Cara memperpanjang kontrak kerja yang mendesak

Sampai saat ini, pekerjaan ini sangat umum adalah kontrak kerja. dokumen tersebut memiliki jangka waktu tertentu dari aktivitas kerja. Sebagai contoh, dapat dikeluarkan untuk satu, dua tahun atau lima tahun. Tapi apa yang harus dilakukan ketika aksi kontrak tersebut berakhir? Mari berkenalan secara lebih rinci dengan urutan ekstensi.

1
ketika digunakan

Bahkan, ini bentuk hubungan kontraktual digunakan cukup sering. Hal ini terutama nyaman untuk majikan - memiliki hak untuk "mengucapkan selamat tinggal" dengan karyawannya setelah periode waktu tertentu. Sebagai aturan, dokumen tersebut diterbitkan dalam kasus:

melakukan pekerjaan musiman;
penggantian karyawan lain pada waktu tertentu;
melewati magang atau pelatihan kejuruan;
pelaksanaan tugas dari karyawan yang hilang (untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan);
pelaksanaan kegiatan tenaga kerja di luar negeri.

Prosedur untuk mengkompilasi kontrak mendesak dan fitur khas dijelaskan dalam 10 bab dari Kode Tenaga Kerja (TC) dari Federasi Rusia.

2
Siapa yang bisa menentukan

Menurut hukum Federasi Rusia, Perjanjian tersebut dapat menggunakan pengusaha swasta atau pengusaha resmi terdaftar dengan jumlah karyawan kurang dari 35 orang.

Pada saat yang sama, perusahaan menyimpulkan dokumen dengan kesepakatan para pihak:

dengan karyawan usia dewasa, negosiasi sifat musiman dari pekerjaan;
dengan pensiunan, tetapi hanya jika ada sertifikat kesehatan;
dengan orang untuk bekerja pada pertempuran, magang, pelaksanaan tugas kerja seorang perwira tinggi, serta kondisi lain yang ditentukan dalam seni. 59 TK RF.

3
Memperluas dokumen

Karena urutan ekstensi yang jelas dari kontrak kerja yang mendesak tidak ada. Seorang karyawan, berdasarkan situasi tertentu, memilih metodenya. Jalan yang paling optimal dari situasi adalah persetujuan bersama dari para pihak. Jika periode dokumen berakhir, dan majikan tertarik untuk melestarikan personelnya, itu dapat secara mandiri memulai memperbarui kontrak pada kondisi sebelumnya atau untuk menawarkan karyawan tempat baru di perusahaannya.

Gambar yang sama sekali berbeda, ketika seorang karyawan ingin tinggal di tempat kerjanya, dan kepala tidak ingin memperpanjang kontrak kerja. Tetapi ada satu nuansa di sini: Perusahaan berkewajiban untuk "mengingatkan" karyawan pada akhir dokumen minimum selama 3 hari kerja. Jika ini tidak dilakukan, maka menurut hukum itu menjadi tidak terbatas secara otomatis. Menggunakan "trik" yang serupa, bersiaplah untuk proses hukum yang dilakukan majikan dalam kasus itu.

Di situs kami, Anda dapat menemukan:

4
Memperbarui kontrak

Ketika kepala perusahaan tertarik pada karyawan tertentu, bentuk perpanjangan kontrak kerja paling sering digunakan sebagai pembaruannya. Selain itu, metode dokumen ini diterapkan jika majikan tidak sepenuhnya percaya diri pada karyawannya, tetapi tidak siap untuk "bagian" segera dengannya. Untuk dasar kontrak baru, sebagai suatu peraturan, kondisi kerja sebelumnya diambil, tetapi mereka dapat diselesaikan tanpa masalah atau perubahan atas permintaan manajemen perusahaan. Dari karyawan itu hanya diperlukan untuk menulis pernyataan dengan permintaan untuk memperpanjang kontrak. Bagaimanapun, itu tidak boleh tercapai prinsip-prinsip perundang-undangan buruh dari Federasi Rusia.

Anda dapat mengunduh dari kami di portal:

5
Perjanjian tambahan

Pilihan lain untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja adalah penandatanganan perjanjian khusus. Metode ini banyak digunakan oleh banyak perusahaan, terlepas dari kenyataan bahwa ia disebut "kontroversial" dalam praktik hukum. Ambiguitasnya disebabkan oleh fakta bahwa dalam kode tenaga kerja, deskripsi spesifik tentang perjanjian tersebut tidak disediakan. Oleh karena itu, disarankan untuk menggunakan layanan spesialis berpengalaman.

Penting untuk menunjukkan dalam perjanjian bahwa istilah kontrak berubah, dan tidak diperpanjang. Kalau tidak, setiap pengadilan dapat mengenalinya tidak valid.

Pengecualian terhadap aturan adalah untuk merancang add-on dengan wanita hamil - di sini di bawah undang-undang istilah diperpanjang. Pada saat yang sama, karyawan harus menulis pernyataan dengan permintaan untuk "menunda" operasi kontrak kerja sehubungan dengan cuti untuk perawatan anak.

Unduh sekarang:

Docsgl.

Jika Anda bertindak dalam kerangka undang-undang perburuhan, Anda tidak perlu khawatir tentang perpanjangan dokumen. Yang utama adalah mencapai kesepakatan bersama dengan manajemen perusahaan sehingga majikan tertarik pada Anda sebagai bingkai kerja yang berharga.