Liburan untuk satu hari: pernyataan

Sangat mendesak untuk meninggalkan tempat kerja sepanjang hari? Legislasi Federasi Rusia menyediakan opsi liburan seperti itu, tetapi dengan implementasi wajib semua aturan manajemen dokumen. Mari kita pertimbangkan lebih detail cara membuat aplikasi untuk liburan sehari.

1
Aspek legislatif

Sebagai aturan, majikan tidak keberatan dengan istirahat yang sama jika ia dikaitkan dengan alasan yang sah. Misalnya, alasan seperti itu mungkin:

acara serius (pernikahan, persalinan, dll);
kematian seorang kerabat;
keadaan keluarga lainnya.

Selain itu, jumlah liburan gratis dapat bervariasi dari 1 hingga 65 hari setahun - tergantung pada situasi tertentu, serta kategori karyawan. Kondisi untuk ketentuan sisanya diperbaiki seni. 128 Kode Perburuhan (TC) dari Federasi Rusia.

2
Mendokumentasikan

Jadi, Anda memutuskan untuk pergi liburan gratis selama satu hari. Yang terbaik adalah membuatnya terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, hubungi Departemen Personel Perusahaan untuk menulis pernyataan. Saat menyusun dokumen, gunakan rekomendasi berikut:

Di "header", tentukan nama perusahaan dan nama lengkap kepala. Tepat di bawah tulis posisi, divisi, nama keluarga dan inisial Anda.
Tutupi dokumen "aplikasi".
Dengan teks banding, tunjukkan permintaan Anda untuk cuti. Juga, jangan lupa menulis:
- tanggal dan jumlah hari istirahat;
- penyebabnya dan jenis cuti (misalnya, tanpa hemat gaji).
Masukkan tanggal aplikasi, serta tanda tangan Anda.
Lampirkan salinan dokumen yang mengkonfirmasi fondasi untuk istirahat (jika ada).

Penting: Pastikan sekretaris mendaftarkan dokumen. Prudency tersebut akan mengecualikan kehilangan opsi acak aplikasi, dan permohonan Anda akan jatuh tepat waktu ke penyelia langsung. Ingatlah bahwa dokumen itu masuk ke kekuatan hukum hanya setelah majikannya Vocked.

Prosedur untuk dukungan dokumenter di perusahaan selesai dengan pendaftaran pesanan internal untuk cuti. Dengan dokumen ini, pekerja harus terbiasa dengan lukisan itu. Selain itu, catatan yang sesuai dilakukan di kartu pribadi dan tabel karyawan.

Unduh sekarang:

3
Liburan berbayar satu hari

Opsi ini hanya mungkin untuk kategori pekerja tertentu. Berdasarkan seni. 116 Tc RF. Ini termasuk:

karyawan yang terkait dengan kondisi kerja berbahaya atau berbahaya;
karyawan dengan jadwal abnormal untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja;
pekerja di ujung utara, serta warga dari Federasi Rusia dengan karakter kerja "khusus".

Kondisi lebih detail untuk penyediaan liburan berbayar tambahan dijelaskan dalam 19 Bab TK RF.

Sebagai aturan, urutan pendaftaran liburan semacam itu dicatat dalam sewa atau perjanjian kontrak. Jika Anda berencana untuk "terbang" suatu hari dengan cara yang sama, momen ini harus dinyatakan terlebih dahulu dengan majikan.

4
Akuntansi Diskon

Jumlah hari istirahat yang belum dibayar memainkan peran tidak hanya ketika menempatkan tabel dan kartu karyawan pribadi. Mereka juga diperhitungkan saat menghitung pengalaman untuk menentukan durasi cuti tahunan ( seni. 121 Tc RF.). Namun, itu tidak ada hubungannya dengan pengalaman kerja secara keseluruhan, yang diperlukan saat pensiun. Juga, liburan gratis dengan cara tidak memengaruhi tingkat pendapatan rata-rata pekerja.

Unduh di situs kami:

Buat liburan selama satu hari yang benar-benar tidak sulit. Untuk melakukan ini, Anda perlu membiasakan diri dengan ketentuan utama dari kode tenaga kerja, serta memanfaatkan artikel kami. Ingatlah bahwa pendekatan yang kompeten dan serius untuk masalah ini adalah jaminan kegiatan kerja yang stabil dan berkelanjutan tanpa "keterampilan" acak di atas meja, serta konflik yang tidak perlu dengan manajemen.