Aplikasi sampel untuk pemecatan dengan perjanjian para pihak

Pemberhentian dengan perjanjian para pihak adalah cara yang paling menguntungkan untuk "mengucapkan selamat tinggal" dengan bekas tempat kerja untuk majikan dan karyawan. Persetujuan bersama selalu dihargai oleh fakta bahwa tidak ada konsekuensi negatif dan proses hukum memerlukan. Hingga saat ini, metode perhitungan ini sangat sering digunakan oleh banyak perusahaan. Dan bagaimana membuat aplikasi serupa untuk pemecatan, pertimbangkan dalam artikel ini.

1

Keuntungan dari pemecatan tersebut

Sebelum menulis aplikasi untuk perhitungan atas permintaan Anda sendiri, yang terbaik adalah mengeksplorasi ketentuan utama perundang-undangan buruh dari Federasi Rusia. Mungkin Anda akan mencapai pemberhentian dengan perjanjian para pihak, yang jauh lebih menarik dan lebih menguntungkan bagi karyawan (Pasal 78 dari Kode Buruh Federasi Rusia).

Mari kita pertimbangkan keunggulan utama dari "kesepakatan" yang serupa:

1. Untuk sisi karyawan:
   • setelah memerintah terlebih dahulu dengan kepemimpinan Anda, karyawan memiliki waktu tertentu (dalam pencarian kerja baru, urusan pribadi, dll.);
   • prosedur pemecatan hanya membutuhkan 1 hari, tidak perlu berolahraga 2 minggu;
   • kemampuan untuk tetap dalam hubungan persahabatan dengan pihak berwenang, serta jika diinginkan, untuk mendapatkan surat rekomendasi untuk pekerjaan baru.
2. Untuk sisi majikan:
   • jaminan lengkap bahwa karyawan tidak berubah pikiran dan tidak akan mengambil pernyataan keberangkatannya (jika manajer ingin sesegera mungkin untuk berpisah dengan karyawan);
   • tidak adanya "bottleneck" dalam kasus litigasi;
   • tidak perlu membayar kompensasi material (hanya pada permintaan pribadi kepemimpinan);
   • tidak perlu menyelesaikan masalah dengan serikat pekerja atau untuk memperingatkan karyawan terlebih dahulu tentang pemecatan.

2

Pendaftaran dokumen

Pemutusan tenaga kerja di bawah Perjanjian Para Pihak digunakan baik untuk kontrak perekrutan yang tidak terbatas dan mendesak. Pada saat yang sama, penting bahwa karyawan mengungkapkan permintaannya secara tertulis dalam bentuk deklarasi pemecatan. dokumen tersebut dibuat dalam dua salinan dan termasuk:

1. rincian perusahaan (nama lengkap, alamat, kepala kepala).
2. data karyawan (nama, posisi, kontak telepon).
3. Informasi tentang kontrak kerja kerja (detail, tanggal penerimaan).
4. Permintaan untuk pemberhentian dalam koordinasi para pihak.
5. Tanggal hari kerja terakhir.
6. Referensi ke artikel hukum.
7. Tanggal dan tanda tangan dari karyawan.

Selain itu, lebih baik untuk mendaftarkan semua kondisi pemberhentian tambahan, jika ada:

• jumlah kompensasi pembayaran;
• jumlah hari liburan yang tidak terpakai, yang karyawan memutuskan untuk mengambil sebelum pemecatan;
• data pada transfer nilai-nilai komoditas, persediaan, furnitur dan dokumentasi.

Unduh sekarang:

• contoh aplikasi perkiraan untuk pemberhentian dalam koordinasi para pihak.
• sampel perkiraan mengisi aplikasi untuk pemecatan oleh kesepakatan para pihak.

3

Menandatangani kesepakatan

Setelah adopsi pernyataan seperti dari karyawan antara Pihak, sebagai aturan, kesepakatan tentang pemutusan kontrak kerja, yang meliputi:

• rincian paspor karyawan, alamat dan kontak telepon;
• nama lengkap dari perusahaan (nama, alamat hukum, FIO kepala);
• informasi tentang persetujuan bersama;
• rincian dari kontrak kerja;
• tanggal pemecatan;
• informasi lain yang majikan menganggap perlu untuk membuat (sekitar kompensasi, remunerasi, transfer nilai-nilai perusahaan, dll);
• tanggal dan tempat kesimpulan dari perjanjian;
• tanda tangan para pihak dan Printing Enterprise.

Unduh di situs kami:

1. Perjanjian sampel perkiraan tentang pemutusan kontrak kerja oleh kesepakatan para pihak;
2. 
   sampel mengisi teladan keluar kesepakatan tentang pemutusan kontrak kerja dalam hal koordinasi para pihak;
3. sampel Perkiraan urutan pemecatan oleh kesepakatan para pihak;
4. Contoh sampel mengisi urutan pemecatan oleh kesepakatan para pihak.

4

Kewajiban perusahaan

Tahap terakhir pemecatan oleh kesepakatan para pihak adalah untuk mengeluarkan perintah dengan yang karyawan wajib untuk membiasakan diri dengan lukisan. Hal ini disusun atas dasar bentuk standar dokumen, dengan mempertimbangkan ketentuan perundang-undangan buruh dari Federasi Rusia Dengan kemungkinan perubahan dan penambahan dari majikan.

Setelah urutan urutan pemecatan, perusahaan wajib:

• membuat perhitungan penuh dengan karyawan (membayar gaji terakhir atau kompensasi atas kebijaksanaan majikan);
• berikan kesempatan untuk "terbang" hari-hari yang tidak digunakan liburan atau menawarkan alih-alih penggantian material;
• buat catatan yang sesuai di buku kerja dan berikan pada tangan seorang karyawan.

Penting: Saat menolak, dalam hal harmonisasi para pihak, tanda dibuat dengan indikasi buku kerja. pasal 77 TC RF. Contoh dari catatan semacam itu dapat dilihat pada gambar di bawah ini atau unduh. di sini.

Buat aplikasi untuk pemecatan dalam koordinasi para pihak - kasusnya sederhana. Yang utama adalah memperhitungkan semua momen perundang-undangan tenaga kerja, serta mencapai pemahaman yang lengkap dengan majikan.