Cara memberhentikan buku-buku

Di Rusia, secara hukum diperbolehkan untuk bekerja pada beberapa lowongan (paruh waktu). Orang yang menempati beberapa pos disebut bagian-buku. Pada orang layanan utama sibuk sepanjang hari, dan di sekunder - sebagian. konsumen tambahan paruh waktu bisa agak, hal utama adalah untuk menjaga jadwal kerja dan rekreasi (spesialis tidak bekerja sekitar jam). Ini akan menjadi jauh tentang bagaimana untuk memberhentikan karyawan yang melakukan beberapa tugas.

Kepala karyawan tersebut bermanfaat, karena biaya dari pekerjaan paruh waktu yang lebih rendah dari itu kerja dasar. Tapi keadaan timbul, karena yang perlu untuk menghitung bawahan - ini adalah peningkatan jumlah pekerjaan, pengurangan, dll

Pemilik perusahaan mungkin memiliki masalah jika karyawan tersebut dihitung sampai akhir periode perjanjian kerjaLebih tepatnya untuk memberhentikan sebelum tanggal yang ditentukan tidak bisa. Oleh karena itu, untuk memikirkan item kontrak untuk kepala diperlukan di muka: masih ketika bawahan diatur untuk produksi. Jangan membuat tindakan kerja, di mana ia menunjukkan: untuk apa menunjuk orang yang memiliki hak untuk tercantum dalam layanan paruh waktu.

Pekerja yang bekerja pada beberapa lowongan eksternal, internal. Eksternal - ini adalah bawahan, posisi utama yang terletak di perusahaan lain, dan internal - di perusahaan yang sama, dan utama, dan layanan sekunder. Prosedur pemotongan untuk mereka dari kegiatan Tidak ada yang bervariasi.

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja, partbooks bisa dipecat:

Dengan kesepakatan bersama;
Pada keinginan;
Atas inisiatif Organisasi Guiding.

Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan pada dua poin pertama, maka Anda akan memerlukan aplikasi untuk nama sutradara. Kemudian manajer mencetak pesanan, membuat tanda di buku kerja.

Di sini di portal Anda dapat men-download:

Pemecatan oleh proposisi kepala (seni. 288) Itu terjadi dalam urutan berikut: Majikan memberi tahu pekerja secara tertulis selama 14 hari sebelum penghentian aktivitas kerjanya di perusahaan, maka karyawan menandatangani tindakan, manajer mengeluarkan pesanan.

Di sini Anda akan melihat:

Mendistribusikan persetujuan tenaga kerja dengan hamil dan wanita dengan anak, usia hingga 3 tahun, anak-anak cacat, dll. (Seni. 261) Tidak ada pemimpin yang berhak. Hati-hati dengan karyawan Anda, jangan merusak kode tenaga kerja.