Jika Anda mendapat pekerjaan, Anda bisa mengatakan - beruntung. Tentu saja, Anda tidak dapat langsung berpikir tentang liburan, yang utama adalah menguasai profesi baru. Tetapi setelah beberapa bulan, terutama di musim panas, Anda sudah berpikir, bukan waktunya bagi saya untuk bersantai. Pertanyaan inilah yang akan kita pertimbangkan lebih lanjut. Kami belajar kapan Anda harus pergi ke liburan berbayar pertama.
Setelah berapa banyak bulan kalender Anda memiliki hak untuk mengambil liburan pertama
Menurut Rusia kode tenaga kerja, Siapa pun setelah periode kerja berkelanjutan enam bulan di perusahaan atau di perusahaan memiliki fondasi penuh untuk liburan pertama yang dibayar. Namun, kepala dan bawahan datang ke pendapat umum dalam masalah ini. Beberapa pengusaha tidak mengambil risiko dan memberi pekerja hanya setengah dari liburan - 14 hari, bukannya 28 ditempatkan. Lagi pula, dalam kasus perhitungan, karyawan harus mengembalikan setengah dari liburan, ketika ia bekerja di perusahaan hanya enam bulan, bukannya dua belas bulan dari dua belas bulan yang dipasang.
Di sini Anda akan melihat:
Jadwal liburan
Pendatang baru harus siap bahwa ia mungkin tidak dilengkapi dengan istirahat yang layak setelah enam bulan kalender. Ini terjadi karena kalender Liburan. Biasanya, perusahaan terlebih dahulu jadwal yang memperhitungkan keinginan karyawan yang dan kapan pergi beristirahat. Karena itu, jangan berkecil hati dan lebih disukai mengatakan kepada orang itu sebelumnya, menuliskannya ketika Anda ingin berlibur. Cobalah untuk menyelesaikan semuanya dengan damai, tanpa skandal. Jika Anda perlu mengambil beberapa hari untuk menyelesaikan masalah pribadi, maka buat aplikasi untuk ransum tanpa penahanan.
Bagaimana menulis petisi, lihat di portal kami:
kategori preferensial orang yang memiliki hak untuk liburan pertama
Terlepas dari pekerjaan yang dilakukan, pemilik perusahaan tidak berhak untuk melakukan penolakan untuk memberikan cuti berbayar pada individu-individu berikut:
- karyawan kecil yang belum berusia delapan belas tahun;
- orang-orang dari usia pensiun memiliki gelar - veteran tenaga kerja;
- pekerja yang telah mengadopsi anak kurang dari tiga bulan;
- wanita dalam posisi yang menarik.
Unduh Sampel di sini:
Formulir aplikasi aplikasi untuk cuti hamil;- Formulir aplikasi aplikasi untuk sampel yang dipenuhi cuti hamil.
Pengiriman Liburan
Seringkali ada keadaan ketika kepala karena volume kerja yang besar tidak dapat segera memberikan cuti bawahan selama 28 hari. Maka Anda memiliki hak untuk membagi hari-hari yang tersisa. Hanya setidaknya satu sisanya harus empat belas hari. Sisanya berbagi bagaimana Anda inginkan.
Ketahuilah bahwa jika Anda sakit selama liburan Anda, sisanya harus meningkat sebanyak yang ditunjukkan di rumah sakit. Ketika hari-hari meriah jatuh untuk periode liburan Anda, mereka juga merencanakan hingga 28 hari istirahat yang sah. Di Federasi Rusia, pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan tidak dikeluarkan, hanya dalam kasus perhitungan. ( seni. 127.). Dan yang utama adalah akuntansi uang tunai (liburan) harus dihitung dan diterbitkan selama tiga hari sebelum hari pertama liburan.
0
1361
