Cara menulis pernyataan pada RAN

Konsep "ransum" tersebar luas dalam kehidupan sehari-hari tidak ada dalam perundang-undangan tenaga kerja yang ada. Makna itu mirip dengan konsep-konsep seperti hari libur tambahan, hari libur dengan mengorbankan cuti, liburan tanpa gaji gaji.

Untuk menggunakan hak Anda untuk hari libur tambahan, Anda harus menghubungi majikan secara tertulis, membuat aplikasi untuk lari. Struktur pernyataan tunduk pada aturan yang berlaku umum untuk menulis dokumen spesies ini. Ini harus berisi data penerima dan pemohon, nama jenis dokumen, bagian utama, tanggal kompilasi dan tanda tangan kompiler. Anda dapat mencetaknya di komputer atau menulis dari tangan pada lembar A4. Perhatikan bahwa aplikasi untuk penyediaan cuti berbayar atau tidak dibayar, Anda dapat membawa kepala Anda untuk pertimbangan tidak lebih awal dari 6 bulan kerja terus menerus di organisasi ( st. 122 tc rf.).

Formulir lamaran Anda dapat mengunduh di sini.

Jika Anda melihat hari libur tanpa gaji gaji, maka dalam aplikasi Anda, tentukan tanggal dan alasan kurangnya di tempat kerja. Anda dapat melampirkan dokumen ke aplikasi yang akan mengkonfirmasi keakuratan penyebabnya. Majikan wajib memberikan pernyataan tertulis hingga 5 hari melarikan diri jika pernikahan Anda, kelahiran anak-anak atau kematian seorang kerabat. V. Tk rf. Daftar pekerja dan jumlah total akhir pekan tambahan yang diberikan kepadanya dalam tahun kalender ditentukan.

Contoh aplikasi untuk pangkat tanpa gaji gaji Anda dapat mengunduh dari kami.

Membuat segregasi cuti atau untuk lembur, tentukan tanggal akhir pekan Anda.

Contoh aplikasi untuk jajaran dengan mengorbankan cuti dan untuk pekerjaan lembur Unduh disini.

Sehingga panah tidak dihitung oleh banner, ambil aplikasinya untuk koordinasi kepada bos. Setelah persetujuan permintaan, pesanan akan dipublikasikan dengan mana Anda akan diberi tahu di bawah tanda tangan.

Jangan terlalu malas untuk membiasakan diri dengan kondisi untuk penyediaan ransum di perusahaan Anda. Mereka harus dijabarkan dalam perjanjian kolektif karyawan. Sehingga semua hari peringkat diperhitungkan saat menghitung pengalaman kerja Anda, jangan biarkan diri Anda lebih dari 14 hari setahun.