Pemberhentian untuk pelanggaran disiplin

Disiplin Buruh adalah bagian mendasar dari alur kerja. Ini adalah seperangkat norma dan aturan perilaku yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan. Sebagai aturan, prinsip-prinsip disiplin dicatat dalam kontrak mempekerjakan dan menyediakan berbagai sanksi untuk ketidakpatuhannya. Pemberhentian juga mengacu pada hukuman atas pelanggaran berat disiplin kerja. Mari kita cari tahu lebih detail ketika itu terjadi.

1

Pangkalan untuk pemecatan.

Majikan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan secara sepihak, hanya memiliki alasan bagus untuk itu. Alasan spesifik dieja di perundang-undangan buruh dari Federasi Rusia. Mereka bisa menjadi:

• pencurian, limbah atau kejahatan lain di perusahaan;
• kerusakan pada properti perusahaan atau penggelapannya;
• perilaku tidak bermoral;
• penampilan di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk (alkohol atau obat);
• bergegas (tidak ada peringatan lebih dari 3 jam berturut-turut);
• sistematis atau non-pemenuhan tugas kerja;
• pengungkapan rahasia komersial perusahaan;
• kehadiran karyawan peringatan dan pemulihan untuk pelanggaran disiplin kerja.

Kondisi yang lebih rinci untuk penghentian periode kontrak tenaga kerja dijelaskan dalam seni. 81 Kode Buruh (TC) dari Federasi Rusia.

2

Tanggung jawab untuk ketidakpatuhan dengan disiplin

Majikan tergantung pada sifat dan tingkat pelanggaran, salah satu opsi hukuman berikut dapat diterapkan pada karyawan (sesuai dengan Pasal 192 Tk rf.):

1. Buat teguran atau komentar.
2. Api.

Dalam kasus pertama, catatan pelanggaran disiplin tidak dimasukkan ke dalam catatan ketenagakerjaan, tetapi kenyataan itu diperbaiki dengan bantuan tindakan internal di perusahaan. Pada diri mereka sendiri, teguran atau ucapan itu tidak terancam oleh karyawan, jika tindakan yang melanggar hukum terjadi sekali. Tetapi pelanggaran berulang dapat menyebabkan konsekuensi yang lebih serius, termasuk pemecatan.

Bagaimanapun, karyawan tersebut berkewajiban untuk menulis catatan penjelasan, dan oleh hukum itu bergantung pada dua hari kerja ini. Dan pengawas langsung, pada gilirannya, adalah kertas laporan dengan deskripsi terperinci tentang semua keadaan. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan kepala, ia berkewajiban untuk membuktikan fakta kepolosannya didokumentasikan (menggunakan sertifikat medis, surat resmi dari organ internal, dll.) Selain itu, Anda selalu dapat pergi ke pengadilan untuk membantu dan melakukan keahlian independen.

Anda dapat mengunduh sekarang:

• Perkiraan sampel memo dengan pelanggaran disipliner;
• Catatan pengisian sampel yang patut dicontoh dengan disiplin disposable;
• Perkiraan Sampel Menulis Catatan Penjelasan tentang Keuntungan Disiplin;
• Contoh teladan mengisi tindakan menolak untuk memberikan penjelasan untuk pelanggaran disiplin;
• 
  Teladan Pencelupan Tulisan Tulisan Tentang Penampilan Karyawan Di Bekerja Dalam Keadaan Keracunan Alkohol.

3

Urutan aliran dokumen

Jadi, agar manajemen perusahaan memutuskan pemberhentian seorang karyawan untuk pelanggaran kasar terhadap disiplin kerja, diperlukan:

1. Penjelasan dari pelaku.
2. Melaporkan dari bos linear.
3. Tindakan pelanggaran disipliner.

Dokumen terakhir dikompilasi oleh karyawan resmi di hadapan Saksi-Saksi Mandiri dalam dua salinan.

Berdasarkan efek yang disediakan, majikan memutuskan yang ditetapkan dalam urutan yang relevan. Seorang karyawan berkewajiban untuk membiasakan diri dengan dokumen ini di bawah lukisan itu, jika tidak, penolakan untuk belajar dikeluarkan oleh tindakan khusus.

4

Urutan pemecatan.

Dokumen tentang penghentian kontrak ketenagakerjaan memiliki bentuk terpadu T-8 atau T-8A. Opsi kedua tidak seperti yang pertama digunakan dalam kasus pemberhentian beberapa pekerja pada saat yang sama. Pesanan tentu termasuk:

1. Data pada perusahaan (nama, alamat, okpo, okud).
2. Tanggal, jumlah dan tempat dokumen.
3. Informasi terperinci tentang karyawan (nomor tabel, nama lengkap, departemen, posisi).
4. Tanggal kontrak kerja dan akhir periode validitasnya.
5. Dasar untuk pemecatan yang menunjukkan artikel hukum tertentu.
6. Konfirmasi dokumenter pemulihan disiplin (penjelasan, laporan, tindakan).
7. Tanggal dan tanda tangan kedua sisi kontrak. Anda juga dapat memperbaiki opini publik dalam dokumen.

Unduh di situs kami:

• Sampel teladan dari pesanan T-8;
• Perkiraan sampel mengisi urutan T-8;
• Perkiraan Sampel T-8A;
• Perkiraan sampel mengisi urutan T-8A;
• Sampel teladan dari urutan pemulihan disiplin yang dihiasi;
• Perkiraan sampel dari tindakan penolakan untuk menandatangani pesanan untuk pemecatan;
• Perkiraan sampel mengisi tindakan penolakan untuk menandatangani disposisi pemecatan.

Berdasarkan perundang-undangan tenaga kerja Federasi Rusia, Istilah pelaksanaan hukuman atas pelanggaran disiplin adalah satu bulan. Pada saat yang sama, untuk majikan, perlu untuk mempertimbangkan bahwa ukuran tanggung jawab tergantung pada sifat pelanggaran tertentu. Dalam hal bukti fakta kepolosan seorang karyawan melalui pengadilan, manajemen perusahaan akan diminta untuk mengembalikannya dalam posisinya dengan gaji.