Keluar dari cuti hamil, cara mengeluarkan

Dalam undang-undang tenaga kerja, konsep-konsep yang didedikasikan untuk proses meninggalkan cuti wanita dalam cuti hamil diresepkan oleh item individual ( nS. 255, 256.). Tidak kalah relevan bagi pekerja yang berada dalam liburan "anak-anak", ada masalah yang berkaitan dengan akses darinya. Namun, pada tingkat legislatif, prosedur ini tidak diselesaikan. Tetapi sangat sering ibu baru harus memulai tugas tenaga kerja di depan jadwal. Pertimbangkan lebih detail cara membuat jalan keluar dari cuti hamil.

1
Konsep dasar

Di bawah konsep "dekrit" dua periode liburan yang sama sekali berbeda ( nS. 255, 256 TK RF):

Cuti hamil.
Liburan dirancang untuk merawat anak.

Jenis istirahat kedua adalah masalah yang murni sukarela. Sebagai aturan, keluar awal dari itu dikaitkan dengan kemungkinan material karyawan. Bagaimanapun, cuti penitipan anak menyiratkan periode dari saat melahirkan sampai seorang anak berprestasi pada usia tiga tahun. Tunjangan hanya dibayar oleh 1,5 tahun pertama. Selain itu, jumlahnya tidak melebihi 40 persen dari "dekreers" laba. Itulah sebabnya para ibu muda meninggalkan anak mereka pada perawatan kerabat yang tidak bekerja dan keluar dari dekrit sebelum batas waktu.

2
Norma legislatif

Perhatikan bahwa pembebasan untuk penitipan anak dapat membawa anggota keluarga mana pun, sementara Crumbs Mom akan bekerja di perusahaan ( nS. 256 tk rf.). Layanan liburan seperti itu Deretechika dapat mengabaikan sama sekali atau menyela kapan saja. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk menyediakan tempat kerja ibu yang sah. Selain itu, setelah 3 tahun, karyawan harus kembali ke tanggung jawab tenaga kerja tepat waktu, jika tidak, ia harus berhenti. Seperti disebutkan sebelumnya, prosedur untuk keluar dari periode hamil bukan secara langsung hukum. Namun demikian, "gerakan" seperti itu di dinding organisasi perlu mendokumentasikan dokumentasi.

Aplikasi dari nenek untuk anak cuti di sini.

Sebuah contoh dari pernyataan seorang nenek dengan ketentuan cuti anak di sini.

3
prosedur rilis

Setelah memutuskan untuk prematur kembali ke tugas tenaga kerja, mematuhi untuk algoritma sederhana tindakan:

Mengatur di penerimaan untuk majikan Anda dan memberitahu itu tentang kembalinya mendatang bekerja.
Menulis aplikasi yang sesuai untuk sutradara.
Mengharapkan persiapan dan mengunjungi pimpinan urutan dari keputusan tersebut.
Jika rilis dari liburan berlangsung untuk jangka waktu - tidak perlu.

4
Dokumentasi

Meminta untuk menulis aplikasi untuk satu tahun dari cuti hamil, kepala tidak melanggar hak kerja karyawan. Meskipun persyaratan ini tidak disediakan oleh hukum, tidak disebutkan dalam pada periode peringatan wajib ketika kembali bekerja. Di sisi lain, dokumen ini akan menjadi alasan untuk memberitahu karyawan yang sementara bekerja di situs "Decreech". Ketika menyusun sebuah aplikasi, mengikuti aturan yang berlaku umum oleh manajemen dokumen:

Tepat di atas membuat topi. Di dalamnya insert:
- FIO kepala perusahaan;
- informasi pribadi tentang pemohon dan kantornya.
Teks utama dari aplikasi harus berisi informasi wajib seperti:
- tanggal keluar dari liburan;
- klarifikasi ketepatan waktu keluar;
- informasi tentang mode operasi (full / paruh waktu).
Masukkan tanggal dan tanda tangan.

Berdasarkan dokumen yang disebutkan di atas, bagian personalia perusahaan mengeluarkan perintah wajib. Anda dapat mulai bekerja hanya setelah mengunjungi kepala perintah tersebut. teks tergantung pada faktor-faktor temporer (output tepat waktu dari keputusan atau awal).

Unduh di situs kami:

5
Paruh waktu

legislator telah disediakan untuk mami muda hari kerja tidak lengkap. Pastikan untuk menginformasikan keinginan seperti itu. Dengan kondisi tersebut, Anda akan terus kanan untuk lebih menerima manfaat sosial ( nS. 13 ФЗ № 81).

Download dari kami:

Keluar dari dekrit dikeluarkan dengan mengirimkan aplikasi hanya dalam kasus pengembalian prematur ke tempat kerja. Sisa hukum tidak memberikan tindakan khusus dari "Decreech".