Prosedur untuk penghentian kontrak kerja

Kontrak ketenagakerjaan adalah dokumen yang menggambarkan hubungan kerja antara majikan dan karyawan, yang menunjukkan hak dan kewajiban para pihak. Terdiri dalam kesepakatan timbal balik dari kedua belah pihak. Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan membutuhkan urutan tindakan tertentu tergantung pada alasan, alasan dan isi perjanjian ketenagakerjaan.

Kontrak ketenagakerjaan menjadi tidak valid setelah akhir tindakannya. Ada alasan berikut untuk penghentian awal kontrak kerja: inisiatif atau majikan karyawan, serta keadaan yang tidak bergantung pada kehendak kedua belah pihak.

Jika inisiator adalah karyawan, ia harus memberi tahu majikan secara tertulis. Majikan wajib memenuhi permintaan karyawan dalam hal apa pun. Seorang karyawan harus mematahkan tenggat waktu untuk mengajukan pernyataan seperti itu:

Jika kontrak kerja disimpulkan untuk pekerjaan musiman atau istilahnya tidak melebihi 2 bulan, serta dalam kasus ketika karyawan berada pada periode percobaan, aplikasi untuk penghentian kontrak ketenagakerjaan diajukan 3 hari sebelum tanggal pemberhentian.
Dalam kasus lain, aplikasi tersebut dikirimkan 2 minggu sebelum tanggal penghentian kontrak kerja.
Jika ada pelanggaran majikan dipasang, karyawan berhak menentukan tanggal pemecatannya.
Jika seorang karyawan yang bekerja pada kontrak kerja memegang posisi kepala, pernyataan itu ditulis kepada pemilik perusahaan 1 bulan sebelum tanggal pemecatan.
Jika periode peringatan belum kedaluwarsa, karyawan memiliki hak untuk menariknya, maka kontrak tetap berlaku, tetapi jika seorang karyawan baru belum diadopsi.

Kepala mungkin pada inisiatifnya untuk menghentikan kontrak kerja, memiliki alasan bersalah dan tidak bersalah:

jika karyawan tiba untuk absensi, pelanggaran tugas tenaga kerja, dll., Pengakhiran kontrak ketenagakerjaan terjadi tanpa peringatan sebelumnya, sementara keberadaan karyawan tidak dibayar;
jika karyawan tidak mematuhi persyaratan posisi karena kesehatan yang buruk, maka hari libur dibayar untuk 2 minggu kerja;
jika alasan polos untuk penghentian kontrak adalah dasar untuk penghentian kontrak, misalnya, pengurangan karyawan, likuidasi organisasi, maka kepala membawa berita ini secara pribadi dalam 2 bulan, karyawan diangkat pada hari libur jumlah gaji bulanan.

Prosedur lebih lanjut:

Berdasarkan pernyataan karyawan atau atas inisiatif kepala, pesanan dibuat, salinan bersertifikat yang diberikan kepada karyawan di bawah lukisan.
Kata-kata dalam urutan harus sesuai dengan catatan ketenagakerjaan dan merujuk pada perundang-undangan Federasi Rusia.
Pada hari itu, ketika kontrak kerja kehilangan kekuatannya, karyawan yang bertanggung jawab, misalnya, seorang spesialis Departemen Personil dan kasir, memberi karyawan buku tenaga kerja yang telah selesai dan seluruh jumlah penyelesaian, serta dokumen mereka yang terkait dengannya. dengan pekerjaan.
Jika karyawan tidak muncul pada hari yang ditentukan, majikan mengirimkan pemberitahuan tertulis tentang perlunya mengambil dokumen atau mengirimkannya melalui surat untuk mengambil tanggung jawab atas keterlambatan ekstradisi.

Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan dengan Perjanjian Pihak memberikan persetujuan bersama dari majikan dan karyawan. Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan perjanjian para pihak, majikan menaikkan proposal tertulis, dan karyawan tersebut berkewajiban untuk menyusun manajer pernyataan dengan formulasi "Saya meminta Anda untuk menandatangani perjanjian." Wajib adalah referensi ke paragraf 1 dari bagian 1 seni. 77 Kode Buruh Federasi Rusia. Jika pihak kedua setuju dengan Ketentuan Pengakhiran Kontrak, perjanjian tambahan disusun, di mana kewajiban para pihak dikompilasi dan tenggat waktu ditunjuk, serta tanggung jawab atas kegagalan mereka. Setelah itu, pesanan diterbitkan untuk mana perjanjian ini terikat.