Cara memberhentikan hamil pada masa percobaan

Untuk meminimalkan kemungkinan risiko yang terkait dengan pekerjaan yang tidak memuaskan dan non-profesionalisme karyawan masa depan, dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia disediakan masa percobaan. Mengambil seseorang untuk bekerja, kepala perusahaan menetapkan batas-batas sementara dari tes kerja, menurut norma-norma hukum, dan setelah kedaluwarsa mereka memutuskan, apakah hubungan kerja dengan karyawan seperti itu lebih jauh atau tidak. Tetapi di tim mana pun, situasi seperti itu tidak dikecualikan ketika seorang karyawan yang menggunakan IP mungkin hamil. Pemimpin muncul pertanyaan, dan apakah mungkin untuk menghentikan semua perjanjian tenaga kerja dengan karyawan seperti itu dan bagaimana melakukannya secara legal?

Periode masa percobaan adalah bahwa baik itu dengan berakhirnya peran dengan karyawan yang tidak berlaku untuk kualitas tenaga kerja yang diperlukan akan dimungkinkan dalam skema yang disederhanakan - untuk mengaturnya sebagai tidak tes. Ini dapat dilakukan dan sebelumnya - sampai akhir tanggal yang ditetapkan - dalam 3 hari, memperingatkan seseorang tentang pemecatannya secara tertulis. Dengan seorang karyawan hamil, dimungkinkan untuk mendaftar dalam skema seperti itu hanya jika Anda tahu tentang keadaannya secara formal, tetapi itu tidak memberi Anda makalah dokumentasi.

Dalam kasus ketika seorang wanita yang berada di IP melaporkan posisinya untuk kepemimpinan tanpa kehadiran beberapa karyawan lain - dimungkinkan untuk mengabaikannya jika tidak memberikan dokumen pada saat Anda telah menetapkan kehamilan.

Seorang karyawan, istilah uji yang mendokumentasikan kehamilannya, menurut Hukum Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, tidak dapat lagi dipecat oleh pertimbangan dan keinginan majikan. Manajemen wanita hamil dapat menciptakan kondisi kerja yang begitu tak tertahankan di mana ia akan memutuskan pemecatan secara independen.

Memberhentikan secara hukum seorang karyawan hamil yang ada di IP hanya mungkin jika terjadi pemutusan organisasi, penutupan cabang atau dengan akhir dari aktivitas wirausahawan itu sendiri - Tk rf art. 261..

Hampir tidak mungkin untuk mengabaikan wanita itu, hamil dan pada masa percobaan, dari sudut pandang hukum. TK dari Federasi Rusia andal melindungi ibu masa depan dan memberi mereka perlindungan sosial maksimum. Jika Anda masih memutuskan untuk melangkah menuju pelanggaran hukum - litigasi, kemungkinan besar, Anda tidak dapat menghindari.