Proses yang paling kompleks dan bermasalah adalah penghentian kontrak kerja dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, majikan dan karyawan memutuskan untuk "mengeluarkan" yang indah, menurut paragraf 1 Pasal 77 Pasal 78 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Benar, itu juga harus mengeluarkan sejumlah dokumen.
1
Pemberhentian karyawan dengan persetujuan para pihak untuk bertindak hanya dengan tidak adanya keberatan dan keluhan dari majikan dan karyawan. Untuk ini, opsi ideal adalah duduk di meja negosiasi, untuk mengecualikan kemungkinan pengaduan lebih lanjut. Tidak masalah siapa yang memprakarsai penghentian kontrak kerja ini.
2
Inisiator pemecatan harus ditetapkan dalam bentuknya yang nyaman (tertulis atau lisan) yang ditawarkan kepada pihak lain. Lebih mudah untuk menyetujui secara oral untuk menyelesaikan semua momen tanpa menggunakan korespondensi yang panjang.
3
Selama negosiasi, Anda harus menemukan kompromi solusi pada masalah-masalah seperti periode pemecatan, untuk menentukan alasan untuk pemecatan (dalam kasus kami, ini adalah perjanjian para pihak) dan menunjuk nilai manfaat output (jika perlu).
4
Perhatikan kehadiran liburan karyawan yang tidak digunakan. Jika yang terakhir ingin, maka liburan harus dibayar, atau menempatkan tanggal penghentian perjanjian kerja hari terakhir liburan (jika karyawan adalah keinginan). Pastikan untuk menentukan item ini dalam teks dokumen.
5
Dengan mengoordinasikan semua momen kontroversial, gilirannya untuk membuat perjanjian para pihak. Ini dilakukan secara tertulis dalam dua salinan. Atas nama dokumen, tunjukkan nomornya, tanggal penghentian kontrak. Tandai tempat persiapan dan tanggal. Sisi perjanjian harus dieja di header. Di bawah ini pada poin mencantumkan perjanjian yang dibahas sebelumnya. Dan juga jangan lupa untuk mencatat bahwa pemecatan dibuat sesuai dengan paragraf 1,77 dari kode tenaga kerja Federasi Rusia.
6
Dalam Perjanjian, tentukan tanggal pemberhentian, catatan bahwa manajer menjamin kembalinya catatan kerja selesai dan sepenuhnya menetap pada hari pemecatan. Tentukan ukuran manual output, jika itu terjadi. Jangan lupa tentang item standar seperti kurangnya klaim saling dan fakta bahwa perjanjian memiliki dua salinan, masing-masing memiliki kekuatan hukum. Setelah itu, menempatkan tanda tangan dan membungkus dokumen segel.
Setelah perjanjian ditandatangani, perintah harus dikeluarkan untuk pemecatan. Menunjukkan di dalamnya alasan pemutusan kontrak dengan karyawan (Pasal TC) dan dokumen (perjanjian No.). karyawan harus membiasakan diri dengan dan masuk pesanan.
Hal ini diperlukan untuk merekam dalam catatan kerja segera, menentukan nomor pesanan. Jangan menarik dengan prosedur ini, karena niat para pihak dapat berubah. Jangan lupa bahwa setiap sisi kontrak ini dapat mengubah rencana untuk pemecatan. Untuk memberitahukan samping, itu sudah cukup untuk mengirimkannya secara tertulis keinginannya untuk membatalkan perjanjian.
9
Jika sisi kedua tidak memiliki apa-apa terhadap rotasi seperti peristiwa, urutan, serta perjanjian, dibatalkan. Ini juga harus dihiasi secara tertulis, dalam bentuk sebagai urutan sebelumnya dan kesepakatan. Jika sisi kedua tidak setuju, tidak mungkin untuk menghentikan perjanjian tersebut. Hal ini tidak diperbolehkan untuk membatalkannya secara sepihak.
Perhatikan bahwa karyawan tidak perlu menulis sebuah aplikasi untuk pemberhentian saat penandatanganan kesepakatan para pihak. Selain itu, ia tidak berkewajiban untuk bekerja keluar dua minggu setelah pemecatan. pengalaman kerja nya tidak terganggu dalam waktu satu bulan. Juga, mantan karyawan tidak memiliki hak untuk menantang pemberhentian sendiri di pengadilan.
Share saran:"Bagaimana untuk mengeluarkan kesepakatan para pihak"
Perjanjian tentang penghentian contract_um kerja Anda dapat di website kami.
1
1951
