Contoh keluhan dalam inspeksi tenaga kerja

Semua majikan tahu bahwa perundang-undangan tenaga kerja. Itu hanya saja tidak semua pemilik perusahaan dengan jelas melakukan item yang diresepkan KZOTA.. Dalam hal ini, tidak beruntung dari karyawan perusahaan. Direktur memahami bahwa beberapa pekerja akan mulai membela hak-hak mereka karena ketidaktahuan hukum. Karena itu, pelanggaran kode tenaga kerja menjadi teratur. Semakin jauh, semakin besar keterlambatan gaji, rezim hari kerja yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak terpenuhi, tidak ada pembayaran untuk jam kerja ekstrakurikuler, dll. Bawahan harus menanggapi pelanggaran. Ini membutuhkan pengaduan untuk inspeksi ketenagakerjaan. Cara menulis keluhan, baca di bawah ini.

Perumusan pengaduan yang benar (pernyataan) adalah semua yang diperlukan untuk menyelesaikan konflik Anda dengan majikan. Untuk melakukan ini, pelajari poin-poin itu perundang-undangan tenaga kerjayang mematahkan pelaku. Membuat pernyataan yang diperlukan. Tindakan ini akan memungkinkan tanpa emosi, kata-kata yang tidak perlu untuk mengajukan keluhan. Di dalamnya, semuanya harus pada dasarnya.

Kepala keluhan diisi di sudut atas di sebelah kanan. Tulis ke apa lembaga Buruh. Anda membuat aplikasi, tentukan alamatnya. Di bawah ini mengisi informasi tentang diri Anda: nama lengkap (penuh), alamat siap, tempat kerja, posisi, nomor telepon. Pertimbangkan: tanpa nomor telepon, klaim tidak menerima. Tepat di download portal kami

Alamat inspeksi tenaga kerja.

Dari baris baru, tulis huruf besar - keluhan. Bully di bawah ini, tentukan teks klaim itu sendiri dalam bentuk bebas. Saat menulis aplikasi, gunakan aturan untuk korespondensi bisnis:

Ingat bahasa Rusia, jangan membuat kesalahan. Jangan khawatir, keluhan akan dipertimbangkan, akan dipertimbangkan dengan kesalahan. Namun, lebih baik mencoba menulis presentasi yang kompeten dari masalah Anda.
Aturan kedua adalah akurasi, presentasi. Menggambarkan informasi secara signifikan. Fakta tidak boleh tidak berdasar. Tidak menggambarkan posisi hal-hal berdasarkan sikap subyektif dari orang tertentu. Jangan meregangkan teks dengan deskripsi yang tidak berguna. Tentukan esensi untuk didasarkan pada hal itu, adalah mungkin untuk membuat penilaian yang memadai tentang apa yang terjadi.
Bahkan jika Anda ingin mengajukan banding secara anonim, kontak masih harus menentukan. Hanya pada mereka spesialis akan dapat menghubungi Anda untuk mengatasi masalah dengan kepala.

Di bagian utama aplikasi, pastikan untuk menentukan nama perusahaan tempat Anda bekerja atau bekerja. Alamat hukumnya, detail paspor dari majikan (nama keluarga, nama, patronymic), jika diperlukan - seorang akuntan. Tulis tanggal yang akurat untuk tempat kerja, pemecatan jika fakta ini hadir. Di bawah pada item, jelaskan kebutuhan Anda. Masukkan tanggal menulis keluhan, tanda tangan. Membuat fotokopi. Jika tidak ada banding yang kompeten diperoleh, hubungi contoh online.

Unduh disini:

Kirim keluhan melalui surat sebagai surat terdaftar, simpan cek. Di hadapan waktu luang, pergi ke Inspektorat Perselisihan Tenaga Kerja terdekat. Seorang spesialis yang akan membuat klaim berkewajiban untuk menaruh tanda tangan. Setelah berakhirnya bulan, Anda akan dibantu untuk menyelesaikan masalah.

Sekarang Anda dapat mempertahankan hak jika terjadi pelanggaran oleh kepala perusahaan mereka. Jika Anda tidak mencapai hasilnya, maka putuskan kasus di lembaga peradilan.