Untuk mengakhiri kontrak kerja, tulis aplikasi untuk pemecatan. Orang-orang yang paling sering diberhentikan dengan permintaan mereka sendiri, tetapi ada kondisi dan alasan lain. Undang-undang tidak menetapkan bentuk tertentu dari pernyataan seperti itu, tetapi aturan tertentu diikuti.
Aturan penting saat menulis aplikasi untuk pemecatan
Perhatikan poin-poin penting:
- aplikasi untuk pemecatan ditulis dengan tangan. Jangan gunakan komputer untuk ini. Tetapi di beberapa organisasi berlatih menulis dokumen di komputer:
- tentukan alasan dalam dokumen yang kami putuskan untuk meninggalkan pekerjaan. Tetapi Anda memiliki hak untuk tidak menunjukkan, dan bos tidak dapat mencegah perawatan Anda;
- berlaku untuk departemen personel atau pihak berwenang perusahaan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal pemecatan. Hapus fotokopi dari dokumen. Di departemen personel berkewajiban atas permintaan Anda untuk menaruh tanda bahwa mereka mengadopsi pernyataan. Jika Anda mengerjakan kontrak yang mendesak - Anda memiliki hak untuk menulis pernyataan 3 hari sebelum tanggal keberangkatan yang akan datang dari kantor;
- jika Anda tiba-tiba sakit setelah mengajukan aplikasi - bawa lembar rumah sakit ke departemen bingkai. Batas waktu pemecatan direvisi, karena tidak mungkin untuk mengabaikan seseorang di rumah sakit.
Kami menulis aplikasi yang benar untuk pemecatan
Perusahaan dapat ada bentuk aplikasi tertentu. Dalam layanan kerangka kerja Anda dapat memberi tahu Anda cara menulis dokumen. Tulis di bawah dikte, tetapi lebih baik untuk mengetahui masalah ini.
Kami melanjutkan untuk menulis dokumen:
- ambil selembar kertas A4 yang bersih;
- di sudut kanan atas, tulis nama direktur perusahaan dan nama perusahaan. Tulis satu baris dalam kasus yang berbakti. Misalnya, "Direktur Verbena Ojsc Petrenko Av";
- untuk nama keluarga kepala dan nama perusahaan, tulis data pribadi Anda dan posisinya. Misalnya, "Archivis Ivanova L.";
- di bawah "tutup" tulis di tengah lembar dari garis baru dengan huruf besar dari kata "pernyataan";
- di bawah judul dokumen, tulis teks aplikasi dengan huruf kapital dan dari paragraf sebagai berikut: "Saya meminta saya untuk mengabaikan saya dari kantor atas permintaan Anda sendiri (atau untuk alasan lain, misalnya, dengan persetujuan pesta) pada 25 Juli 2016. Sebelum tanggal huruf "C" tidak dimasukkan. Pekerja itu diberhentikan pada hari terakhir karyanya. Jika Anda meletakkan surat ini - tanggal pemecatan akan menjadi hari sebelumnya. Jika nomor yang dijadwalkan jatuh pada hari libur - tulis tanggal Senin;
- di bagian bawah kiri di bawah teks di atas, masukkan tanggal penulisan. Di sisi kanan, tuliskan dan tulis nama keluarga Anda dengan inisial.
Ambil dokumen ke departemen personel. Berdasarkan pesanan, Anda akan membayar semua pembayaran yang diperlukan, akan memberikan buku tenaga kerja, sertifikat upah rata-rata dan dokumen lain yang dimasukkan dalam kasus ini, dan dalam dua minggu Anda akan meninggalkan perusahaan.
Pertanyaan tentang berolahraga
Tidak ada konsep berolahraga dalam kode tenaga kerja. Tetapi dalam hukum ada indikasi yang jelas - deklarasi pemecatan diajukan dua minggu sebelum tanggal mendatang meninggalkan perusahaan. Selama waktu ini, kepala akan menemukan karyawan lain di tempat Anda. Dalam perjanjian dengan penyelia, Anda tidak dapat berolahraga selama dua minggu.
Pastikan untuk pergi bekerja selama dua minggu ini! Anda tidak akan membayar uang penyelesaian untuk hari ini, dan Anda kehilangan hubungan baik dengan bos. Anda mungkin memerlukan umpan balik yang baik dari pekerjaan sebelumnya.
Dan jika saya berubah pikiran untuk meninggalkan pekerjaan setelah menulis deklarasi pemecatan?
Jika Anda berubah pikiran untuk meninggalkan pekerjaan, dan aplikasi ini ditulis - sampai penyelesaian periode dua minggu, berangkat dari departemen personel. Jika bos menerima karyawan lain untuk bekerja di tempat Anda - tidak akan berhasil. Mustahil untuk menolak karyawan baru.
Bos dapat memberhentikan karyawan hanya berdasarkan pernyataan tertulis dan ditandatangani. Buat dokumen dengan benar dan berhati-hatilah agar ia mencapai majikan. Jika sedikit kesalahpahaman muncul - hubungi pengacara.
0
1850
