Cara menulis aplikasi liburan

Liburan bergantung pada setiap karyawan dalam enam bulan setelah pekerjaan resmi. Anda hanya bisa mendapatkan masa inap yang telah lama ditunggu-tunggu atas dasar pernyataan yang sesuai. Bagaimana itu benar dan dokumen apa yang harus dilampirkan dalam beberapa kasus?

Pertama, mari kita cari tahu keadaan yang memungkinkan pekerja pergi berlibur. Mereka bergantung pada perbedaan dalam desain aplikasi. Penyebab paling umum adalah liburan berbayar tahunan yang disediakan oleh kode tenaga kerja. Ini disediakan untuk 28 hari kalender. Dan tanggal spesifik awal dan akhir rekreasi, organisasi mendefinisikan terlebih dahulu dalam dokumen yang disebut "jadwal liburan". Dalam pernyataan seperti itu, perlu untuk menentukan bahwa liburan adalah yang lain dan dibayar, serta untuk menempatkan angka pertama dan terakhir, yang jatuh.

Jika karyawan membutuhkan balok yang tidak terjadwal dari pekerjaan, ia memiliki hak untuk menulis aplikasi liburan tanpa gaji gaji. Jangan menentukan alasan pribadi, tetapi tepat waktu untuk mengoordinasikan masalah ini dengan kepemimpinan.

Bagi wanita, hukum menyediakan cuti hamil, yaitu untuk kehamilan dan persalinan. Pernyataan utama dibuat sertifikat dari konsultasi perempuan dan daftar kecacatan. Liburan ini disusun tidak lebih awal dari minggu ke 30 kehamilan. Pembayaran manfaat tunai juga terorganisir.

Selain itu, ibu muda, perusahaan wajib memberikan cuti pengasuhan anak sampai mencapai usia tiga tahun. Untuk pernyataan ini, Anda perlu membuat salinan akta kelahiran. Bantuan material dibayar hanya pada tahun pertama setengah.

Siswa pergi bergantung pada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan belajar. Ke aplikasi kami menambahkan sertifikat dari universitas, yang menegaskan bahwa orang ini terdaftar di lembaga pendidikan, dan tanggal sesi. Siswa juga memiliki hak untuk mengambil cuti akademis, yaitu untuk mengeluarkan istirahat dalam studi. Ini hanya membutuhkan permintaan tertulis untuk liburan.

Bagaimana tampilan aplikasi liburan standar? Gaya komunikasi bisnis memerlukan komponen-komponen berikut:

Yang disebut "topi". Ini adalah bidang di sudut kanan atas lembar, di mana posisi ditunjukkan, nama organisasi dan nama (dalam tugas) kepala, posisi dan nama (dalam kasus orang tua) karyawan.
Judul dokumen. Pada baris berikutnya di tengah kita menulis kata "pernyataan".
Pernyataan uji. Di sini, aturan ketat tidak ada, tulis dalam bentuk sewenang-wenang, tetapi secara kompeten dan logis. Pastikan untuk menentukan semacam liburan yang diinginkan.
Tanggal dan tanda tangan. Di sebelah kiri adalah tanggal penulisan aplikasi, tanda tangan karyawan dinaikkan ke kanan.

Jika Anda tidak memiliki kesempatan atau keinginan untuk pergi ke cuti berbayar tahunan, tulis aplikasi untuk memposting cuti atau tentang kompensasinya. Ini adalah hak hukum Anda, jangan abaikan.