Cara mengeluarkan liburan perawatan anak

Seperti yang Anda ketahui, konsep "Keputusan" merangkum dua periode liburan yang berbeda, salah satunya adalah liburan anak-anak. Tentu saja, didahului dengan istirahat dalam periode pra-dan postpartum, dan setelah diakhirinya, setiap karyawan perusahaan dapat memanfaatkan hak hukum dan meninggalkan tugas-tugas lapangan kerja sebelum mencapai juara berusia 3 tahun. Pertimbangkan prosedur terperinci untuk merancang liburan seperti itu.

1

Norma hukum

Dasar untuk mendapatkan liburan ini adalah akta kelahiran bayi dan keinginan seorang wanita untuk membenamkan diri dalam kekhawatiran kehamilan selama 3 tahun. Hak untuk menerima dekrit yang terkait dengan perawatan bayi diatur oleh pasal 256 Kode Buruh Federasi Rusia. Ini juga menjabarkan prinsip-prinsip dasar untuk desainnya.

2

Pemisahan

Tergantung pada jenis pembayaran negara, cuti pengasuhan anak dapat dibagi menjadi dua periode:

1. Dibayar.
2. Belum dibayar.

Bagian pertama dari dekrit berlangsung sampai anak mencapai anak dari satu setengah tahun, dan yang kedua - waktu yang tersisa ( Hukum federal "pada pedoman negara kepada warga memiliki anak-anak", Pasal 14). Di daerah tertentu, eksekutif perusahaan terus menuntut karyawan mereka dalam bentuk kompensasi moneter kecil (sekitar 50 rubel). Namun, dukungan ini dapat disebut kasus yang sangat jarang. Manual hingga satu setengah tahun, sebagai aturan, dibayar oleh majikan atau Yayasan Asuransi Sosial itu sendiri (tergantung pada situasinya). Hak untuk mendapatkannya berasal dari anggota keluarga yang melakukan bayi.

3

Prosedur Pekerjaan untuk Wanita Dipekerjakan

Di perusahaan, pintu keluar ke cuti pengasuhan anak membutuhkan film dokumenter yang tepat. Yaitu:

• Buat dua pernyataan berbeda:
  1. Pada akrual dan pembayaran manfaat sosial.
  2. Pada penyediaan cuti sebelum eksekusi oleh anak 3 tahun.
• Ke aplikasi, lampirkan makalah berikut:
  1. Sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua, menunjukkan non-pengobatan jenis ini liburan dan kompensasi terkait.
  2. Sertifikat remah-remah lahir.
• Dokumen pertama dikirim ke bagian akuntansi organisasi, dan yang kedua adalah untuk departemen personalia. Membuat tindakan ini selambat-lambatnya pada hari terakhir cuti hamil.

Penting: sering bingung libur di atas / postpartum dengan anak cuti. Namun demikian, ini adalah dua konsep yang sama sekali berbeda, oleh karena itu, dokumentasi pada mereka juga berbeda. Dalam setiap periode periode adalah pernyataan terpisah.

sampel dokumen men-download di situs kami:

• aplikasi khas untuk liburan penitipan anak;
• Contoh aplikasi untuk liburan penitipan anak;
• Aplikasi untuk manfaat pembayaran ;
• Contoh aplikasi untuk tunjangan pembayaran ;
• Sertifikat kelahiran anak (murni kosong);
• 
  Sertifikat kelahiran anak (mengisi formulir);
• Template dari pesanan untuk liburan perawatan anak (berupa No T-6);
• Contoh perintah untuk liburan perawatan anak (berupa No T-6);
• Agar liburan (berupa No T-6A);
• Sebuah contoh dari urutan liburan (berupa No T-6A);
• Aplikasi untuk kehamilan dan persalinan;
• Contoh aplikasi untuk kehamilan dan persalinan.

4

Nuansa

Ibu dari kaleng anak setiap saat di depan waktu untuk pergi bekerja atau membuat liburan pada setiap anggota keluarga. situasi seperti yang disertai dengan penyusunan laporan yang relevan.
Unduh dari kami di portal:

•   Pernyataan cuti awal dari liburan;
• Pernyataan sampel tentang cuti awal dari liburan;
• Aplikasi untuk anak cuti dari nenek;
• Contoh Aplikasi untuk bersantai untuk cucu.

5

Prosedur untuk memasuki keputusan untuk non-kerja wanita

Di sini Anda dapat berbicara hanya tentang prosedur untuk menghitung manfaat perawatan anak. Untuk pergi berlibur dalam hal ini tidak mungkin, karena Liburan dari tugas kerja diasumsikan hanya untuk perempuan bekerja. kategori dianggap warga termasuk anak perempuan yang:

• bekerja kurang dari 6 bulan di perusahaan;
• secara resmi menganggur;
• siswa.

Algoritma tindakan untuk semua orang-orang ini berbeda:

1. Jika Anda tidak terdaftar di Pusat Kerja (CZ) - kontak perlindungan otoritas sosial (Sobes) segera setelah kelahiran anak.
2. Ketika mendaftar dengan aplikasi yang ditulis untuk keinginan untuk merawat bayi, mengirim tubuh ke pihak berwenang pada hari terakhir dari akhir rumah sakit.
3. Dalam kasus pelatihan di departemen penuh waktu, memilih metode untuk memperoleh bantuan sosial (setelah kelahiran bayi atau setelah akhir kehamilan dan persalinan).

Perlu dicatat bahwa karyawan dapat memanfaatkan hak untuk pergi untuk perawatan anak setiap saat sampai pencapaian tiga tahun. Dalam hal ini, decretechitsy membutuhkan sedikit - untuk membuat pernyataan dengan benar dan mengirimkannya ke perusahaan.