Hampir semua wanita dalam hidup datang periode waktu ketika mereka mulai berpikir tentang menciptakan keluarga yang lebih kuat dan ramah, penampilan bayi. Dan di sini karir harus menyentuh latar belakang. Bagaimanapun, tidak mungkin untuk bekerja pada satu atau lebih pekerjaan dan merawat bayi. Ada sejumlah masalah yang berkaitan dengan aturan untuk penyediaan Decreh. Mari kita buka secara rinci topik fitur apa yang membuat cuti untuk karyawan hamil bekerja paruh waktu.
1
Dengan valid. Surat Terutama menunggu seorang anak, berhak mendapatkan pembebasan tenaga kerja sebagai akibat dari kecacatan sementara. Majikan tidak memiliki dasar yang sah untuk menolak bawahan. Pemberhentian pekerja dalam posisi menarik hanya diperbolehkan ketika menutup perusahaan.
2
Liburan disusun pada minggu ke 30 kehamilan. Konfirmasi posisi bekerja adalah daftar medis (buletin) yang dikeluarkan oleh dokter kandungan. Untuk kasus kami, seorang ibu masa depan perlu menuliskan dua rumah sakit dan lebih banyak rumah sakit sehingga dapat memberi mereka majikan mereka. Maka perlu untuk menulis permintaan dengan liburan terakhir 70 hari sebelum kelahiran anak dan 70 atau 110 hari (jika seorang ibu yang bahagia melahirkan dua atau lebih bayi) setelah penampilan bayi yang baru lahir. Dua atau tiga setengah bulan ini memberi kesehatan setelah melahirkan.
Pemadatan adalah dua lowongan yang sama sekali berbeda ditempati oleh satu spesialis. Bawahan menurut TC (Pasal 13, ayat: 2.2) Dia memiliki hak legislatif untuk menerima pembayaran Billboard di semua bidang pekerjaan. Hanya ada satu syarat: Motley masa depan untuk cuti hamil harus bekerja di perusahaan setidaknya dua tahun.
4
Setelah akhir lembar disabilitas, perlu untuk mengunjungi cuti akuntansi lagi, hanya satu perusahaan yang harus memilih, yang kemudian akan membayar tunjangan bulanan untuk pewaris sebelum melakukan anak berusia satu setengah tahun. Sudah cukup bagi Anda untuk menulis permintaan untuk liburan di tangan Anda, lampirkan fotokopi kesaksian putra atau putri, konfirmasi kepala perusahaan suami, bahwa ia tidak melakukan pendaftaran manfaat tunai pada Seorang anak.
Ketahuilah bahwa jika hamil spesial, ketika menerima rumah sakit, terus bekerja, maka rasa putus asa tidak akan terbungkus. Bahkan, bekerja tanpa kesimpulan dari perjanjian ketenagakerjaan, ibu masa depan merampas semua akrual, pemilik perusahaan dapat dengan mudah menolaknya pada liburan dan bahkan mengabaikan dari posisinya.
Agar tenang, percaya diri di masa depan Anda, nikmati semua jaminan sosial yang diusulkan, diatur untuk bekerja saat membaca undang-undang perburuhan. Jangan sepakat pada penawaran SP untuk bekerja tanpa catatan dalam catatan ketenagakerjaan.
Prosedur yang ditetapkan untuk pembayaran kehamilan yang diperlukan, persalinan;
0
1449
