klinik di mana mereka terdaftar, pasangan pada tahap bergerak membawa salinan tiket dan undangan untuk salah satu karya mereka.
Aplikasi ini dibuat dalam bentuk bebas:
- Di sebelah kanan diambil dengan topi dengan indikasi nama lengkap Anda, posisi, nama penerima dan perusahaan;
- Di bagian utama, Anda menjelaskan alasan pemecatan dan menunjukkan bahwa Anda ingin cuti tanpa bekerja;
- Di bawah menempatkan tanggal dan tanda tangan.
Anda dapat mendownload aplikasi di sini: 
Penyataan
metode alternatif
Selain cara yang tercantum untuk menghindari bekerja di luar, ada cara termudah - perjanjian dengan majikan.
Anda dapat menyesuaikan jumlah hari kerja dan menyertai nuansa dengan kesepakatan. Kode memungkinkan opsi seperti itu dari persetujuan sukarela dari kedua belah pihak.
0
1156
