Paling sering, kontrak ketenagakerjaan disusun untuk periode yang tidak terbatas, dan berhenti berlaku hanya dalam kasus kehendak para pihak atau pelanggaran kewajibannya, konsekuensi yang merupakan ofensif dari sanksi dalam bentuk pemberhentian karyawan. Tetapi hubungan kerja dapat bertahan pada periode tertentu yang jelas terdaftar dalam kontrak dan diketahui sebelumnya (tanggal atau onset spesifik dari keadaan yang disepakati). Kontrak mendesak semacam itu memiliki karakteristiknya sendiri, kita bicarakan dan akan pergi di bawah ini.
Umum dengan kontrak abadi
Seharusnya segera dimulai dengan fakta bahwa antara dua jenis kontrak kerja - mendesak dan tidak terbatas - lebih umum daripada yang sangat baik:
- prosedur untuk persiapan, eksekusi dan pemutusan mereka diatur oleh norma-norma Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
- disimpulkan saat masuk untuk bekerja;
- disusun dalam 2 salinan;
- sebagian besar, mereka memiliki item yang sama dari mana mereka terdiri (dengan pengecualian paragraf, yang mengklarifikasi tanggal atau waktu pemutusan hubungannya);
- mereka adalah sarana membatasi hak-hak dan tanggung jawab para pihak dalam hubungan kerja, dan dalam hal timbul perselisihan - dasar untuk perlindungan hak di pengadilan.
Perbedaan dari perjanjian yang tidak terbatas
Meskipun sifat umum dan subjek peraturan, tenaga kerja mendesak dari tidak terbatas berbeda:
- terletak pada periode yang disepakati secara ketat (tidak lebih dari 5 tahun);
- berisi alasan "ekstra" untuk pemecatan - akhir istilah;
- tanpa instruksi, fondasi akan dianggap ilegal.
Alasan untuk kesimpulan
Karena kontrak kerja yang mendesak mengalami infrinning pada batas tertentu, hak-hak karyawan (alasan tambahan untuk membeda), undang-undang tersebut mengandung transfer alasan yang ketat untuk kesimpulannya (lebih dari 20 dari mereka). Ekspansi tambahan untuk kebijaksanaan pemberi kerja (setelah semua, menguntungkan pada kesimpulan dari kontrak tersebut) tidak dapat diterima dan bahkan lebih - mengancam tanggung jawab administrasi.
Dalam praktiknya, kesimpulannya relevan di Pare-Troika dari kasus paling populer. Dan pertimbangkan mereka:
- Dalam hal penggantian seorang karyawan sementara yang tidak bekerja, ketika, misalnya, seorang wanita mengalami liburan bersalin atau perawatan anak, dan majikan perlu menemukan pengganti sementara.
- Ketika pekerjaan musiman dilakukan, misalnya, di bidang pertanian: tanaman, biaya panen, dll.
- Pengangkatan pada posisi pemilihan, misalnya, dengan hasil pemilihan, seseorang menerima mandat wakil.
- Ketika seseorang dikreditkan ke negara untuk melakukan sifat sementara (hingga 2 bulan), misalnya, perbaikan ruangan, dll.
Semua alasan yang tercantum dalam undang-undang tenaga kerja dapat didistribusikan pada:
- wajib - Di hadapan persiapan kontrak kerja yang mendesak wajib (yaitu, dengan alasan obyektif, kontrak kerja yang tidak terbatas tidak mungkin untuk disimpulkan karena sifat, sifat pekerjaan);
- dengan persetujuan para pihak, tetapi hanya dengan kelompok orang terbatas yang terdaftar dalam paragraf 2 seni. 59 tk rf.
Seperti disebutkan di atas, pada saat kompilasi (atau mengisi, jika Anda menggunakan formulir resmi yang khas), perlu untuk menentukan dasar dan merujuk item item dari kode. Jika Anda seorang majikan, dan dalam maksud atau karena kelalaian tidak menunjukkan momen ini dalam teks kontrak, maka setiap inspeksi akan mempertimbangkan pelanggaran ini.
Bentuk kontrak kerja yang mendesak (pekerjaan paruh waktu) Lihat disini.
Contoh dari Kontrak Ketenagakerjaan yang Dilengkapi Unduh dari kami.
Kepercayaan
Bahkan ketika kontrak disimpulkan untuk periode tertentu, dan jika periode ini berakhir, tetapi tidak ada pihak yang memiliki niat untuk menghentikan hubungan kerja, itu berarti secara otomatis menjadi tidak terbatas, dan di masa depan majikan tidak lagi berhak untuk memberhentikan ke kedaluwarsa.
Ada keadaan di mana ada kebutuhan untuk memperpanjang periode yang ditandai dalam kontrak, tetapi pada saat yang sama - untuk periode tertentu (yaitu, untuk melestarikan sifat mendesak kontrak). Sangat mungkin untuk melakukannya. Perpanjangan istilah yang dikeluarkan oleh perjanjian melengkapi kontrak utama. Tetapi periode di mana hubungan tenaga kerja diperpanjang harus dalam 5 tahun dalam satu set dengan periode awal.
Formulir Perjanjian Tambahan untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja di sini.
Contoh Perjanjian Tambahan Selesai tentang Memperluas di sini.
Sekarang Anda terbiasa dengan fitur-fitur kontrak kerja yang mendesak, serta momen-momen penting yang harus diingat saat mengisinya. Formulir dan contoh lengkap dari kontrak akan membantu Anda mencegah kesalahan dan ketidakakuratan pada saat penandatanganannya.
0
1761
