Bagaimana berperilaku dalam wawancara

Seperti yang Anda ketahui, setiap pekerjaan dan karier yang sukses dimulai dengan wawancara sederhana dengan majikan. Menurut hasil wawancara, kepala perusahaan atau perwakilannya yang bertanggung jawab atas pemilihan personel membuat kesimpulan dan memutuskan adopsi karyawan untuk bekerja. Bahkan spesialis terbaik yang memiliki semua data untuk estimasi posisi: tingkat pendidikan, usia, kualitas profesional, mungkin tidak mendapatkan pekerjaan yang diinginkan jika dia tidak tahu bagaimana berperilaku dalam wawancara.

1
Bagaimana berperilaku dalam wawancara: penampilan

Penampilan pemohon memainkan peran terakhir dalam pekerjaan. Perlu dicatat bahwa majikan lebih suka mereka yang datang ke wawancara dalam bisnis atau gaya bebas demokratis yang menekankan kepribadian Anda. Bagi seorang wanita, tidak dapat diterima untuk mengenakan pakaian berteriak, dengan leher yang dalam dan barang-barang cerah detail untuk menarik atau mengesankan kepala pria itu. Perlu diingat bahwa wawancara adalah negosiasi bisnis, bukan kencan.

Pakaian dapat bercerita banyak tentang dunia batin dan sikap hidup kita. Jadi, kemeja mint dan sepatu bot yang tidak bersih akan menciptakan kesan orang yang tidak terorganisir yang tidak menghormati dirinya sendiri, dan karenanya orang lain. Anak perempuan seharusnya tidak menunjukkan manikur yang cerah dan menarik, mengenakan sejumlah besar perhiasan dan perhiasan, serta menggunakan parfum dengan aroma yang tajam, semua ini dapat mendorong majikan potensial.

2
Bagaimana berperilaku di awal wawancara

Jangan izinkan rapat. Untuk merasa percaya diri dan nyaman, datang 15-20 menit sebelum waktu yang ditentukan, melihat-lihat, berorientasi di tempat yang tidak dikenal, mendengarkan komunikasi yang akan datang.
Sebelum masuk - ketukan. Bayangkan, katakanlah nama Anda keras dan percaya diri. Jika pewawancara menyerahkan tangan Anda - tolong, jika tidak, itu berarti bahwa dalam tim mereka, itu bukan adat untuk berjabat tangan kepada karyawan.
Tugas Anda adalah mengatur kepala untuk diri sendiri, mengaturnya dengan cara yang ramah. Karena itu, tidak terjijus, secara terbuka dan ramah, tersenyum. Sangat penting untuk mengingat nama pewawancara, setelah dia akan memperkenalkan Anda.
Jika ada kegembiraan yang kuat, akui kepada majikan, itu pasti akan melepaskan situasi dan memfasilitasi komunikasi lebih lanjut.
Memilih tempat untuk percakapan, lebih baik memberikan preferensi ke tempat itu, di sebelah majikan, sehingga akan menganggap Anda sebagai orang yang berpikiran sama. Jika satu-satunya tempat di mana Anda dapat mengatur, berlawanan, terima pose datar, tanpa melewati lengan dan kaki Anda, tunjukkan keterbukaan maksimum saat berkomunikasi dengan lawan bicara.
Jangan lupa tentang gerakan, bertukar yang berlebihan oleh tangan Anda, majikan dapat mengambil emosi berlebihan atau menghitung tanda kebohongan.

3
Apa yang harus diajak bicara dengan majikan di wawancara

Dengarkan untuk berkomunikasi dan satu gelombang emosional dengan majikan membantu penggunaan penerimaan psikologis "Pose Mirror" membantu. Inti dari penerimaan ini adalah bahwa Anda tidak mencocok postur dan beberapa gerakan pewawancara. Gerakan harus menjadi yang paling alami.
Secara terpisah, perlu dicatat bahwa pada semua pertanyaan yang diminta majikan, perlu untuk menjawab dengan jujur. Pewawancara berpengalaman akan dengan cepat mencurigai fakta yang salah dan tidak masuk akal. Anda tidak boleh membesar-besarkan pengetahuan, peluang, dan kemampuan Anda. Lebih baik mengatakan bahwa Anda siap belajar dan tumbuh secara profesional, berjuang untuk pengetahuan baru.
Pada pertanyaan tentang apa alasan pemberhentian dari pekerjaan sebelumnya, sebut alasan tertentu: relokasi, jadwal yang tidak pantas, pengurangan gaji kecil. Tidak layak disebutkan konflik dengan tim atau bos, itu dapat menciptakan kesan tentang Anda sebagai orang yang tidak seimbang dan bertentangan.
Jika Anda melakukan kesalahan dalam proses dialog, salah, minta maaf dan melanjutkan percakapan tanpa fokus pada kesalahan.
Jangan terlalu banyak bicara tentang diri Anda, menetapkan biografi Anda secara detail. Jelas dan singkat melaporkan hobi Anda, kualitas profesional.

4
Apa yang seharusnya tidak berbicara tentang wawancara

Dalam proses komunikasi gratis pada topik sewenang-wenang seharusnya tidak menyentuh topik-topik tersebut sebagai:

Jangan berbicara tentang masalah pribadi, kegagalan, tentang kesulitan keuangan.
Ayo masuk ke topik politik dan agama.
Jangan membahas kepala Anda sebelumnya.
Jangan gunakan dalam jargon percakapan, kata-kata slang.
Jangan mengambil peran utama dalam percakapan, mengungkap pengetahuan kita yang mendalam tentang pertanyaan dalam proses diskusi, itu dapat menyebabkan negatif dari manajer.

Menerapkan saran kami dalam praktik, pastikan wawancara Anda akan berhasil. Tetapi, bahkan jika upaya untuk bekerja akan gagal - jangan putus asa, ingatlah bahwa Anda memperoleh pengalaman yang tak ternilai, wawancara berikutnya akan berhasil.