Cara menulis aplikasi penitipan anak

Seperti yang Anda ketahui, tidak perlu untuk meninggalkan perawatan untuk penitipan anak. Jenis rekreasi ini murni sukarela, dan ibu muda sering mengabaikannya karena berbagai alasan. Tetapi, jika Anda masih memutuskan untuk mengabdikan diri pada bayi selama tiga tahun, hal pertama yang harus dilakukan adalah menulis pernyataan dan memberikannya kepada majikan. Kami akan menceritakan tentang struktur dan bentuk dokumen seperti itu di artikel kami.

1

Konsep dan norma

Setiap wanita yang dipekerjakan berhak mengatur jenis liburan. Daya tahan maksimum adalah pencapaian seorang anak dari usia tiga tahun. Di tingkat legislatif, hak seperti itu diatur oleh pasal 256 dari Kode Buruh Federasi Rusia. Dasar untuk membuat liburan yang terkait dengan perawatan bayi adalah akta kelahiran anak. Setiap relatif menonton anak dapat melakukan dekrit seperti itu. Dengan demikian, pernyataan itu ditulis dengan hubungan reformal dengan bayi.

Unduh dari kami di portal:

• Pernyataan kerabat untuk liburan anak-anak;
• Sampel pernyataan kerabat (nenek) pada liburan anak-anak;
• Blanc dari akta kelahiran anak;
• Formulir Akte Kelahiran Bayi yang diisi.

2

Waktu

Keputusan untuk perawatan anak selalu didahului oleh cuti hamil. Oleh karena itu, tindakan sisanya terkait dengan perawatan bayi dimulai sejak hari berikutnya penyelesaian tenggat waktu tercatat di lembar rumah sakit oleh persalinan. Aplikasi untuk liburan layak ditulis sedikit di muka untuk memberi tahu kepemimpinan niat Anda untuk "beristirahat" untuk waktu yang lama. Dekatannya wajib untuk tempat kerja, di samping itu, 1,5 tahun pertama dari liburan "anak-anak" didakwa dan tunjangan sosial (Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 81) dibayarkan.

3

Sampel aplikasi

Jadi, dengan membuat keputusan untuk mengabdikan diri kepada seorang anak selama 3 tahun, rawat iringan dokumenter niatnya. Itulah yang Anda tulis pernyataan akan menjadi dasar bagi petugas untuk mengeluarkan urutan yang sesuai dalam bentuk No. T-6. Dokumen tentang dekrit memiliki bentuk sewenang-wenang, tetapi kontennya biasanya standar:

1. Ambil tutup dengan cara yang biasa:
   • tentukan nama perusahaan dan fio kepala;
   • sumber posisi dan nama penulis kertas.
2. Di tengah lembar, tulis nama dokumen - "Pernyataan".
3. Persyaratan khusus tidak diajukan ke bentuk teks utama. Yang utama adalah memperbaiki permintaan untuk pergi cuti untuk merawat anak dan menentukan tenggat waktu yang diperlukan.
4. Sebutkan dokumen yang menyertainya. Berkomitmen untuk:
   • sertifikat kelahiran seorang anak;
   • bantuan dari perusahaan induk kedua, mengkonfirmasi fakta non-pengobatan dari jenis liburan ini.
5. Masukkan tanggal dan tanda tangan.

Berikan kertas yang ditentukan di Departemen Bingkai Organisasi Anda. Aplikasi ini muncul kepala perusahaan, dan karyawan departemen personel menyusun pesanan untuk liburan dan mendaftarkannya dalam jurnal khusus. Seluruh proses meninggalkan dekrit dijelaskan secara rinci dalam artikel situs web kami: " Cara mengeluarkan liburan perawatan anak».

Buat pernyataan dengan mengikuti sampel portal kami:

• Templat aplikasi dekrit terkait dengan penitipan anak;
• Sampel aplikasi untuk dekrit yang terkait dengan penitipan anak;
• Template dari urutan cuti hamil (Formulir T-6);
• Urutan sampel cuti hamil (Formulir T-6);
• Template pesanan untuk dekrit (Formulir T-6A);
• 
  Contoh pesanan untuk dekrit (bentuk T-6A).

4

Kompensasi

Pembayaran manfaat sosial sering membuat pernyataan terpisah, yang disediakan untuk departemen akuntansi perusahaan. Bentuk dokumen semacam itu identik dengan yang dijelaskan di atas, dan dalam teksnya sendiri, harap hitung dan bayar bantuan sosial untuk merawat anak.

Tempatkan pernyataan dengan pola berikut:

• Petisi untuk pembayaran manfaat sosial;
• Contoh petisi untuk manfaat sosial;
• Dokumen tentang output prematur dari dekrit;
• Sebuah contoh dari sebuah dokumen pada output dini dari keputusan tersebut;
• Aplikasi untuk output dari dekrit pada jadwal yang berkurang;
• Contoh aplikasi untuk keluar dari keputusan tentang jadwal disingkat.

Perlu dicatat bahwa untuk menyela cuti untuk perawatan anak dan kembali ke tanggung jawab kerja, seorang ibu muda dapat kapan saja. Selain itu, berhak menuntut jadwal kerja yang tidak lengkap. Untuk melakukan ini, cukup untuk mengeluarkan aplikasi yang sesuai dan memberikannya kepada perusahaan.