Bagaimana untuk mewawancarai

Ketika mengambil pekerjaan, faktor kunci adalah ringkasan kompeten disusun dan kesan positif saat wawancara. Hal ini penting untuk menampilkan diri dari sisi terbaik, tapi pada saat yang sama tidak akan terlibat dengan pujian dari kualitas Anda, cobalah untuk menjadi mungkin yang paling alami. Dari ini tergantung pada hasil percakapan dengan majikan.

Tahap pertama dari wawancara dimulai dengan menanggapi resume Anda, yaitu Dari undangan untuk pertemuan. Pastikan untuk menentukan koordinat yang tepat dari departemen personalia, nama dan patronymic dari orang yang akan berkomunikasi dengan Anda. Jangan lupa untuk mencatat perusahaan perusahaan. Dalam kasus keadaan yang tak terduga (Anda terlambat atau berubah pikiran untuk pergi ke pertemuan itu), pastikan untuk memperingatkan majikan. Mempertimbangkan waktu pertemuan. Jika Anda pergi ke beberapa wawancara, maka Anda perhatikan bahwa perbedaan antara mereka idealnya adalah 3-4 jam. Cari tahu berapa lama percakapan berlangsung apakah berlalunya tes psikologi dan profesional tambahan disediakan.

Mengambil dengan Anda untuk wawancara: melanjutkan, paspor, ijazah, sertifikat kursus. Langkah persiapan untuk pertemuan dengan majikan adalah yang paling penting. Jelajahi informasi tentang perusahaan di muka, membacanya di koran, di internet. Pertimbangkan secara detail gambar Anda. Bahkan jika Anda tidak mengklaim tempat bos dan gaya bisnis tidak tepat, itu worthwheeling pakaian bersih. Cuci rambut Anda, memutuskan. Datang di muka untuk pertemuan. Lebih baik menunggu di ruang tamu selama 20 menit dari merusak kesan jatuh. Rumah di depan cermin keras, mengatakan jawaban atas pertanyaan standar:

Mengapa Anda meninggalkan tempat terakhir kerja? Menjawab dengan benar, tidak berbicara informasi negatif. Dalam mencari pekerjaan baru Anda didorong keadaan seperti: jadwal tidak nyaman, ketidakteraturan upah, keterpencilan dari rumah.
Keuntungan utama Anda dan kerugian sebagai karyawan? Tekankan bahwa berkat tindakan perusahaan Anda, Anda memiliki penjualan kenaikan gaji kesulitan atau menghindari krisis. Dikritisi untuk diri sendiri, memberitahu kami tentang petunjuk Anda dalam pekerjaan Anda, sementara Anda sendiri dieliminasi kelemahan Anda.
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini? Menyebutkan bahwa Anda tertarik dalam posisi dalam struktur ini, menceritakan tentang keuntungan profesional Anda, apa manfaat yang akan Anda membawa organisasi. Pada saat yang sama, tidak datar dan merespon setiap pertanyaan selama 2-3 menit.

Matikan ponsel sebelum kantor. Menulis, log dan menyapa, beralih ke bos dengan nama patronymic tersebut. Duduk lurus, muka dengan teman bicara. Hal ini tidak yang sesuai berantakan di kursi atau, sebaliknya, duduk di tepi kursi, gugup mengetuk jari-jari Anda di atas meja. Menjadi teman, tersenyum. Jika Anda tidak mendengar pertanyaan itu, bertanya. Bila Anda bertanya semua pertanyaan, meminta majikan. Sangat tepat untuk memperjelas kemungkinan pertumbuhan karir, keterampilan apa yang diperlukan untuk ini jika ada program pelatihan lanjutan. Jadi majikan akan menghargai keinginan Anda untuk pengembangan.

Majikan sering menetapkan pertanyaan rumit, menggambarkan kesulitan tugas resmi. Jadi dia memeriksa niat Anda. Jangan meninggalkan, menjadi baik hati, sedikit humor tidak sakit. Membawa rekomendasi dari tempat sebelumnya dari pekerjaan. Ini akan menekankan tidak hanya keuntungan Anda, tetapi juga akan menunjukkan apa yang Anda pergi layak sebagai orang yang cerdas.

Tahap wawancara adalah penting. Jika Anda tidak disetujui untuk posisi itu, jangan salah! Pengalaman ini dari penyajian kualitas profesional masih akan berguna.