Setiap karyawan organisasi memiliki hak untuk mempertahankan minat dan kebebasannya, mengandalkan legislasi Buruh. Jenis perselisihan perburuhan yang sering terjadi termasuk ketidaksepakatan antara majikan dan karyawan yang telah muncul ketika memberhentikan yang terakhir. Saat ini, proses ini sering disertai dengan pelanggaran dari kepemimpinan. Jika Anda telah menjadi korban pemutusan hubungan kerja secara ilegal, dalam artikel ini Anda akan menemukan jawaban untuk cara membuat aplikasi untuk memulihkan keadilan.
Pesawat hukum dan pembuktian pemberhentian
Masalah pelanggaran diklasifikasikan sebagai perselisihan perburuhan individu. Mereka diatur tidak hanya perundang-undangan tenaga kerja, tetapi juga sipil-legal.. Dalam hal ini, fitur spesifik dari proses hukum muncul. Ada dua opsi untuk pembebasan karyawan dari posisi kantor: dari motif pribadinya dan pada inisiatif majikan. Menurut prinsip kedua, seringkali pemecatan dengan pemalsuan atau argumen yang tidak masuk akal untuk menghentikan hubungan kerja. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan daftar alasan yang jelas untuk pemecatan atas permintaan majikan ( nS. 81 tc rf.). Itu ditunjukkan pada gambar di bawah ini.
Selain itu, salah satu alasan harus disertai dengan prosedur yang sesuai. Retret dari norma-norma hukum yang ditetapkan (tidak masuk akal dari alasan pemecatan dan ketidakpatuhan dengan prosedur tertentu) dapat dianggap oleh karyawan sebagai pelanggaran terhadap hak-hak buruhnya dan diajukan kepada inspeksi ketenagakerjaan, jaksa penuntut kantor atau di pengadilan.
Keluhan inspeksi tenaga kerja
Pengajuan klaim kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara (selanjutnya disebut GIT) memiliki prosedur biaya tenaga kerja yang lebih sedikit daripada daya tarik ke pengadilan. Oleh karena itu, perjuangan dengan majikan "lalai" dimulai dengan daya tarik untuk contoh ini. Untuk ini:
- Cari tahu inspeksi apa yang diperbaiki perusahaan Anda untuk memutuskan alamatnya dan temukan nama kepala.
- Tulis surat untuk mengenali pemberhentian ilegal dan memulihkan karyawan di tempat yang sama. Aplikasi seperti itu harus berisi:
- Nama git dan nama kepala.
- Data pribadi korban (nama lengkap, alamat tempat tinggal dan pekerjaan).
- Presentasi dalam gaya korespondensi bisnis dari fakta-fakta konkret yang melanggar hak-hak karyawan.
- Menentukan permintaan untuk mengenali pemecatan tidak valid.
- Kirimkan aplikasi tertulis untuk pemulihan hak yang dilanggar dalam sebulan sejak tanggal penghentian hubungan kerja.
Alamat inspeksi tenaga kerja di sini.
Sampel aplikasi tersedia di situs web kami:
Mengklaim pengadilan
Jika keadaan pada pemecatan tidak memiliki pelanggaran yang jelas, dan kasus ini memenuhi syarat sebagai kompleks dan kusut, akan segera pergi ke pengadilan. Untuk kegiatan ini, undang-undang menetapkan istilah maksimum - 3 bulan sejak tanggal menandatangani pesanan. Periode banding dapat dipulihkan oleh petisi. Kasus yang relevan dianggap oleh pengadilan distrik contoh pertama.
Template Patika untuk Pemulihan Klaim di sini.
Contoh petisi untuk pemulihan klaim di sini.
Bentuk dan konten klaim
Dokumen semacam itu harus memenuhi semua persyaratan yurisprudensi Rusia. Oleh karena itu, ketika dikompilasi, mematuhi aturan yang berlaku umum:
- Mulai izin dari header. Tentukan di dalamnya:
- nama pengadilan;
- penggugat Data Pribadi;
- rincian terdakwa (nama organisasi, alamat hukumnya).
- Dalam tubuh dokumen, tentukan fakta-fakta yang menemui Anda untuk mendaftar ke pengadilan. Semua argumen untuk memperkuat bukti bahwa alasan penghentian kontrak kerja dipalsukan atau disediakan prinsip-prinsip Kode Tenaga Kerja.
- Buatlah daftar dokumen yang menyertai (salinan pesanan untuk masuk, buku tenaga kerja, dll.), Masukkan tanggal dan tanda tangan personel.
Tempatkan klaim dengan mengandalkan sampel aplikasi situs web kami:
Aplikasi khas untuk pemecatan ilegal;- Contoh aplikasi untuk pemecatan ilegal;
- Sesuai dengan ilegalitas pemberhentian para pelayan;
- Sampel meminta ilegalitas pemecatan seorang pelayan;
- Cocok dengan ilegalitas pemecatan dari badan urusan internal;
- Klaim sampel tentang ilegalitas pemberhentian dari badan urusan internal.
Banding ke Kantor Kejaksaan
Kekuatan Kantor Kejaksaan tidak jauh berbeda dengan kompetensi Git. Oleh karena itu, pernyataan warga negara yang diberhentikan secara ilegal disusun pada prinsip yang dijelaskan untuk Inspektorat Tenaga Kerja. Akibatnya, pada kenyataan inspeksi dilakukan dan ketika diungkapkan oleh pelanggaran berat oleh majikan, jaksa akan diputuskan untuk mendaftar ke pengadilan dengan klaim untuk memulihkan pemohon di tempat kerja yang sama ( nS. 45 Kode Prosedur Sipil Federasi Rusia).
Keluhan pemecatan ilegal kita punya.
Contoh keluhan tentang pemecatan ilegal di tempat.
Perlu untuk memahami bahwa inspeksi tenaga kerja sama dengan kantor kejaksaan, hanya terlibat kepatuhan dengan prosedur pemecatan. Dari persyaratan dan resep mereka dapat berhenti berlangganan dengan kompeten. Oleh karena itu, hanya klaim yang dikompilasi dengan terampil yang dapat menjamin kesuksesan dalam hasil konflik.
1
1955
