Apakah mungkin bekerja paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan tambahan (dibayar secara teratur) untuk kontrak kerja. Itu dilakukan di waktu luangnya tanpa menyebabkan kerusakan pada yang utama. Legislasi Rusia memungkinkan untuk bekerja paruh waktu, hanya beberapa kondisi yang harus diikuti.

Kondisi kerja ditentukan paruh waktu Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (dalam ch. 44). Anda dapat menggabungkan beberapa posting dari satu majikan atau bekerja untuk organisasi yang berbeda. Dalam hal ini, diindikasikan bahwa pekerjaan adalah paruh waktu. Mustahil untuk bekerja paruh waktu jika:

pekerja usia di bawah 18 tahun;
pekerjaan itu dianggap parah;
kondisi kerja berbahaya (berbahaya), dan pekerjaan dasar juga dikaitkan dengan kondisi ini.

Paruh waktu diizinkan membuat maksimal Polandia. Durasi minggu kerja (sesuai dengan undang-undang) adalah 40 jam. Pada pekerjaan tambahan, seseorang dapat bekerja maksimal 20 jam setiap minggu. Jam kerja didistribusikan secara sewenang-wenang: dimungkinkan, misalnya, pada hari kerja untuk bekerja di tempat utama, dan pada akhir pekan - 10 jam pada tambahan; Atau 12 jam setiap hari bersama dengan paruh waktu. Di sini Anda dapat mengunduh:

Beban kerja pada pekerjaan utama, pada prinsipnya, mungkin tidak 40 jam, tetapi, misalnya, 30 atau 20, tetapi ini tidak mempengaruhi durasi minggu kerja pekerjaan tambahan - tidak dapat melebihi 20 jam. Jika Anda bekerja pada kedua karya Polandia, Anda dapat mengajukan permohonan untuk pembaruan pekerjaan dasar sebagai tambahan (paruh waktu). Dan kemudian pekerjaan yang paruh waktu, untuk membuat pekerjaan utama (maka Anda dapat bekerja selama 40 jam setiap minggu).

Kegagalan untuk paruh waktu dapat dilakukan sesuai dengan hasil pengembangan atau sebanding dengan waktu, yang sebenarnya berhasil (sesuai dengan kontrak kerja). Jika ada biaya tambahan, koefisien gaji, mereka juga diperhitungkan saat menghitung.

Liburan tahunan (dibayar) disajikan secara bersamaan pada pekerjaan utama tambahan. Tetapi jika di tempat kerja, di mana karyawan paruh waktu, ia belum bekerja selama setengah tahun, liburan diberi kemajuan. Dan jika cuti paruh waktu kurang dari pada pekerjaan utama, karyawan memiliki hak untuk mengeluarkan liburan tanpa pemukulan.

Majikan dapat mengakhiri kontrak kerja dengan Partover, jika seorang kandidat akan diterima ke Negara, untuk siapa pekerjaan itu akan menjadi yang utama. Pengakhiran kontrak karyawan diberitahu secara tertulis dalam dua minggu.

Dengan demikian, undang-undang ini memungkinkan Anda untuk bekerja di beberapa posisi (bekerja), tetapi menetapkan sejumlah aturan yang harus diperhatikan setiap karyawan.