Sejumlah manajer perusahaan percaya bahwa pencapaian usia pensiun adalah motif untuk pemecatannya. Namun, ini adalah khayalan, pada tahun 1992 RUU ini telah berhenti untuk bertindak. Host lembaga tidak memiliki hak untuk menuntut perhitungan bawahan lebih dari 60 tahun (untuk pria), 55 tahun (untuk wanita). Seorang karyawan dapat mengundurkan diri, atau dengan kesepakatan para pihak, atau keinginan, namun ,, seperti karyawan lainnya.
1
majikan dapat memotong Wajah usia tua atau motivasinya mengakhiri kontrak kerja. Dengan pengurangan, pemilik membuat pembayaran yang diletakkan pada kondisi umum. pensiunan akan menerima gaji rata-rata bulanan selama dua bulan. Dan penghentian tersedia jika kerja tidak memenuhi fungsinya, mengganggu TC (teratur terlambat, strolles), memungkinkan dirinya untuk muncul di tempat kerja oleh mabuk.
2
Kepala memiliki hak untuk bernegosiasi dengan seorang rekan tentang perhitungan nya, menawarkan kompensasi. Ketika persetujuan bersama, masa depan pensiunan menulis pernyataan tentang perawatan. Alasan pengunduran diri bisa berbeda. Dokumen ini diisi dari tangan dengan ampul biru. Kemudian majikan menempatkan tanda tangannya. Jika Anda bermaksud untuk berhenti hikmat-nya, Peringatan direktur perusahaan selama dua minggu sebelumnya tentang niatnya.
Setelah menerima pernyataan keberangkatan, manajer mengeluarkan perintah. Untuk melakukan hal ini, itu sudah cukup untuk mengisi form bersatu dalam bentuk T8. Menulis informasi rinci tentang seseorang, alasan perhitungan, ke tanda tangan, tanggal. Mentransmisikan data akuntansi. kalkulator akuntan akan menghitung dan daftar meletakkan terkumpul.
Di departemen personel, spesialis akan menandai tenaga kerja: tanggal, nomor pesanan dan sesuai dengan artikel pensiunan apa yang mengambil perhitungan. Setelah itu, pekerja akan menerimanya di tangan. Bingkai akan mengisi akuntansi majalah buku tenaga kerja, akan menulis di peta kamp bahwa ia membebaskan lowongan yang diduduki.
Jika karyawan mengajukan permohonan untuk menghitung usia pensiun, direktur perusahaan tidak berada di hak untuk memaksa bawahan untuk berolahraga setengah bulan. Pemberhentian disusun pada hari yang sama. Gunakan pensiunan yang benar memiliki hak itu hanya sekali. Namun, ada kompromi yang saling menguntungkan. Kepala di tempat seorang karyawan lansia harus mencari penggantinya, untuk ini perlu. Oleh karena itu, seorang pensiunan harus menulis aplikasi untuk liburan yang belum dibayar untuk jangka waktu 14 hari, dan kemudian dihitung.
Majikan wajib mematuhi kode tenaga kerja, jika tidak ia menghadapi tanggung jawab hukum, disipliner, administrasi, dan bahkan pidana. Menembakkan seorang pensiunan, memeriksa kartu pribadinya. Jika seseorang terluka di perusahaan Anda, maka karyawan ini hanya dapat membayar, dan Anda dapat memotongnya di barisan terakhir.
Pernyataan pemberhentian;
0
2600
