Cuti hamil

Legislasi tenaga kerja diresepkan oleh ketentuan yang melarang pemberhentian pekerja yang cuti untuk merawat anak atau anak-anak. Jadi tidak ada majikan yang dapat menghitung karyawan di dekrit. Pemecatan dimungkinkan dalam keadaan berikut: penutupan produksi, sesuai dengan ekspansi sendiri dari orang tersebut, akhir perjanjian ketenagakerjaan. Pengakhiran perjanjian tentang inisiatif kepala diizinkan hanya dalam hal ketidakpatuhan dengan wanita dari waktu keluar dari cuti hamil. Sekarang pertimbangkan lebih detail kasus-kasus ini.

Pemilik perusahaan sama sekali tidak menguntungkan untuk disimpan dalam keadaan ibu yang sedang dekrit. Lagi pula, untuk saat liburan jangka panjang seperti itu, Anda perlu mencari penggantinya, membuat manfaat manfaat hingga tiga tahun. Berikut adalah beberapa majikan dan diasuransikan dengan mengarang kontrak Dengan pekerjanya pada periode tertentu. Namun, jika istilah perjanjian tersebut berakhir, dan karyawan sudah ada di Decret, maka pemimpin harus menunggu sampai ibu muda datang dari liburan.

Memberhentikan Dengan penghentian perjanjian kerja - dilarang. Untuk mengurangi karyawan dalam dekade juga, itu juga tidak mungkin. Selozhivitsa berhak menantang keputusan Anda dalam tubuh keadilan. Anda akan dihukum atau didenda, dan orang tersebut akan memulihkan bekas lowongan.

Anda dapat mencapai kesepakatan bersama dengan pengurangan percakapan dengan seorang wanita, hanya tanpa tekanan dan suap. Dalam situasi ini, karyawan menulis permohonannya sendiri untuk perhitungan, menempatkan tanda tangan dan tanggal. Kepala menyiapkan pesanan. Semua nuansa dibahas sebelumnya. Jika seorang wanita menentang kalimat seperti itu, maka tunggu sampai akhir cuti hamilnya. Hanya setelah dibiarkan berkurang, lagi pada alfabet hukum.

Perusahaan tidak dapat terus bertahan, sebagai jalan keluar dari posisi ini ip menutupnya. Dalam hal ini, semua pemecatan tunduk pada semua, dan bahkan karyawan dalam hamil. Penyelenggara perusahaan menyerukan semua kolega dan memperingatkan dalam dua bulan bahwa perusahaan dihilangkan. Protokol disusun dengan daftar pekerja, di mana semua orang menaruh tanda tangan mereka yang terbiasa. Orang yang berada dalam cuti penitipan anak diizinkan untuk melaporkan pembubaran perusahaan secara tertulis atau melalui telepon, setelah itu mereka harus mengunjungi tempat kerja. Direktur mencetak urutan pemberhentian. Karyawan menulis pernyataan.

Di sini Anda dapat mengunduh:

Seluruh negara memiliki manfaat. Kompensasi kompensasi keluaran dalam jumlah gaji. Kemudian mereka berkewajiban membayar selama dua bulan lagi untuk mengurangi, ibu dalam cuti hamil dapat menerima uang pada anak atau menjadi di bursa, maka subsidi akan diperoleh dalam jumlah yang ditetapkan oleh negara.

Berdasarkan undang-undang, jelas bahwa keibuan berada di bawah perlindungan yang andal dari negara kita. Dengan pelanggaran berat dari kode tenaga kerja, majikan akan mengalami tanggung jawab, dan wanita itu berhak menuntut kompensasi yang diletakkan, tetapi juga moral.