Bagaimana menulis aplikasi untuk kompensasi

Tunduk kerja resmi, setiap karyawan memiliki liburan tahunan yang dibayar oleh perusahaan. Tapi dalam prakteknya sering terjadi sehingga karyawan tidak punya waktu untuk bersantai selama tanggal yang diperlukan. Dalam hal ini, mereka memiliki hak untuk mengkompensasi rilis dalam bentuk moneter.

Ingat bahwa Anda dapat mengkompensasi hanya bagian dari liburan yang melebihi 28 hari. Sisa hari-hari Anda memiliki hak untuk pergi pada setiap waktu yang tepat atau melampirkannya ke liburan berikutnya. Kompensasi Aturan ini diatur nS. 126 TK RF.. Untuk mendapatkannya, Anda harus menulis direktori pernyataan yang tepat. Dokumen ini diperbolehkan untuk menulis dalam bentuk bebas. Tetapi beberapa aturan untuk desain masih memiliki. Pada awalnya mereka melakukan banding pejabat itu, maka konten yang ditulis, dan pada akhirnya - menempatkan tanggal dan tanda tangan. Pertimbangkan masing-masing item secara lebih rinci.

Bagian atas. Anda akan membutuhkan selembar kertas standar format A4. Di sudut kiri atas, tentukan:

Posisi penerima (direktur organisasi Anda, dalam kasus berbakti);
Nama Perusahaan;
Nama asli dan inisial penerima (dalam tugas);
Nama posisinya dalam kasus orang tua;
nama dan inisial (dalam kasus orangtua).

Isi. Untuk menulis konten, Anda perlu tahu persis jumlah hari liburan yang belum digunakan. Jika tidak diketahui untuk Anda, hubungi personel karyawan Anda. Karyawan membuat tanda di kartu pribadi Anda harus memberikan informasi ini. Setelah itu Anda dapat mulai menulis. Tempatkan kata "pernyataan" di tengah-tengah dokumen. Jangan menaruh titik. Dari baris baru, dalam bentuk sewenang-wenang, mengungkapkan permintaan untuk keinginan untuk menerima kompensasi untuk tidak digunakan, tetapi memungkinkan pada undang-undang liburan. Pastikan untuk datang bersama-sama dengan sebuah artikel yang membuktikan hak Anda. Jangan lupa untuk menentukan jumlah hari yang Anda harus menerima kompensasi moneter bukan semangat tersebut.

Tanggal dan tanda tangan. Pada pernyataan selesai di bawah konten, menempatkan tanda tangan Anda dan tanggal pembuatan dokumen. Kepala perusahaan harus menempatkan cap atau tanda berikutnya.

Download formulir dan contoh aplikasi untuk kompensasi di sini:

Suplemen. Hal ini penting untuk mengetahui bahwa dalam beberapa kasus majikan tidak akan dapat kompensasi. Hal ini berlaku untuk wanita hamil, anak-anak kecil, serta karyawan yang bekerja di bawah kondisi kerja khusus. Hal ini juga penting untuk mengetahui bahwa jumlah kompensasi tidak hanya tergantung pada jumlah hari yang tidak terpakai. Hal ini juga tergantung pada apakah Anda pergi berlibur dengan biaya sendiri dan apakah ketidakhadiran atau unreought-setelah hari dicatat. Perhatikan bahwa hari ini tidak akan masuk ke rekening. Secara total, hanya mereka dari mereka akan mencakup ketika Anda berada di tempat kerja kita dan dilakukan tanggung jawab pekerjaan.

Kompensasi untuk pemecatan. Dalam kasus pemecatan, kompensasi moneter dilakukan selama hari liburan yang tidak terpakai sepanjang waktu. Banyak pengusaha menipu karyawan mereka dan memberitahu mereka bahwa hari-hari yang dibakar. Bahkan, jika seseorang tidak berlibur selama tiga tahun, remunerasi moneter baginya untuk semua tiga tahun. Hak ini diatur seni. 127 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Aplikasi kosong untuk pemecatan ayunan disini

Sebuah contoh dari aplikasi lengkap untuk pemberhentian di sini.

Seperti yang Anda lihat, menulis aplikasi untuk kompensasi sangat sederhana. Kompeten menyusun dokumen selalu masalah berpendidikan dan hak asasi manusia berpengetahuan.