Cara menghitung jumlah hari liburan

Kami memutuskan untuk beristirahat dari buruh setiap hari? Ini bukan masalah jika Anda memiliki "dalam stok" cukup untuk hari ini. Jauh lebih sulit untuk membuat perhitungan liburan yang akurat yang belum digunakan selama bertahun-tahun. Mari kita cari tahu lebih detail bagaimana menentukan waktu liburan hukum.

1

Aspek hukum

Berdasarkan nS. 115 kode tenaga kerja (selanjutnya - TC) Rusia, setiap karyawan dapat mengandalkan cuti tahunan 28 hari. Durasinya dapat ditingkatkan untuk kategori pekerja tersebut:

• pekerja terlibat dalam produksi berbahaya atau berbahaya;
• karyawan dengan "jadwal kerja mengambang" (hari abnormal);
• pekerja anak di bawah umur, serta dipekerjakan secara resmi dinonaktifkan.

Selain itu, kepala harus memastikan pembayaran output tambahan untuk waktu:

• perjalanan bisnis;
• sesi pelatihan);
• cacat sementara dari bawahan.

Prosedur untuk menentukan hari tambahan untuk rekreasi dalam hal ini ditetapkan secara rinci dalam bab ini 19 TC RF..

2

Perawatan Liburan

Jika Anda telah bekerja selama lebih dari enam bulan berturut-turut, Anda relevan dengan hari yang layak untuk beristirahat ( 122 sdm. Tk.). Namun, ada kasus luar biasa ketika seorang karyawan memiliki hak untuk pergi berlibur sebelumnya, misalnya:

• saat membuat cuti perawatan anak (sebelum atau sesudahnya);
• atas permintaan seorang pekerja kecil;
• ketika mengadopsi karyawan bayi dada.

Untuk semua kategori pekerja lain yang telah menghabiskan lebih dari satu tahun, tanggal cuti dicari terhadap keinginan pribadi mereka, tetapi dengan mempertimbangkan jadwal liburan yang disetujui di perusahaan.

3

Hunian

Fundamental dalam masalah ini adalah untuk menentukan periode waktu antara semua hari libur karyawan yang disebut "penyelesaian". Dan dihitung sebagai jumlah total semua hari kalender per menit dari akhir pekan. Sebagai suatu peraturan, seorang karyawan membagi liburan hukumnya menjadi beberapa bagian, tetapi tidak mempengaruhi durasi periode penagihan: selalu dipertimbangkan sejak hari liburan pertama.

Kami akan menganalisis konsep ini secara visual pada contoh:

Karyawan tersebut secara resmi dipekerjakan di perusahaan sejak Juli 2014. Pada bulan Mei, ia mengambil paruh pertama liburan, dan meninggalkan bagian kedua untuk November. Estimasi periode ditentukan sejak Juli 2014 hingga Mei 2015. Sejak April 2015, ini adalah hitungan mundur untuk liburan untuk periode berikutnya. Jika Anda menerjemahkannya di hari-hari istirahat, karyawan keluar untuk bulan menerima 2,33 hari liburan, didefinisikan sebagai hubungan antara durasi minimum liburan (28 hari) dan nomor 12 (bulan per tahun).

Penting: Pada periode saat ini, ransum, rumah sakit, dan liburan bebas lebih dari 14 hari tidak termasuk.

4

Perhitungan hari liburan

Untuk menghitung, rumus digunakan: hingga \u003d KODE * KODE, DI MANA:

• Hari liburan yang ditentukan;
• KMES - jumlah yang sebenarnya dikerjakan oleh karyawan bulan ini;
• Kode ini legal mengandalkan hari istirahat (kami dihitung di atas dan menerima nilai 2,33).

Jika karyawan untuk alasan yang baik sementara tidak melakukan tugas buruhnya (dia sedang cuti sakit, pada liburan gratis, dll.), Formula untuk menghitung hari-hari liburan akan terlihat sebagai berikut: ke \u003d kode * rpm, di mana RPM, di mana RPM Periode perkiraan bulanan (dengan mempertimbangkan sebenarnya menghabiskan waktu). Skema ini digunakan untuk menentukan durasi cuti utama dan luar biasa.

Jika Anda perlu menghitung kompensasi saat menolak liburan yang tidak digunakan, gandakan jumlah hari liburan ke gaji harian rata-rata.

Nasihat: Sampai saat ini, sejumlah besar telah dikembangkan asisten Onlineyang akan dengan mudah mengatasi kalkulus apa pun, termasuk membantu menentukan jumlah hari liburan.

Unduh sekarang:

1. Formula dasar untuk perhitungan;
2. Contoh perhitungan hari liburan yang tidak digunakan;
3. Contoh teladan dari tabel pribadi akuntansi untuk waktu karyawan;
4. Contoh teladan dari desain tabel untuk akuntansi waktu kerja ketika menghabiskan berlibur;
5. Kartu Kartu Pribadi Teladan T-12;
6. Sampel teladan dari akun pribadi seorang karyawan saat meninggalkan liburan.

Lakukan perhitungan dengan hati-hati dan cobalah untuk tidak melakukan kesalahan. Juga, jangan lupa tentang aturan pembulatan. Jika Anda telah bekerja kurang dari 15 hari, putaran nilai liburan di sisi yang lebih kecil dan sebaliknya. Dalam undang-undang perburuhan, momen ini tidak terdaftar, tetapi akuntan berpengalaman biasanya digunakan oleh metode pembulatan ini.