Cara menulis aplikasi untuk pemecatan

Menurut Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, karyawan dapat mengakhiri hubungan dengan majikan atas inisiatif sendiri. Secara hukum, perlu untuk memberitahu manajemen perusahaan untuk jangka waktu setidaknya 14 hari dari tanggal pemberhentian dugaan.

Untuk melaporkan keinginannya untuk hubungan kerja berhenti diperlukan dalam menulis. Ini adalah dokumen resmi, atas dasar perusahaan yang diambil dengan perubahan personil, catatan yang dibuat dalam catatan kerja, pembayaran tunai dilakukan.

Aplikasi pemberhentian ditulis pada A4 lembar. Beberapa waktu lalu, dokumen tersebut hanya bisa ditulis dengan tangan. Sekarang di banyak perusahaan, aplikasi diterima di cetak. Cari tahu dalam rangka Persyaratan Kebutuhan dan pilih pilihan yang nyaman.

Pertama, "topi" dari pernyataan tersebut dikompilasi. Di bagian kanan atas lembar, menentukan aplikasi kepada siapa pernyataan itu ditujukan, biasanya kepala perusahaan, misalnya, Direktur Jenderal. Menunjukkan posisi, nama perusahaan dan FIO kepala dalam kasus berbakti (jawaban atas pertanyaan "Siapa?"). Di bawah menulis posisi Anda, nama unit di mana Anda diberi nomor, dan nama adalah dalam kasus orangtua (jawaban pertanyaan "dari siapa?"). Di bawah "Caps" di tengah garis Tulis kata "pernyataan" dengan huruf kapital. Anda tidak perlu menempatkan titik.

C paragraf baru dari garis Menulis teks merah dari aplikasi. kata-kata standar: "Saya meminta saya untuk mengabaikan saya di permintaan Anda sendiri ...". Berikutnya, tentukan tanggal pemberhentian, itu harus tidak lebih awal dari dua minggu dari tanggal saat ini, seperti yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Alasan pemberhentian dengan pilihan ini tidak diperlukan. Di bawah teks di sebelah kiri, meletakkan tanggal aplikasi, dan di bawah - tanda tangan dan decoding, yaitu Keluarga dan inisial.

Bentuk aplikasi untuk pemberhentian atas permintaan sendiri Disajikan di website kami.

Contoh aplikasi untuk pemecatan atas permintaan sendiri Berayun bersama kami.

Ada situasi di mana karyawan membutuhkan pemecatan mendesak, I.E. Tanpa pengujian dipasang 14 hari. Kemudian dalam aplikasi perlu untuk menulis penyebab pemberhentian tanpa bekerja. Kode kerja memiliki beberapa alasan: relokasi, masuk ke lembaga pendidikan yang lebih tinggi, pensiun, menelepon di tentara. Dalam kasus lain, keputusan dibuat oleh manajemen perusahaan secara individual.

Bentuk aplikasi untuk pemecatan pada kehendak Anda sendiri tanpa pekerjaan di sini.

Sampel aplikasi untuk pemecatan atas keinginan Anda sendiri tanpa pekerjaan kita punya.

Sekarang pernyataan itu perlu disembunyikan di pengawas langsung. Jika Anda meminta pemecatan tanpa berolahraga, dan bos tidak menemukan alasan yang ditentukan untuk hormat, ia dapat mendaftar dalam persyaratan visa latihan dua minggu. Dalam hal ini, periode sebelum tanggal pemberhentian akan dihitung dari tanggal aplikasi.

Transfer aplikasi ke departemen personel perusahaan. Ikuti dokumen yang akan dikeluarkan untuk semua aturan. Dia seharusnya ditugaskan angka yang masuk, tanggal penerimaan aplikasi dan tanda tangan personel ditorehkan. Jika aplikasi berbaring di meja Anda selama beberapa hari sebelum Anda melewatinya ke departemen personel, maka perusahaan memiliki hak untuk menghitung waktu pemecatan sejak tanggal transfer dokumen.

Tempatkan aplikasi untuk pemecatan - prosedur sederhana, jika Anda mengamati semua formalitas. Jika Anda telah berubah pikiran untuk meninggalkan perusahaan, menurut hukum Anda dapat menarik aplikasi sebelum kedaluwarsa selama dua minggu.