Cara Menghitung Liburan Tambahan

Waktu yang paling dinanti di tahun ini untuk setiap karyawan adalah liburan. Dan, sebagai aturan, semua perjalanan dan peristiwa penting yang kami rencanakan untuk periode ini. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui jumlah hari yang tepat untuk rekreasi - baik utama dan "luar biasa". Dalam artikel tersebut, mari kita bicara secara detail tentang cara menghitung cuti tambahan dengan benar.

1
Jenis liburan

Hak semua karyawan untuk penyediaan hari liburan, terlepas dari ruang lingkup perusahaan, diperbaiki Kode Tenaga Kerja (TC) dari Federasi Rusia. Sebagai aturan, semua kondisi untuk istirahat dicatat dalam kontrak kerja, terutama jika kita berbicara tentang produksi berbahaya atau serius.

Berdasarkan Tk rf. Liburan dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

utama (tahunan, wajib);
tambahan (dengan pembayaran);
tanpa gaji gaji.

Dengan perhitungan durasi tipe pertama, sebagai aturan, tidak ada pertanyaan. Menurut hukum, itu adalah 28 hari, dengan pengecualian profesi "istimewa" dari sifat berat / berbahaya - di sini durasi cuti dapat mencapai hingga 56 hari (Seni. 114-115 TK RF).

Penting: Liburan reguler tahunan tidak dapat diganti dengan kompensasi tunai (kecuali untuk situasi dengan pemecatan).

2
Liburan Tambahan: Aspek Teoritis

Selain liburan utama, beberapa kategori pekerja di bawah hukum adalah hari tambahan yang relevan untuk rekreasi. Daftar orang menentukan Tk rf. (Pasal 116) Dalam urutan ini:

karyawan yang terkait dengan kondisi kerja berbahaya dan / atau berbahaya (minimal 7 hari cuti tambahan);
karyawan dengan jadwal tanggung jawab kerja yang abnormal (setidaknya 3 hari untuk cuti);
warga negara dengan karakter "khusus" dari pekerjaan (durasi liburan didirikan secara individual sesuai dengan Resolusi Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet №298 / II-22);
pekerja di lokasi utara atau yang sama dengan ketentuan kerja (dari 8 hingga 24 hari tambahan).

Selain klasifikasi yang ditentukan, manajemen perusahaan dapat menetapkan hari-hari liburan tambahan untuk karyawan mereka atas kebijaksanaannya, jika ini tidak bertentangan dengan norma-norma perundang-undangan tenaga kerja. Kondisi seperti itu diresepkan dalam perjanjian kolektif.

Daftar lengkap semua pekerjaan berbahaya, berbahaya dan keras dapat ditemukan di Resolusi No. 298 / II-22 (dengan perubahan dan penambahan) atau unduh di situs web kami di sini.

3
Formula untuk perhitungan

Perlu dicatat bahwa ketentuan cuti tambahan sehubungan dengan salah satu alasan di atas dipengaruhi oleh pengalaman karyawan. Jika benar-benar menghabiskan waktu lebih dari 11 bulan - liburan bergantung penuh. Jika tidak, perhitungan dilakukan secara proporsi untuk menghabiskan waktu hari. Apalagi pengalaman itu dipertimbangkan untuk setiap tahun kerja secara terpisah. Berbeda dengan liburan utama, itu tidak diperhitungkan di sini:

waktu kerja pada tenaga kerja ringan (diterjemahkan oleh kehamilan);
rSUD;
waktu tetap pada kehamilan dan persalinan;
pemenuhan kewajiban negara / publik.

Informasi: Pengalaman juga tidak termasuk hari-hari yang meriah dan tidak bekerja - mirip dengan kalkulus cuti tahunan.

Untuk menghitung durasi cuti tambahan, perlu untuk mengetahui jumlah sebenarnya bulan yang benar-benar dihabiskan dalam kondisi kerja yang berbahaya / berbahaya, serta rata-rata jumlah bulanan hari setahun. Mereka dapat ditemukan menggunakan formula yang disajikan pada gambar di bawah ini.

Jumlah cuti tambahan "yang dihargai" ditentukan berdasarkan standar yang ditentukan dalam dokumen internal perusahaan, termasuk dalam perjanjian kolektif. Formula penuh terlihat seperti ditunjukkan pada gambar di bawah ini.

Mari kita pertimbangkan sebuah contoh. Karyawan Petrov bekerja di lokakarya dengan kondisi berbahaya penuh 7 bulan. Menurut tindakan peraturan perusahaan, liburan "untuk bahaya" adalah 9 hari setahun. Durasi liburan tambahan dihitung sebagai berikut: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Akibatnya, karyawan Petrov bergantung pada "bahaya" 5 hari untuk istirahat.

Penting: Hemat waktu Anda, terima kasih kalkulator Online. - Di sini Anda dapat membuat perhitungan yang diinginkan hanya dalam beberapa klik.

4
Prosedur liburan ekstra

Aturan untuk pendaftaran dokumentasi dalam hal ini tidak terlalu berbeda dari prosedur standar. Selain itu, "istirahat" ini dapat dibagi menjadi satu atau lebih bagian sebagai liburan berikutnya. Pada saat yang sama, sirkuit aliran dokumen di perusahaan adalah sebagai berikut:

Informasi tentang acara yang direncanakan dibuat terlebih dahulu dalam jadwal liburan. Manajemen perusahaan memiliki hak untuk memutuskan secara independen apakah tanggal pasti atau hanya sebulan istirahat akan dicatat di sana.
Karyawan menulis aplikasi liburan dan memberinya tanda tangan ke manajer linier. Sangat penting di sini untuk mengikuti pendaftaran dokumen di departemen personel sehingga nantinya akan secara acak "hilang."
Karyawan resmi perusahaan adalah pesanan dalam bentuk T-6 atau T-6A (jika kita berbicara tentang membuat rilis beberapa orang pada saat yang sama).
Departemen Akuntansi membuat informasi tentang acara yang direncanakan di tab Akuntansi Waktu Kerja.

Unduh di situs web kami: