Cara Berhenti Perawatan Anak

Jika Anda memiliki anak dan Anda ingin berhenti bekerja, undang-undang ketenagakerjaan saat ini memberikan hak seperti itu. Prosedur pemecatan untuk penitipan anak memiliki beberapa fitur yang penting untuk diamati.

Tulis aplikasi standar untuk pemecatan atas kemauan Anda sendiri yang ditujukan ke kepala perusahaan. Dalam teks aplikasi, sertakan kata-kata: "Perawatan anak hingga 14 tahun."

Alasan ini tidak membebaskan Anda dari menghentikan kinerja tugas kerja pada setiap hari. Biarkan majikan Anda tentang penghentian kontrak kerja untuk jangka waktu tidak kurang dari 14 hari sebelum meninggalkan pekerjaan, seperti yang diberikan oleh Kode Tenaga Kerja. Periode seperti itu diperlukan bahwa karyawan lain dapat menemukan di tempat Anda. Jika Anda ingin berhenti sebelumnya, Anda dapat menentukan ini dalam sebuah pernyataan, tetapi keputusan akan tetap di belakang penyelia Anda. Dia bisa pergi menemui Anda dan meletakkan tanda pada latihan dua minggu wajib. Untuk pemecatan sebelum periode ini, keadaan tambahan diperlukan seperti bergerak, masuk ke universitas atau ke dinas militer. Daftar akhir alasan dalam kode tenaga kerja tidak terdaftar, sehingga keputusan tentang pemecatan mendesak dibuat berkoordinasi dengan pihak berwenang dalam setiap kasus individu.

Jika Anda memiliki anak cacat, maka tentukan fakta ini dalam aplikasi. Yaitu, alasan pemecatan akan "merawat anak cacat." Kemudian pernyataan itu tidak selalu menunjukkan, sampai usia berapa Anda berencana untuk peduli. Aplikasi ini harus melampirkan dokumen medis yang mengkonfirmasi kecacatan anak jika informasi ini masih hilang dalam layanan personel perusahaan. Ketika pemecatan karena alasan ini, majikan tidak dapat bersikeras bekerja untuk jangka waktu dua minggu.

Melengkung dengan pernyataan kepala harus dipindahkan ke bagian personalia perusahaan. Ketika menyusun sebuah entri yang sesuai dalam buku kerja, pastikan bahwa alasan yang benar ditunjukkan - untuk merawat anak sampai 14 tahun atau anak yang cacat. Kehadiran kata-kata ini akan memberikan sejumlah keuntungan di masa depan. Sebagai contoh, ketika menghubungi bursa tenaga kerja atau dalam pelayanan pekerjaan, Anda dapat mengandalkan peningkatan jumlah tunjangan pengangguran ditunjuk dan untuk jangka waktu pembayaran yang lebih panjang.

Banyak wanita prihatin tentang isu melestarikan pengalaman kerja dengan pilihan ini pemecatan. Sampai tahun 2007, ada pengalaman kerja terus menerus sebelum ulang tahun keempat belas anak. Untuk saat ini, orang tua tidak menerima hak tersebut.

Anda juga tidak bisa mengandalkan tabungan tempat kerja di perusahaan. Tidak seperti anak meninggalkan sampai 3 tahun, Anda tidak lagi seorang karyawan perusahaan.

Kerja di banyak menghilangkan lautan waktu dan kekuatan. Jika keadaan materi keluarga memungkinkan, tidak ada berderap bahwa semua energi Anda akan kirim ke membesarkan anak-anak.