Tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang perburuhan

Kode Tenaga Kerja ditulis tidak hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk manajer. Tidak ada yang harus mengkritik undang-undang, jika tidak maka akan hukuman. Dan tanggung jawab bahwa orang tersebut akan menderita mungkin tidak hanya disiplin, sipil atau bahan, dan juga kriminal. Itu semua tergantung pada jenis permen karet.

Jika orang resmi bersalah dalam rutin non-kepatuhan terhadap standar perlindungan tenaga kerja (Art. 5.27), itu adalah penuh dengan penghapusan dari tempat kerja selama 1-3 tahun. Dengan pelanggaran tersebut tunggal, akan ada hukuman untuk IP - 1000-5000 rubel, bagi badan hukum - 30.000-50.000 rubel.

Unduh disini:

Tanggung jawab untuk pelanggaran Kode Tenaga Kerja.

denda rendah (dari 1000 rubel ke 5.000 rubel) terancam oleh manajer yang menghindar penandatanganan persetujuan kerja (kontrak), melanggar itu, tidak ingin berkomunikasi dengan pekerja dan make kompromi dengan striker.

Sayangnya, tidak semua pemilik perusahaan memahami bahwa tidak mungkin untuk menemukan kesalahan hanya karena itu adalah pandangan lain atau hanya tidak suka. karyawan ini, dalam tekanan moral majikan atau kerusakan tidak manfaat material, mungkin memerlukan kompensasi melalui pengadilan sipil (Art. 3).

Hukuman Pidana menunggu kepala, jika karena ketidakpatuhan dengan keselamatan, seseorang menderita atau meninggal. Tergantung pada tingkat keparahan cedera dan tanggung jawab yang dihasilkan: baik sanksi - 200.000 rubel, atau penjara selama empat tahun. Lihat pasal 143 dari Federasi Rusia.

Tidak mungkin untuk tidak masuk akal menolak untuk lapangan kerja, memberhentikan wanita hamil, serta ibu-ibu dengan tiga anak-anak untuk 3 tahun. Sekali lagi, hukuman dari 200.000 rubel akan mengikuti, dan kemudian lebih buruk - lihat pasal 145..

Penjara (hingga 2 tahun) atau sanksi penalti (120000 rubel) mengancam kepala untuk non-pembayaran upah lebih dari tiga bulan. Jika IP tidak membayar uang sama sekali, lebih dari 2 bulan, dan seseorang dari karyawan raih Pembayaran, lalu untuk pelanggaran seperti itu kode Dapat ditanam selama 3-5 tahun.

Pemimpin yang bertanggung jawab tidak akan mengizinkan pelanggaran perjanjian ketenagakerjaan dalam organisasinya. Gaji, premi, liburan akan dibayar tepat waktu. Saya pikir majikan ini tidak memerlukan informasi di atas.