Cara membayar untuk mitra rumah sakit

Pada kasus kecacatan, seseorang dikeluarkan cuti sakit, berdasarkan hal ini, Perusahaan menghasilkan pembayaran yang diperlukan. Jika seorang warga negara bekerja paruh waktu, ia memiliki hak untuk mendapatkan beberapa lembar rumah sakit (disediakan untuk setiap majikan).

Jika kontrak kerja telah disimpulkan, seorang karyawan dapat menerima tunjangan cacat (menurut Hukum Coci). Pada saat yang sama, undang-undang tidak menunjukkan tempat kerja apa yang dipertanyakan (utama atau tambahan). Oleh karena itu, pembayaran dilakukan di setiap perusahaan tempat karyawan bekerja. Sejak 2012, perubahan telah dilakukan dengan persyaratan Kementerian Kesehatan, Pembangunan Sosial, menurut pembayaran mana di rumah sakit pada pekerjaan utama, disebabkan secara bersamaan hanya jika karyawan memiliki pengalaman dua tahun kerja paruh waktu ( di perusahaan yang sama). Kalau tidak, kompensasi hanya dapat diperoleh pada pekerjaan utama. Tetapi jika seseorang selama periode ini melakukan pekerjaan paruh waktu pada majikan yang berbeda, ia dapat dibayar pada salah satu pekerjaan saat ini untuk dipilih (dari majikan kedua sertifikat asalkan pembayarannya tidak dilakukan).

Mengisi lembar rumah sakit paruh waktu sama dengan desain dokumen ini untuk pekerjaan utama. Satu-satunya hal di kolom khusus adalah tanda di seberang kata-kata "tempat kerja", "kompak". Lembar paruh waktu menunjukkan jumlah rumah sakit utama. Deskripsi pengisian lembar rumah sakit tersedia di pesan No. 624N Kementerian Kesehatan dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia 29.06.2011., dengan mempertimbangkan tambahan. dari 2012.

Seorang karyawan harus menerima begitu banyak daun cacat di rumah sakit karena ia memiliki majikan. Setiap lembar disediakan di tujuan. Dari saat penerimaan dokumen dari karyawan, majikan membebankan manfaat selama 10 hari. Itu dibayarkan pada hari gaji terdekat setelah membuat keputusan tentang akrual. Rumah sakit paruh waktu dibayarkan sesuai dengan perhitungan akuntansi perusahaan. Manual tersebut diperoleh berdasarkan gaji rata-rata selama dua tahun terakhir (hanya satu tahun yang diperhitungkan). Untuk menghitung rumah sakit, misalnya, untuk 2014, perlu untuk mempertimbangkan pendapatan akun untuk 2013, 2012. Jika untuk periode yang ditentukan, orang tersebut bekerja pada majikan lain, Anda dapat memberikan sertifikat gaji untuk periode yang dianalisis.

Selanjutnya, jumlah total pendapatan dibagi dengan 730 (jumlah kondisional dalam dua tahun). Jika jumlah yang diperoleh adalah pendapatan yang lebih minimal, perhitungan lebih lanjut dibuat atas dasarnya. Jika kurang, maka dasar perhitungan diambil dengan pendapatan minimum. Majikan membayar 3 hari pertama di rumah sakit. Setelah pendapatan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah total hari-hari cacat. Pengalaman kerja umum manusia juga diperhitungkan:

jika kurang dari 3 tahun, 60% dari angka-angka diterima;
3-8 tahun - lalu 80%;
lebih dari 8 tahun - 100%.

Biaya rumah sakit paruh waktu dibuat sesuai dengan perhitungan lain, tetapi prinsip-prinsip tetap sama dengan menghitung rumah sakit di pekerjaan utama. Pajak penghasilan juga diadakan.