Wawancara pertama dalam peran koki sama menariknya dengan dalam peran pemohon untuk posisi tersebut. Tetapi cara untuk mempersiapkan wawancara hampir sama untuk pengusaha dan pekerja.
Cara Melakukan Wawancara - Persiapan
Periksa muka dengan ringkasan kandidat
Sebelum wawancara, Anda harus lagi melihat resume lawan bicara Anda. Tanda untuk posisi dan informasi Anda yang tidak mendapatkan. Dengan demikian, siapkan pertanyaan yang masih perlu meminta penantang untuk bekerja di perusahaan Anda. Namun, tidak perlu menanyakan apa yang dapat dengan mudah ditemukan dalam ringkasan (misalnya, tentang pendidikan yang diterima atau tentang pengalaman sebelumnya). Pertanyaan-pertanyaan semacam itu hanya akan menunjukkan bahwa Anda belum membiasakan diri dengan biografi kandidat. Namun, jika Anda menuntut dari kesadaran lawan bicara perusahaan Anda, berbaik hati melakukan hal yang sama dalam kaitannya dengan mereka.
Siapkan rencana wawancara
Rencanakan (dan jika perlu, tulis), informasi apa yang ingin Anda ketahui sejak awal, dan pertanyaan apa yang akan menunggu akhir wawancara, yang Anda butuhkan untuk memberi tahu seorang kandidat tentang perusahaan Anda, dll. Pikirkan berapa kira-kira waktu wawancara akan bertahan lama. Memiliki rencana aksi siap pakai, Anda memiliki lebih sedikit peluang untuk kehilangan dan kehilangan pertanyaan penting.
Bersiaplah untuk fakta bahwa kandidat juga dapat mengajukan pertanyaan, dan tidak selalu yang paling menyenangkan. Misalnya, dia dapat bertanya apakah ada peluang untuk pengembangan profesional atau mengapa pekerja sebelumnya berhenti. Karena itu, fakta ini harus diperhitungkan dan pikirkan jawaban Anda sebelumnya.
Buat pengaturan yang tepat
Suasana kerja selama wawancara juga memainkan peran penting. Pilih kantor cerah yang luas, periksa terlebih dahulu. Matikan telepon dan berhati-hati bahwa tidak ada karyawan yang mengalihkan perhatian Anda selama wawancara.
Cara mewawancarai
- Bagi sebagian besar kandidat, wawancara adalah situasi atipikal dan stres. Jika Anda ingin mengenal lawan bicara dan pekerja masa depan, bantu dia menyingkirkan kegugupan dan pengalaman. Segera setelah kandidat datang kepada Anda di kantor, sambut, tawarkan kopi atau teh. Jangan memulai percakapan segera tentang pekerjaan, pertama lebih baik untuk menetapkan beberapa pertanyaan jarak jauh (misalnya, "itu tidak sulit untuk menemukan kantor kami?"). Percakapan yang mudah akan terlebih dahulu memfasilitasi seluruh percakapan.
- Menjadi seorang kepala, Anda juga harus menjadi hal utama dalam wawancara dan mengendalikan situasi. Namun, perlu untuk memungkinkan pemohon berbicara, dengan demikian menunjukkan dirinya sendiri. Ajukan pertanyaan yang memerlukan respons terbuka, dan bukan hanya ya atau tidak. Baru-baru ini, praktik pertanyaan yang tidak biasa populer. Pertama, dengan demikian Anda akan melihat tindakan karyawan masa depan Anda dalam situasi stres, kedua, Anda dapat dengan lebih baik berkenalan dengan kepribadian lawan bicara.
Di akhir wawancara, terima kasih kepada kandidat untuk minat Anda dan keinginan untuk bekerja di perusahaan Anda dan jangan lupa untuk memberitahunya bagaimana dan kapan Anda menghubunginya lagi.
0
1107
