Prosedur pemecatan tidak hanya mencakup "gulungan kertas" dan sejumlah masalah bermasalah, tetapi juga "rasa terima kasih yang menyenangkan" untuk bekerja dalam bentuk hadiah material. Perhitungan penuh menyiratkan pembayaran saldo gaji untuk bulan terakhir kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Selain itu, panduan untuk WISP dapat berterima kasih kepada karyawan atas profesionalisme-nya dengan membiarkan gaji. Mari kita cari tahu lebih detail bagaimana menghitung kompensasi saat pemecatan.
Ketentuan utama undang-undang perburuhan
NS. 80 Kode Buruh (TC) dari Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membuat penyelesaian lengkap dengan karyawannya jika terjadi penghentian kontrak kerja. Sangat penting bahwa pembayaran akan pada hari pemecatan, dan bukan hari sebelumnya atau lebih. Menurut undang-undang Federasi Rusia, kompensasi ini terdiri dari:
- Upah untuk bulan terakhir kerja, termasuk semua tunjangan dan hadiah untuk kontrak kerja.
- Pengembalian dana material untuk liburan yang tidak digunakan, termasuk hari-hari istirahat yang mengandalkan secara hukum tahun-tahun terakhir. Pengecualian hanya bisa menjadi pemecatan yang terkait dengan pelanggaran disipliner.
- Manfaat keluaran, yang ditugaskan dalam kasus:
- panggilan untuk dinas militer;
- likuidasi atau reorganisasi Perusahaan (dalam jumlah gaji untuk bulan ini untuk produksi utama, penghasilan dua minggu - selama pekerjaan musiman);
- pengakuan atas ketidakmampuan karyawan;
- penolakan untuk bekerja di tempat baru / untuk posisi lain (pada saat yang sama jumlah pembayaran akan sama dengan gaji dua minggu - menurut 178 sdm. Tk rf.).
Pertimbangkan perhitungan setiap pembayaran secara terpisah.
Unduh sekarang:
Sampel teladan dari pernyataan yang diisi untuk pemecatan atas kemauan mereka sendiri;- Aplikasi sampel yang patut dicontoh untuk pemecatan;
- Perkiraan pembuangan sampel penghentian kontrak kerja;
- Sampel yang patut dicontoh dari pembuangan penghentian kontrak kerja;
- Perkiraan aplikasi liburan sampel dengan pemecatan selanjutnya;
- Perkiraan sampel dari aplikasi liburan lengkap dengan pemecatan selanjutnya.
Gaji, Dumping dan Premium
Bagian kompensasi ini mencakup pembayaran waktu yang dihabiskan untuk karyawan untuk periode tertentu pada tanggal pemecatan, dengan mempertimbangkan koefisien produksi, tunjangan dan premi. Namun, itu tidak ada hubungannya dengan kemajuan dan perhitungan untuk bulan sebelumnya - pembayaran ini hanya mengandalkan pembayaran sebelumnya ( nS. 127 tc rf.).
Mari kita lihat contoh bagaimana perhitungan dihitung dalam hal ini:
Pada 15 April 2014, spesialis terkemuka dalam perdagangan "MIR" Ivanov Ivan Ivanovich diberhentikan sesuai dengan pernyataan atas permintaannya sendiri. Gaji Ivanova, diresepkan dalam kontrak, adalah 10.000 rubel. Mengingat fakta bahwa pada 22 April hari kerja, di mana ia benar-benar bekerja 10, jumlah sisa upah ditentukan sebagai berikut:
SN (April) \u003d Gaji / hari kerja × Habiskan hari \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 gosok.
Semua biaya tambahan dan premi produksi dihitung setelah ukuran gaji yang sudah selesai sudah ditemukan. Untuk ini, jumlah akhir dikalikan dengan koefisien biaya tambahan.
Hari liburan yang tidak digunakan
Perundang-undangan Federasi Rusia Telah ditetapkan bahwa ketika memberhentikan majikan melakukan perhitungan lengkap dengan bawahan untuk hari-hari cuti yang tidak digunakan atau menawarkan karyawan untuk "terbang" dengan kemampuannya untuk memberhentikan. Paling sering, "rekreasi terhormat" dibagi menjadi beberapa bagian dan digunakan 2-3 kali setahun. Namun, ada kasus-kasus ketika hari-hari liburan ditampilkan selama bertahun-tahun. Opsi semacam itu bertentangan dengan kanon Tk rf.Tetapi memberikan kesempatan untuk mendapatkan jumlah pembayaran liburan untuk semua waktu yang tidak digunakan untuk rekreasi.
Kami akan menganalisis perhitungan kompensasi liburan "terabaikan" pada contoh:
Kami melanjutkan situasi yang dijelaskan sebelumnya dengan karyawan CJSC "MIR" IVANOV. Dia bekerja di perusahaan mulai Januari 2014, dan pergi pada bulan April tahun ini. Berdasarkan hal ini, jumlah periode liburan diasumsikan untuk ditentukan sebagai berikut: 28 hari (menurut TC) / 12 bulan per tahun × sebenarnya menghabiskan 3 bulan \u003d 7 hari.
Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (KO) dihitung dengan rumus:
KO \u003d (zpsyl / kdney) × Dia, di mana:
- Zpreshl - pendapatan rata-rata selama setahun terakhir (atau benar-benar menghabiskan beberapa bulan);
- KDNEY - rata-rata jumlah bulanan hari kalender;
- Dia adalah hari liburan yang tidak digunakan.
Nasihat: Gunakan untuk menghitung kompensasi kalkulator Online. - Ini akan secara signifikan mengurangi waktu Anda.
Oleskan formula untuk kasus kami. Mengingat gaji Ivanov, 10.000 rubel. Dan jumlah hari sebenarnya menghabiskan mereka, jumlah manfaatnya adalah: 35000/45 \u003d 5444 rubel.
Penting: Jika seorang karyawan segera mengambil semua hari berlibur dan, ketika pemecatan, ternyata dia "kacau terlalu banyak", akuntansi perusahaan terus dari itu melebihi jumlah selama perhitungan akhir.
Untuk perhitungan yang Anda butuhkan:
- Kalkulator untuk menghitung hari liburan dan kompensasi;
- Formula dasar untuk menghitung kompensasi selama pemecatan;
- Contoh untuk perhitungan hari berlibur yang tidak digunakan.
Hitung kompensasi untuk pemecatan benar-benar sulit. Hanya perlu memiliki pengetahuan dasar dalam industri matematika dan menggunakan rekomendasi artikel ini. Ingatlah bahwa hak-hak Anda diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan, dan dalam hal pelanggaran mereka, Anda dapat dengan aman menghubungi pengadilan.
0
1791
