Prosedur untuk penghentian kontrak kerja

Prosedur untuk penghentian kontrak kerja di semua perusahaan hampir sama. Meskipun alasannya bisa menjadi yang paling berbeda. Dalam artikel ini, kita akan mempertimbangkan secara rinci urutan yang harus diamati pada akhir hubungan kerja dengan karyawan. Dan mencari tahu? Dokumen apa yang akan diminta untuk mengisi, agar tidak mengganggu kode tenaga kerja dan undang-undang secara keseluruhan.

Sehingga itu tidak terjadi, tetapi karyawan wajib memperingatkan majikannya tentang yang direncanakan pemecatan Tidak lebih dari dua minggu. Ini dilakukan agar ia dapat mengetahui dua minggu ini, yang membutuhkan undang-undang perburuhan. Meskipun pekerjaan majikan memainkan peran utama di sini. Jika dia menganggap perlu untuk melepaskan karyawan tanpa bekerja, dia berhak untuk melakukannya.

Dasar untuk dimulainya prosedur untuk pemecatan karyawan adalah pernyataannya yang ditulis oleh tangan pasta biru. Aplikasi ini ditulis atas nama kepala perusahaan, alasan pemecatan diindikasikan. Pada akhirnya, tanggal persiapan dan tanda tangannya diatur. Direktur Organisasi, setelah menerima pernyataan, harus menyetujuinya dengan tanda tangan dan kata "Singkirkan."

Aplikasi kosong untuk pemecatan di sini.

Contoh mengisi tata letak untuk pemberhentian di sini.

Setelah menyetujui aplikasi dengan Direktur Perusahaan, yang bertanggung jawab untuk bekerja dengan personel harus menjadi perintah untuk pemecatan. Pesanan telah disetujui T-8 dan T-8A oleh undang-undang. Bentuk T-8A nyaman digunakan ketika menolak beberapa pekerja pada saat yang sama. Ini terbentuk dalam bentuk elektronik dan dicetak pada printer. Dokumen tersebut dianggap valid setelah stagnasi tanda tangan karyawan pemecatan, Direktur Organisasi dan jaminan pencetakan biru perusahaan.

Memesan untuk pemecatan dalam bentuk T-8di sini.
Contoh dari urutan pemberhentian dalam bentuk T-8 kita punya.
Memesan untuk pemecatan dalam bentuk T-8A di sini.
Contoh dari urutan pemecatan oleh foremeth-8a Unduh.

Pada hari pemberhentian akuntansi perusahaan.

Perhitungan ilmiah saat pemecatan di situs web kami.

Contoh mengisi perhitungan catatan saat pemecatan di sini.

Langkah selanjutnya dalam prosedur pemecatan karyawan adalah untuk memandikan catatan pemberhentian dalam buku kerjanya, mengembalikan tenaga kerja secara pribadi di tangan pemiliknya dan pendaftaran fakta mengembalikan buku di majalah akuntansi. Jika tidak ada karyawan pada hari pemberhentian di tempat, maka sesuai dengan persetujuannya, catatan ketenagakerjaan dapat dikirim melalui surat ke alamatnya, dengan demikian menghilangkan semua tanggung jawab tentang nasib lebih lanjut.

Tindakan terakhir adalah tanda pemberhentian karyawan dalam kartu pribadinya, yang datang ke setiap karyawan ketika bekerja di tempat kerja.

Kartu Pekerja Personal kosong kita punya.

Sampel pengisian kartu pribadi karyawan di sini.

Memesan Pengakhiran kontrak kerja dengan seorang karyawan adalah poin yang sangat penting dalam pekerjaan seluruh perusahaan. Bagaimanapun, jika terjadi masalah kontroversial dari karyawan atau inspeksi lapangan kerja, perlu untuk memberikan semua dokumen yang dikonfirmasi oleh organisasi dan tanda tangan kedua belah pihak. Dan secara alami, tidak adanya dokumen apa pun akan menjadi pelanggaran undang-undang perburuhan, yang hampir selalu dihukum dengan denda moneter dari semua orang yang bertanggung jawab.